Passen Sie das Interesse der Mitarbeiter an die Aufgaben an, um die beste Leistung zu erzielen
Traditionell haben Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter gebeten, umfangreiche Tests und Fragebögen auszufüllen, um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie diese Mitarbeiter in einer Büroumgebung aussehen könnten.
Forscher sagen, dass ein anderer Faktor - die Interessen der Mitarbeiter - eine bessere Möglichkeit sein könnte, vorherzusagen, wer bei der Arbeit gute Leistungen erbringen wird.
Die Untersuchung beruflicher Interessen wurde von den Arbeitgebern nicht betont, da Forscher und Arbeitgeber nicht zuversichtlich waren, dass die Arbeitsleistung direkt mit den Interessen des Einzelnen zusammenhängt.
"Interessen in der Personal-, Organisations- und Bildungsforschung wurden bis vor kurzem ignoriert, weil ihre Gültigkeit für die Vorhersage von Leistung und Amtszeit bei der Arbeit und in der Schule missverstanden wurde", sagte der Psychologe Christopher Nye, Ph.D., von der Bowling Green University.
Um die Beziehung besser zu verstehen, beschlossen Nye und seine Kollegen von der Universität von Illinois in Urbana-Champaign, eine umfassende Studie durchzuführen, um zu untersuchen, ob interessierte Mitarbeiter und Studenten eher gute Leistungen erbringen und in einem Job oder einem akademischen Programm bleiben.
Für die Studie untersuchten die Forscher bestehende Forschungsergebnisse zu beruflichen Interessen und verwendeten eine statistische Methode, die als Metaanalyse bekannt ist, um die Ergebnisse der Studien zu kombinieren und ein besseres Bild des gesamten Themas zu erhalten.
Nye und seine Co-Autoren vermuteten, dass ein Grund dafür, dass frühere Studien gemischte Ergebnisse erbracht hatten, darin bestand, dass sie Interessen auf unterschiedliche Weise definierten.
Der Schlüssel, so vermuteten sie, ist nicht das allgemeine Interesse einer Person an einer bestimmten Art von Arbeit, sondern wie ihr Interessenprofil für verschiedene Arten von Arbeit mit dem Profil der Fähigkeiten und Aufgaben eines bestimmten Jobs übereinstimmt.
Die Forscher vermuteten, dass dieses Match - bekannt als Person-Umwelt-Fit - einen viel besseren Prädiktor für die Leistung am Arbeitsplatz oder in der Schule darstellt als die in einigen früheren Studien verwendeten Maßnahmen von allgemeinem Interesse.
Eine Untersuchung der Literatur zu Arbeit, beruflichen Interessen, Arbeitsleistung und akademischen Leistungen ergab 60 von 1942 bis 2011 veröffentlichte Studien, die die Forscher in ihre Metaanalyse einbeziehen konnten. Zusammen hatten die 60 Studien eine Gesamtstichprobengröße von 15.301 Teilnehmern.
Die Forscher stellten fest, dass die allgemeinen Interessen zwar mäßig mit der Leistung und der Beharrlichkeit bei der Arbeit und in der Schule korrelierten, die Maßnahmen, die die Anpassung an das Personenumfeld berücksichtigten, jedoch stärkere Leistungsprädiktoren waren als die Zinswerte allein.
Mitarbeiter, deren Interessenprofile mit ihren Jobprofilen übereinstimmten, zeigten mit größerer Wahrscheinlichkeit eine bessere Leistung, halfen anderen in der Organisation und blieben länger im Unternehmen.
Studenten, deren Interessenprofile mit dem Profil ihres Hauptfachs übereinstimmten, blieben eher in ihrem Programm und erhielten gute Noten.
Die Ermittler sagen, dass die Ergebnisse die oft zitierte Überzeugung des Visionärs Steve Jobs bestätigen - dass „der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, darin besteht, zu lieben, was Sie tun.“
Laut Nye fügen diese neuen Erkenntnisse eine weitere Dimension hinzu: Wer das liebt, was er tut, ist auch eher erfolgreich darin.
"Diese Ergebnisse sind wichtig", sagte Nye, "weil sie darauf hindeuten, dass Unternehmen davon profitieren könnten, die Interessen der Bewerber zu berücksichtigen, bevor sie Einstellungsentscheidungen treffen."
Nye und seine Kollegen hoffen, ihre Forschung fortzusetzen, indem sie untersuchen, wie die Übereinstimmung zwischen den Interessen einer Person und einem Job am besten gemessen werden kann.
"Bestehende Maßstäbe für die Übereinstimmung zwischen Interessen und Organisationen oder Schulen sind sehr weit gefasst und grob", sagte Nye.
Experten sagen, dass zusätzliche Studien erforderlich sind, um besser zu definieren, was es bedeutet, eine „gute“ Passform zu haben.
Eine Beschäftigungspraxis, bei der individuelle Merkmale mit beruflichen Aufgaben abgeglichen werden, hilft Arbeitgebern und Akademikern, die individuellen Merkmale, die mit einer optimalen Arbeitsleistung verbunden sind, besser zu verstehen.
Die Studie ist im Journal of veröffentlicht Perspektiven der Psychologie.
Quelle: Verein für Psychologie
