20 Jahre Nehmen Sie unsere Töchter und Söhne mit zum Arbeitstag

Eines Tages, als zwei meiner Kinder erst 4 und 3 Jahre alt waren, wollten sie mit ihrem Vater und mir "Lass uns so tun" spielen. Meine ältere Tochter erklärte sich, wie ältere Kinder oft, zur Regisseurin.

„Du und Papa sitzen da drüben“, befahl sie. "Jetzt werden mein Bruder und ich der Vater und die Mutter sein, du bist die Kindertagesstätte."

Damit brachten uns die beiden ein paar Puppen, küssten sie zum Abschied und gingen ins Nebenzimmer.

"Was passiert als nächstes?" Ich rief.

"Oh, du spielst mit den Babys und dann gehen wir für eine Weile zur Arbeit und kommen zurück und geben dir einen Scheck."

"Und was machst du bei der Arbeit?" Inzwischen bin ich gespannt, wohin das führt.

"Wir reden mit Leuten und machen Sachen und werden müde."

Damit kamen sie zurück ins Zimmer, gaben uns „Schecks“ mit einigen Gutscheinen, die ich herumliegen hatte, und nahmen ihre Babys zum Baden und für Geschichten mit.

Es war schwer für meinen Mann und mich, nicht zu lachen. Sie waren so ernst damit. Ahh. Eine Kinderperspektive des Erwachsenenlebens. Wir machen etwas Geheimnisvolles an dieser Sache namens Arbeit, werden müde und sammeln sie dann und das wirkliche Leben beginnt von vorne. Das war mein erster Hinweis darauf, dass wir unseren Kindern vielleicht ein bisschen mehr über die Arbeit erzählen mussten, die uns den ganzen Tag von ihnen weggenommen hat.

Morgen, am 25. April, jährt sich zum 20. Mal der Tag, an dem unsere Töchter und Söhne zur Arbeit gehen. Dieser Tag ermutigt die Eltern, genau das zu tun. Es wurde 1993 als „Take Our Daughters to Work Day“ ins Leben gerufen und sollte ursprünglich Mädchen Möglichkeiten aufzeigen, die Frauen verschlossen waren, und junge Mädchen dazu inspirieren, sich selbst als das Potenzial zu sehen, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen. Bis 2003 wurde es um unsere Söhne erweitert, da verstanden wurde, dass auch die Jungen die Erfahrung haben mussten, zu sehen, was ihre Eltern für die Arbeit taten.

Viele Unternehmen haben diese jährliche Veranstaltung inzwischen in die Unternehmenskultur aufgenommen. Arbeitgeber sehen das Engagement am Tag als eine Möglichkeit, ihre Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen und in die Belegschaft der Zukunft zu investieren.

An einem besonderen Tag im Jahr sind Eltern eingeladen, ihre Kinder zur Arbeit zu bringen, um an Schreibtischen zu sitzen, ihren Eltern im Büro, in der Fabrik oder im Geschäft zu folgen und vielleicht im Pausenraum oder in der Cafeteria des Unternehmens zu Mittag zu essen. Die Kinder können sehen, wo ihre Eltern ihren Tag verbringen, und einige ihrer Kollegen treffen. Am wichtigsten ist, dass sie aus nächster Nähe sehen, was die Arbeit ihrer Eltern beinhaltet.

Es ist eine Gelegenheit für Eltern und andere am Arbeitsplatz, Kindern zu zeigen, dass sich Bildung auszahlt, und mit ihnen darüber zu sprechen, was jemand braucht, um sein Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu sein. Darüber hinaus bietet es Eltern und erwachsenen Mentoren die Möglichkeit, mit Kindern darüber zu sprechen, wie die Arbeit die Familie unterstützt und wie sie ein wesentlicher Bestandteil des Erwachsenenlebens ist.

Diejenigen von uns, die im Bereich Human Services arbeiten, können nicht zulassen, dass unsere Kinder unseren Tag beschatten, da unsere Kunden sehr ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit und der Privatsphäre haben. Aber wir können den Tag trotzdem feiern, indem wir unsere Kinder in ein Gespräch über unsere Arbeit einbeziehen und vielleicht allgemein beschreiben, wie ein typischer Tag aussieht. Wenn Kunden nicht geplant sind, können wir unsere Kinder trotzdem ins Büro bringen, um zu sehen, wie es aussieht, sie auf unseren Stühlen sitzen lassen und vielleicht unsere Support-Mitarbeiter treffen. Meine jüngere Tochter erzählte mir kürzlich, dass sie sich an dem Tag, als sie mit 10 Jahren in mein Büro kam, sehr erwachsen fühlte und ernsthaft mit mir über meine Reise als Therapeutin sprach.

Was auch immer wir beruflich machen, der Tag unserer Töchter und Söhne zur Arbeit bietet einen Grund, sich mit unseren Kindern zusammenzusetzen und unser Arbeitsleben zu entmystifizieren.

Meine Kinder sind jetzt erwachsen. Auch sie gehen jetzt zur Arbeit, reden mit Leuten und machen Sachen und werden müde. Wie ihr Vater und ich wissen auch sie, wie belohnt es ist, etwas zu tun, für das sie sich und ihre Familien unterstützen. Ich hoffe, wenn ihre Kinder alt genug sind, um daran teilzunehmen, wird der Tag der Mitnahme unserer Töchter und Söhne weiterhin gefeiert, um ihnen zu helfen, ihre Kinder zu befähigen, auch nach ihren beruflichen Träumen zu greifen.

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