Bedeuten Persönlichkeitstests wirklich etwas? 5 Dinge, die Sie beachten sollten

Sind Sie eine introvertierte Persönlichkeit zur Beurteilung des intuitiven Gefühls (INFJ)? Vielleicht bist du ein ENTJ oder INTP? Sie wissen nicht, wovon ich spreche? Sie haben Ihren Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp offensichtlich nicht überprüft.

Wir lieben ein Label in unserer Gesellschaft.

Es ist viel einfacher zu erkennen, wo wir hingehören, wem wir angehören und warum, wenn wir alle ordentliche Etiketten für unsere Namen haben. Ob es die Unbestimmtheit Ihres Horoskops ist, der zögernde Spaß desWelches Hogwarts-Haus bist du?Quiz oder der etwas glaubwürdigere Myers-Briggs-Typindikator, Persönlichkeitstests und ihre anschließenden Aufzeichnungen sind weiterhin beliebt.

Allein in den USA stehen auf dem Markt mehr als 2.500 verschiedene Persönlichkeitstests für eine Reihe von Anwendungen zur Verfügung: Von der Teambildung im Unternehmen über die Bewertung von Arbeitsplätzen bis hin zu Tests für bestimmte Fähigkeiten, die häufig bei Auswahlverfahren für Kandidaten verwendet werden. Es ist noch nicht allzu lange her, dass die Idee, einen psychometrischen Test für einen Job durchzuführen, eine entmutigende Übung war. Jetzt scheint es, dass wir die Gelegenheit genießen, in unsere Psyche einzutauchen und herauszufinden, was uns zum Ticken bringt, sei es zur Arbeit oder zum Vergnügen.

Der Zweck dieser Tests ist es, Ihnen dabei zu helfen, Selbstbewusstsein aufzubauen, Ihre Stärken aufzudecken, Bereiche für Wachstum zu identifizieren und die Sprache zu finden, mit der Sie sich anderen gegenüber effektiver artikulieren können. Diese Bewertungen können eine großartige Ressource für die Teambildung und die Entwicklung eines Verständnisses innerhalb von Teams für bevorzugte Arbeitsweisen sein (insbesondere wenn Reibungspunkte auftreten). Ein weiterer Bonus ist, dass sie schnell sind. Warum Monate damit verbringen, Selbsthilfebücher und Tausende von Dollar für die Therapie zu lesen, wenn Sie einen zehnminütigen Persönlichkeitstest machen können?

Nun, wie Sie wahrscheinlich vermutet haben, falsch.

Die fragwürdige Gültigkeit von Persönlichkeitstests

Das Konzept der Persönlichkeitstests ist im vergangenen Jahr mit der Veröffentlichung von Büchern wie dem von Merve Emre zunehmend unter Beschuss geraten The Personality Brokers: Die seltsame Geschichte von Myers-Briggs und die Geburt von Persönlichkeitstests.Der beliebteste Persönlichkeitstest auf dem Markt - der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) - erfordert nur ein kleines bisschen Graben, um einige der Probleme im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests aufzudecken, wie es Emre in ihrem gesamten Buch tut.

Der MBTI wird von Consulting Psychologists Press Inc. vertrieben, das auch bei psychologischen Tests führend ist und sich auf fast 2 Milliarden US-Dollar pro Jahr beläuft. Trotz seiner immensen Popularität hat der MBTI die etablierten Standards für die Validierung psychologischer Tests weitgehend nicht erfüllt. Der Educational Testing Service, die weltweit größte gemeinnützige Organisation, die sich auf Qualität und Gerechtigkeit von pädagogischen Tests und Bewertungen konzentriert, ist einstimmig zu dem Schluss gekommen, dass der Test „ohne psychometrischen Wert“ ist.

Wenn es ganze Gruppen von Menschen (und Arbeitgebern) gibt, die ihre Testergebnisse als neues Evangelium betrachten, aus dem sie Entscheidungen treffen, handeln und bestimmte Verhaltensweisen rechtfertigen, gibt es hier ein großes Problem.

Die Inspiration für das MBTI kam von der Arbeit des renommierten Psychologen Carl Jung und seiner bahnbrechenden „Psychologischen Typen“, um eine Reihe von Persönlichkeiten zu definieren, die erstmals 1921 veröffentlicht wurden. Jung bestand jedoch darauf, dass seine Typen, wie er sie sah, nur eine widerspiegeln konnten Einzelpersonen Vorlieben, nicht bestimmte Fähigkeiten. Jung stellte auch fest, dass diese Typen eine „Momentaufnahme“ einer Person in einem bestimmten Stadium ihres Lebens waren. Dies ändert sich im Laufe eines Lebens, wenn wir mehr Einsichten, Erfahrungen, Feedback und Selbsterkenntnis gewinnen.

Warum die wachsende Popularität?

Wenn Sie bei Google nach „Die Zukunft der Arbeit“ suchen, erhalten Sie möglicherweise einen Einblick, warum Persönlichkeitstests immer beliebter werden. Louis Menand bringt es in seiner Rezension für den New Yorker artikuliert zum Ausdruck: "Wenn die Arbeitswelt unsicher wird (ein Instrument), das eine Bestandsaufnahme der persönlichen Interessen und Fähigkeiten vornimmt, ist dies ansprechend."

Arbeit ist ein großer Teil der Gesellschaft und hat einen starken Einfluss darauf, wie wir uns in dieser Gesellschaft definieren und präsentieren. Angesichts der Arbeitslosigkeit oder der Ungewissheit, wie Ihre zukünftige Karriere aussehen könnte (oder nicht), bieten Persönlichkeitstests wie der MBTI einen weiteren Anker, an dem Sie unsere Identität festhalten können.

Möglicherweise fehlt ihnen ein gewisses Maß an wissenschaftlicher Validität, dies bedeutet jedoch nicht, dass sie keine nützlichen Werkzeuge sein können. In diesem Sinne sind bei der Verwendung von Persönlichkeitstests einige Dinge zu beachten:

1. Sie sind eine Ressource, ein Werkzeug, ein Schnappschuss - NICHT das ganze Bild

Wenn wir die Etiketten verwenden, die uns durch diese Tests zugewiesen werden, besteht das Risiko, dass wir unsere Fähigkeiten sehr einfach betrachten und davon ausgehen, dass "das ist es, das bin ich!" Es ist wichtig, dass die Etiketten nicht zu einem einschränkenden Hindernis für Ihr weiteres Wachstum werden - persönlich oder beruflich. Es lohnt sich auch, die Tests erneut zu besuchen und zu sehen, welche unterschiedlichen Ergebnisse Sie im Laufe der Zeit erzielen. Sie könnten dich überraschen.

2. Sie sind KEINE Entschuldigung für schlechtes Benehmen (oder Urteilsvermögen).

"Oh, tut mir leid, dass ich das Projekt übernommen habe, weil ich ein HNO bin. Ich kontrolliere. "

Die Verwendung Ihrer Persönlichkeitsbezeichnungen, um schlechtes oder unhöfliches Verhalten zu rechtfertigen oder zu erklären, ist ein großes Nein-Nein. Wenn Sie einen Test verwenden, um diese Arten von Merkmalen zu identifizieren, liegt es in Ihrer Verantwortung, zu erkennen, ob dies tatsächlich etwas ist, das Sie tun, und Praktiken einzuführen, um das Verhalten zu verbessern, und sich nicht dahinter zu verstecken. Sie sollten auch niemanden beurteilen, weil er ein anderes „Label“ hat als Sie.

Eine andere beliebte, die ich gehört habe, sind Leute, die sagen, dass sie mit einem bestimmten MBTI-Typ nicht arbeiten können, weil er mit ihrem eigenen kollidiert. Was natürlich lächerlich ist.

3. Achten Sie bei der Beantwortung der Fragen auf Ihre eigenen Vorurteile

Psychologische Untersuchungen haben tatsächlich bewiesen, dass wir häufig auf jede Form von Persönlichkeitstests reagieren, die auf dem basieren, was wir zu sein glauben soll zu sagen oder zu tun, anstatt wie wir würden tatsächlich auf ein bestimmtes Szenario reagieren. Es wird als Antwortverzerrung bezeichnet. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bei der Beantwortung von Fragen überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie eine ehrliche Antwort erhalten (Warzen und alle).

4. Achten Sie auf die Teile, auf die Sie sich nicht beziehen, genauso wie auf die Teile, die Sie verwenden

Dies ist ein häufiges Phänomen beim Lesen von Testergebnissen, insbesondere bei Horoskopen. Wir nehmen oft die „guten“ Aspekte einer Definition auf und hängen sie an uns selbst an und lehnen die „schlechten“ oder alles ab, mit dem wir uns nicht identifizieren. Deshalb sind wir zuversichtlich, wenn wir Dinge sagen wie: "Das ist so eine Krebserkrankung!" Tu das nicht.

Lesen Sie alle Testergebnisse und lesen Sie sie erneut. Erkunden Sie die Teile, die Sie ablehnen möchten, und stellen Sie die Frage Warum du willst sie entlassen. Wenn Sie das Böse mit dem Guten aufnehmen, erhalten Sie ein ehrlicheres Bild und einige gute Ausgangspunkte für Wachstum, die uns zum letzten Punkt führen.

5. Gehen Sie mit einer Wachstumsphilosophie auf sie zu

Als Ressource sollten Persönlichkeitstests Sie dazu ermutigen, mehr zu entdecken, nicht das Buch oder die Website zu schließen und wegzugehen und sich die Hände abzuwischen und zu sagen: „Damit fertig.“ Erforschen Sie die Dinge, die Sie in Ihren Ergebnissen ansprechen, die Dinge, die Sie nicht ansprechen, und verwenden Sie verschiedene Tests, um Wachstumspunkte zu erstellen. Es wird Ihnen auf verschiedene persönliche und berufliche Weise helfen.

Obwohl derzeit Brandpersönlichkeitstests durchgeführt werden, ist es kaum neu, Etiketten, Taubenlöcher oder Deckenmerkmale auf uns und andere aufzubringen. Wie oft haben Sie einen Freund oder Kollegen als introvertiert oder extrovertiert beschrieben? Diese Labels helfen uns bei der Navigation durch eine Reihe von sozialen Szenarien.

Wenn es um Persönlichkeitstests wie den MBTI geht, ist es wichtig, den Ratschlägen von Jung zu folgen, da er eine Präferenz in einem bestimmten Stadium Ihres Lebens beschreibt. Ihre Fähigkeiten wachsen und dehnen sich aus, wenn Sie mehr Erfahrung sammeln. Stellen Sie sicher, dass Ihre Definition - oder Bezeichnung - dasselbe tut.

Verweise

MBTI® Basics [n.d.]. Die Meyers Briggs Foundation. Abgerufen von https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). The Personality Brokers: Die seltsame Geschichte von Myers-Briggs und die Geburt von Persönlichkeitstests. New York, NY: Doppelter Tag.

Jung, C.G. (1921). Psychologische Typen. Abgerufen von https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10. September). Welche Persönlichkeitstests wirklich liefern.Der New Yorker. Abgerufen von https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Antwortbias [Blogbeitrag]. Abgerufen von https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html