Unattraktive Arbeitnehmer werden eher gemobbt

Mobbing in allen Formen scheint heute weit verbreitet zu sein. Aber wenn wir daran denken, erwarten wir, dass wir es auf dem Spielplatz oder in der Mittelschule sehen, wo Jugendliche sich bemühen, sich in manchmal grausame Klassenkameraden einzufügen.

Mobbing am Arbeitsplatz ist jedoch ebenfalls ein Problem.

Jüngste Forschungsergebnisse zeigen, dass Personen, die bei der Arbeit Opfer werden, von ihren Kollegen als unattraktiv eingestuft werden. Mobbing am Arbeitsplatz kann das Drohen von Untergebenen, Schreien oder andere Formen emotionalen Missbrauchs oder das wiederholte Zurückhalten kritischer Informationen umfassen, die für die Arbeitsleistung erforderlich sind.

Dies ist nicht nur kritisch gegenüber der Arbeit oder der mangelhaften Leistung einer Person. Kollegen am Arbeitsplatz können genauso grausam sein wie Klassenkameraden.

Die Studie von Timothy Judge vom Mendoza College of Business der University of Notre Dame und Brent Scott von der Michigan State University, veröffentlicht in Menschliche Leistunguntersuchten die Rolle des kontraproduktiven Verhaltens am Arbeitsplatz und seine Auswirkungen auf die Mitarbeiter.

Einhundertvierzehn Arbeiter in einer Gesundheitseinrichtung wurden befragt und gefragt, wie oft ihre Mitarbeiter auf verschiedene grausame Weise am Arbeitsplatz misshandelt wurden. Die Attraktivität der Arbeitnehmer wurde anhand digitaler Fotos von anderen beurteilt, die sie nicht kannten.

Es wurde festgestellt, dass das Niveau der körperlichen Attraktivität ebenso eine Rolle spielt wie die Persönlichkeit eines Menschen bei der Behandlung einer Person am Arbeitsplatz. Mit anderen Worten, Persönlichkeitsfaktoren wie Extroversion oder Gewissenhaftigkeit, zwei bewundernswerte Eigenschaften am Arbeitsplatz, können im Wesentlichen auf derselben Ebene beurteilt werden wie das körperliche Erscheinungsbild.

Psychologen nennen dies den Halo-Effekt. Normalerweise sind attraktive Menschen selbstbewusster oder projizieren zumindest ein Maß an Selbstvertrauen, das es anderen ermöglicht, sie in einem positiveren Licht zu sehen und ein größeres Selbstwertgefühl zu haben. Diese Teufelskreise bestätigen die falsche Überzeugung, dass attraktive Menschen intelligenter, moralischer und besser bezahlt sind, unabhängig von ihren Fähigkeiten.

Einige Untersuchungen zeigen sogar, dass das bloße Betrachten attraktiver Menschen uns motivierter macht und uns in eine bessere Disposition versetzt.

Die meisten Personalchefs in verschiedenen Bereichen geben heutzutage nur ungern zu, dass sie voreingenommen sind, wenn es um das Aussehen der Bewerber geht. Tatsächlich werden die meisten Personalchefs nicht einmal einen Kandidaten auf LinkedIn in Betracht ziehen, der kein Foto hat. Leider ist dies angesichts der zunehmenden Überbeanspruchung und Abhängigkeit unserer Gesellschaft von digitalen / visuellen Plattformen zu einem großen Problem geworden, das nicht einfach zu beheben ist.

Die Studie ist die erste, die Attraktivität mit Grausamkeit am Arbeitsplatz verbindet. Der Richter sagt: "Bewusstsein ist sicherlich ein wichtiger Schritt." Wenn Individuen bereit sind, ihre Vorurteile offen anzuerkennen, kann der Einfluss solcher Kräfte nicht nur am Arbeitsplatz, sondern in jedem persönlichen Aspekt ihres Lebens beseitigt werden.