Warum ich meinen Manager konsultiere und warum sie meine Anrufe immer entgegennimmt

Haben Sie manchmal das Gefühl, zwei Personen zu sein?

Lange Zeit bemühte ich mich, die Metapher zu identifizieren, um die Spannung zwischen meinen beiden Selbst zu beschreiben - zwischen Jetzt-Gretchen und Zukunft-Gretchen, zwischen dem Wunsch-Selbst und dem Soll-Selbst. Ist es Jeckyll und Hyde? Der Engel und Teufel auf meinen Schultern? Der Elefant und der Reiter? Das Ego, das Es und das Über-Ego?

Dann sah ich blitzschnell, wie ich an die beiden Gretchens denken und wie ich an mich selbst in der dritten Person denken sollte, um mich selbst besser zu verstehen und meine Handlungen zu steuern. Da bin ich, Gretchen (jetzt-Gretchen, will-Gretchen), und da ist mein Manager.

Ich glaube, ich wurde von der Hollywood-Arbeitssprache meiner Schwester inspiriert.

Wer ist mein "Manager"? Nun, ich bin wie eine fabelhafte Berühmtheit. Ich habe einen Manager. Ich habe Glück, denn ich habe den besten Manager, den man sich vorstellen kann. Mein Manager versteht meine einzigartige Situation, Interessen, Macken und Werte und denkt immer an mein langfristiges Wohlbefinden.

Ich bin der Chef und muss den Rat meines Managers nicht befolgen - aber andererseits bezahle ich meinen Manager, um mir zu helfen. Ich wäre ein Idiot, wenn ich nicht aufpasse.

Wenn ich heutzutage mit etwas zu kämpfen habe, frage ich mich: "Was sagt mein" Manager "?"

Oft ist es meinem Manager sehr klar, welchen Kurs ich einschlagen soll, auch wenn ich mich nicht entscheiden kann (komisch, oder?). Es kann eine Erleichterung sein, wenn man sagt, was zu tun ist. Ich stimme Andy Warhol zu, der bemerkte: „Wenn ich darüber nachdenke, welche Art von Person ich am liebsten auf einem Halter haben würde, denke ich, dass es ein Chef wäre. Ein Chef, der mir sagen könnte, was ich tun soll, denn das macht alles einfach, wenn Sie arbeiten. "

Mein Manager ist der Manager, der für mich arbeitet - sehr angemessen, weil mein Manager ein Teil von mir ist exekutive Funktion. Ich muss mich nicht gegen meinen Manager auflehnen, weil ich der Chef meines Managers bin. (Ganz zu schweigen davon, dass ich der Manager bin.) Aus Freiheit kann ich ihre Anweisung annehmen.

Mein Manager erinnert mich daran, meinen guten Gewohnheiten zu folgen: „Gretchen, du fühlst dich überwältigt und wütend. Schlafen Sie gut und beantworten Sie diese E-Mail am Morgen. " "Gretchen, du sagst, du hast keine Energie, aber du wirst dich besser fühlen, wenn du spazieren gehst."

Mein Manager bleibt mitfühlend. Sie sagt keine Dinge wie "Du wirst niemals fertig werden können" oder "Du bist faul." Sie tröstet und ermutigt und sagt Dinge wie "Es passiert", "Wir haben es alle geschafft" und "Genieße den Spaß am Scheitern".

Mein Manager tritt für mich ein, wenn andere Leute zu anspruchsvoll sind. Sie besteht darauf, dass meine eigenwilligen Bedürfnisse erfüllt werden müssen; Gerade als Van Halen hinter der Bühne auf Schüsseln mit M & Ms bestand und alle braunen entfernt waren, sagt mein Manager: "Gretchen spürt wirklich die Kälte, damit sie nicht zu lange draußen sein kann." "Gretchen schreibt gerade ihr neues Buch, daher kann sie auf diese E-Mail keine lange Antwort geben."

Sie macht in meinem Namen Ansprüche geltend: "Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie das bekommen, was Sie brauchen." Andererseits akzeptiert sie keine Ausreden wie "Das zählt nicht" oder "Alle anderen tun es". Sie sagt mir unangenehme Wahrheiten. Ich kann nichts an meinem Manager vorbei schleichen, weil sie alles sieht, was ich tue.

Als Unterstützer habe ich jedoch gelernt, etwas vorsichtig mit meinem Manager umzugehen. Ich liebe meinen Manager, aber ich weiß, wie sie denkt. Sie ist sehr beeindruckt von Referenzen, Legitimität und Auszahlung. Sie ist manchmal so auf meine langfristigen Vorteile konzentriert, dass sie vergisst, dass ich jetzt ein bisschen Spaß haben muss. Mein Manager ist hilfreich, aber am Ende bin ich derjenige, der "Gretchen sein muss".

Wie ist es mit Ihnen?
Halten Sie es für hilfreich, an Ihren „Manager“ zu denken?