Die Akzeptanz religiöser Überzeugungen durch den Arbeitgeber kann die Leistung der Arbeitnehmer verbessern
Eine neue Studie zeigt, dass Mitarbeiter, die ihre religiösen Überzeugungen offen diskutieren dürfen, ihre Moral und Arbeitszufriedenheit verbessern.
Die Belegschaft entwickelt sich rasch zu einer Mischung aus mehreren Kulturen, und es kann für Arbeitgeber von Vorteil sein, Feiertage und Feste verschiedener Religionen zu feiern.
Sooyeol Kim, ein Doktorand in psychologischen Wissenschaften, stellte in der neuen Studie fest, dass Mitarbeiter, die bei der Arbeit über ihre religiösen Überzeugungen sprechen können, häufig glücklicher sind und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als Mitarbeiter, die dies nicht tun.
"Für viele Menschen ist Religion der Kern ihres Lebens", sagte Kim.
„Die Fähigkeit, wichtige Aspekte des eigenen Lebens auszudrücken, kann arbeitsbezogene Themen wie Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung oder Engagement beeinflussen. Für Organisationen kann es von Vorteil sein, ein Klima zu haben, in dem jede Religion und Kultur willkommen ist. “
Kim sagte, Arbeitgeber möchten vielleicht sogar eine religionsfreundliche Politik in Betracht ziehen oder Wege finden, um den religiösen Ausdruck zu fördern.
Zum Beispiel könnten Organisationen eine Büro-Weihnachtsfeier veranstalten, aber auch andere religiöse Feiertage und Daten wie Chanukka, Ramadan oder buddhistische Feiertage feiern und anerkennen.
Kims Studie erscheint in derZeitschrift für Organisationsverhalten.
Für die interkulturelle Studie befragten Forscher fast 600 berufstätige Erwachsene aus verschiedenen Branchen - einschließlich Bildung und Finanzen - in den USA und in Südkorea. Die befragten Mitarbeiter waren alle Christen, identifizierten sich jedoch mit einer Vielzahl von Konfessionen, darunter Presbyterianer, Baptisten und Methodisten.
Die Forscher fragten die Teilnehmer, wie wichtig Religion für sie sei und wie sie dazu beitrage, ihre Identität zu formen.
„Die Ergebnisse zeigten, dass Mitarbeiter, die Religion als zentralen Bestandteil ihres Lebens schätzten, ihre Religion eher am Arbeitsplatz offenlegen. Mitarbeiter, die unter dem Druck standen, sich am Arbeitsplatz zu assimilieren, gaben mit geringerer Wahrscheinlichkeit ihre religiöse Identität preis “, sagte Kim.
Vor allem aber stellten die Forscher fest, dass die Mitarbeiter, die ihre Religion am Arbeitsplatz offenlegten, mehrere positive Ergebnisse erzielten, darunter eine höhere Arbeitszufriedenheit und ein höheres wahrgenommenes Wohlbefinden.
"Die Offenlegung Ihrer Religion kann für die Mitarbeiter und das Wohlbefinden des Einzelnen von Vorteil sein", sagte Kim.
"Wenn Sie versuchen, Ihre Identität zu verbergen, müssen Sie so tun, als ob Sie andere anlügen, was stressig sein und sich negativ auf den Aufbau von Beziehungen zu Kollegen auswirken kann."
Kim sagte, es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Mitarbeiter ihre Religion am Arbeitsplatz teilen können. Mitarbeiter können ihren Schreibtisch mit einem religiösen Gegenstand wie einem Kreuz oder einem Kalender dekorieren. Sie können während des Gesprächs auch Geschichten oder Informationen über ihre religiösen Überzeugungen austauschen, z. B. die Beschreibung eines kirchlichen Ereignisses.
Die Forscher fanden keine wesentlichen Unterschiede zwischen den US-amerikanischen und koreanischen Proben. Sie fanden auch keine wesentlichen Unterschiede zwischen den Branchen, aber Kim sagte, dass die Unternehmenskultur auch eine Rolle bei der Feststellung spielen könnte, ob Mitarbeiter ihre Religion offenlegen.
Kim sagte, dass die Erforschung der Religion am Arbeitsplatz eine Rolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt. Untersuchungen zeigen weiterhin, dass individuelle Merkmale - wie Familie und Religion - arbeitsbezogene Probleme beeinflussen können.
"Menschen können nicht arbeitende Probleme an den Arbeitsplatz bringen oder sie können ein Arbeitsproblem in ihre nicht arbeitende Domäne bringen", sagte Kim. "Heutzutage ist diese Grenze verwischt und es gibt weniger klare Unterschiede zwischen Arbeit und Privatleben."
Quelle: Kansas State University
