Auf der Suche nach Work-Life-Balance gewinnen Männer tendenziell

Eine neue Studie zeigt, dass Männer eher einen Vorteil haben, wenn sie nach flexiblen Arbeitsregelungen fragen, insbesondere aus Gründen der Kinderbetreuung.

Die Forscherin Dr. Christin Munsch, Assistenzprofessorin für Soziologie an der Furman University, analysierte die Reaktionen von Männern und Frauen, wenn sie flexible Arbeitsanfragen stellte, um entweder von zu Hause aus zu arbeiten oder nicht traditionelle Arbeitszeiten zu haben.

Sie stellte fest, dass Männer, die zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten wollten, um ein Kind zu betreuen, im Vergleich zu Frauen, die denselben Antrag stellten, „erheblich vorteilhaft“ waren.

Munsch, die ihre Forschungsergebnisse auf der 109. Jahrestagung der American Sociological Association vorstellte, stellte außerdem fest, dass sowohl Männer als auch Frauen, die aus Gründen der Kinderbetreuung flexible Arbeitsanträge stellten, gegenüber denen, die aus anderen Gründen dieselben Anträge stellten, von Vorteil waren.

Für ihre Studie bat Munsch 646 US-Bürger im Alter von 18 bis 65 Jahren, eine Abschrift eines tatsächlichen Gesprächs zwischen einem Personalvertreter und einem Mitarbeiter zu lesen.

Einige der Mitarbeiter baten um eine flexible Arbeitsvereinbarung, entweder um früh zu kommen und drei Tage die Woche früh zu gehen oder um zwei Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Munsch variierte das Geschlecht des Arbeitnehmers und den Grund für die Anfrage (ob Kinderbetreuung oder nicht).

Nach dem Lesen ihres Protokolls wurden die Teilnehmer gefragt, wie wahrscheinlich es ist, dass sie dem Antrag stattgeben und den Mitarbeiter anhand verschiedener Maßnahmen bewerten, einschließlich der Frage, wie sympathisch, engagiert, zuverlässig und engagiert sie ihn oder sie fanden.

Unter denjenigen, die das Protokoll lesen, in dem ein Mann aus Gründen der Kinderbetreuung von zu Hause aus arbeiten wollte, gaben 69,7 Prozent an, dass sie den Antrag „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ genehmigen würden, verglichen mit 56,7 Prozent derjenigen, die das Szenario lesen in dem eine Frau die Anfrage stellte.

Fast ein Viertel - 24,3 Prozent - fand den Mann „äußerst sympathisch“, verglichen mit nur drei Prozent, die die Frau als „äußerst sympathisch“ empfanden.

Nur 2,7 Prozent fanden den Mann "überhaupt nicht" oder "nicht sehr" engagiert, 15,5 Prozent fanden die Frau "überhaupt nicht" oder "nicht sehr" engagiert, berichtete Munsch.

"Diese Ergebnisse zeigen, wie kulturelle Vorstellungen von Elternschaft die Wahrnehmung von Menschen beeinflussen, die flexible Arbeit fordern", sagte Munsch.

"Heute denken wir, dass die Verantwortung von Frauen bezahlte Arbeit und häusliche Verpflichtungen einschließt, aber wir betrachten das Brotverdienen immer noch als die Hauptverantwortung von Männern und wir sind dankbar, wenn Männer im Bereich der Kinderbetreuung oder zu anderen Haushaltsaufgaben beitragen."

Munsch sagte, sie befürchte, dass dies ein Problem sein werde, da Ehen egalitärer werden.

"Zum Beispiel würden in einer Vereinbarung, in der beide Partner zu Hause und in Bezug auf bezahlte Arbeit gleichermaßen einen Beitrag leisten, Männer, aber nicht Frauen, Vorteile am Arbeitsplatz erzielen", sagte sie. "In dieser Situation würde ein Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter zu Hause die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz aufrechterhalten."

Die Studie ergab auch, dass „Männer und Frauen, die von zu Hause aus arbeiten oder atypische Stunden arbeiten wollten, um sich um ein Kind zu kümmern, als respektabler, sympathischer, engagierter und beförderungswürdiger angesehen wurden und ihre Anfragen stärker unterstützt wurden als diese die aus Gründen, die nichts mit der Kinderbetreuung zu tun haben, flexible Arbeit beantragten “, sagte Munsch.

Unter denjenigen, die ein Protokoll lesen, in dem ein Mitarbeiter aus Gründen der Kinderbetreuung an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten wollte, gaben 63,5 Prozent an, dass sie dem Antrag „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ zustimmen würden.

Allerdings gaben nur 40,7 Prozent derjenigen, die ein Szenario lesen, in dem ein Mitarbeiter an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten wollte, um seine Pendelzeit und seinen CO2-Fußabdruck zu verringern, an, dass sie der Anfrage „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ zustimmen würden .

Munsch sagte, sie sei von ihren Ergebnissen überrascht.

"Ich war überrascht, weil so viele Forschungsergebnisse darüber sprechen, wie Eltern - und insbesondere Mütter - im Vergleich zu ihren kinderlosen Kollegen diskriminiert werden", sagte sie.

"Wenn es um flexible Arbeit geht, scheint es, dass die Teilnahme an der Kinderbetreuung als legitimerer Grund angesehen wird als andere Gründe, die nicht mit der Kinderbetreuung zusammenhängen, wie das Training für ein Ausdauerereignis oder der Wunsch, Ihren CO2-Fußabdruck zu verringern."

Während Feministinnen und Wissenschaftlerinnen für Arbeit und Familie sich für flexible Arbeitsoptionen einsetzen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Konflikte zwischen Arbeit und Familie zu lösen, sagte Munsch, dass ihre Forschung „zeigt, dass wir zögern sollten, davon auszugehen, dass dies effektiv ist“.

Sie fügte jedoch hinzu, dass Arbeitgeber flexible Arbeitsregelungen nicht beseitigen sollten, sondern sich ihrer Vorurteile und der Art und Weise bewusst sein sollten, in der sie „Menschen, die diese Richtlinien anwenden, unterschiedlich bewerten, um die Ungleichheit nicht aufrechtzuerhalten“.

Quelle: American Sociological Association