Gesellschaftliche Barrieren drängen Frauen aus der Belegschaft

Die allgemeine Wahrnehmung der Amerikaner ist, dass wir endlich die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erreicht haben und dass die Beschäftigungsmöglichkeiten von Frauen denen von Männern gleich sind.

Experten kämpfen jedoch mit dem Paradoxon, da Frauen immer noch weniger verdienen als Männer, auf den höchsten Ebenen vieler Bereiche unterrepräsentiert sind und anderen geschlechtsspezifischen Hindernissen wie Vorurteilen gegenüber berufstätigen Müttern und unflexiblen Arbeitsplätzen ausgesetzt sind.

Neue Forschungsergebnisse der Kellogg School of Management an der Northwestern University helfen zu erklären, warum viele Amerikaner diese anhaltenden geschlechtsspezifischen Barrieren nicht erkennen.

In der Studie untersuchen die Forscher die Annahme, dass Verhalten ein Produkt persönlicher Wahl ist und dass Einzelpersonen die Kontrolle über ihr Schicksal haben und nicht von der Umwelt eingeschränkt werden.

Die Studie „Diskriminierung ablehnen oder ablehnen? Wie der Rahmen der freien Wahl in der amerikanischen Gesellschaft die Wahrnehmung der Ungleichheit der Geschlechter beeinflusst “, prüft, ob das„ Ablehnen “der Belegschaft wirklich eine Wahl oder ein Anstoß ist.

Die Studie wurde von Nicole M. Stephens und Cynthia S. Levine gemeinsam verfasst und wird in einer der nächsten Ausgaben von veröffentlicht Psychologische Wissenschaft, eine Zeitschrift der Association for Psychological Science.

"Obwohl wir in der amerikanischen Gesellschaft große Fortschritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter gemacht haben, halten erhebliche Hindernisse viele Frauen davon ab, die oberen Ebenen ihrer Organisationen zu erreichen", sagte Stephens.

"In unserer Forschung haben wir versucht herauszufinden, wie die Idee des" Opt-out "oder der Entscheidung, den Arbeitsplatz zu verlassen, diese sozialen und strukturellen Hindernisse aufrechterhalten kann, indem es schwieriger wird, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu erkennen."

In einer Studie beantwortete eine Gruppe von Müttern, die zu Hause bleiben, Fragen zur Umfrage, wie viel Auswahl sie hatten, um sich von ihrer Karriere freizumachen, und zu ihrem Gefühl der Befähigung, Lebenspläne zu erstellen und ihre Umwelt zu kontrollieren.

Anschließend überprüften die Teilnehmer eine Reihe realer Statistiken zur Ungleichheit der Geschlechter in vier Bereichen - Wirtschaft, Politik, Recht und Wissenschaft / Technik - und wurden gebeten, zu bewerten, ob diese Hindernisse auf Vorurteile gegenüber Frauen oder auf gesellschaftliche und arbeitsplatzbezogene Faktoren zurückzuführen sind, die dies erschweren Frauen, um diese Positionen zu halten.

Wie vorhergesagt, erklärten die meisten Frauen ihre Abreise am Arbeitsplatz als eine Frage der persönlichen Wahl - was das kulturelle Verständnis der Wahl in der amerikanischen Gesellschaft widerspiegelt und unterstreicht, wie die Prävalenz der Wahl das Verhalten beeinflusst.

Dieselben Frauen empfanden ein größeres Gefühl des persönlichen Wohlbefindens, erkannten jedoch seltener die in den Statistiken dargestellten Beispiele für Diskriminierung und strukturelle Hindernisse.

In einem Folgeexperiment untersuchten die Forscher die Konsequenzen der gemeinsamen kulturellen Repräsentation der Abreise von Frauen als Wahlmöglichkeit.

Insbesondere untersuchten sie, wie die Exposition gegenüber einer Wahlbotschaft die Überzeugungen der Amerikaner über Gleichheit und das Vorhandensein von Diskriminierung beeinflusste.

Erstens wurden Studenten im Grundstudium auf subtile Weise einem von zwei Postern an einer Wand ausgesetzt, auf denen Frauen aus der Belegschaft ausscheiden: entweder einem Poster mit einer Auswahlbotschaft („Entscheidung zu gehen: Erfahrungen von Frauen außerhalb der Belegschaft“) oder einem Poster in einem Kontrollzustand, der einfach ist sagte: "Frauen zu Hause: Erfahrungen abseits der Belegschaft."

Anschließend wurden die Teilnehmer gebeten, eine Umfrage zu sozialen Themen durchzuführen.

Die Teilnehmer, die dem ersten Poster mit der Auswahlbotschaft ausgesetzt waren, befürworteten stärker die Überzeugung, dass Chancen gleich sind und dass keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts besteht, im Vergleich zu der Kontrollgruppe, die Diskriminierung deutlicher anerkannte.

Interessanterweise identifizierten diejenigen Teilnehmer, die sich als Feministinnen betrachteten, eher als andere Teilnehmer Diskriminierung.

"Dieses zweite Experiment zeigt, dass selbst eine subtile Exposition gegenüber dem Auswahlrahmen die Überzeugung fördert, dass Diskriminierung nicht mehr besteht", sagte Levine.

„Eine einzige kurze Begegnung - wie eine Nachricht in einem Poster - beeinflusste die Fähigkeit, Diskriminierung zu erkennen. Der regelmäßige Kontakt mit solchen Nachrichten könnte sich im Laufe der Zeit verstärken und einen Teufelskreis bilden, der Frauen davon abhält, die Spitze der hochrangigen Felder zu erreichen. “

Laut Stephens und Levine ist das Konzept der Wahl - von zentraler Bedeutung für die Erklärungen von Frauen zu ihrer eigenen Abreise am Arbeitsplatz - ein zweischneidiges Schwert.

"Die Wahl hat kurzfristige persönliche Vorteile für das Wohlbefinden, aber möglicherweise langfristige Nachteile für den gemeinsamen Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz", sagte Stephens.

„Im Allgemeinen müssen wir als Gesellschaft das Bewusstsein und die Aufmerksamkeit für die noch bestehenden geschlechtsspezifischen Barrieren schärfen. Unter Berücksichtigung dieser Hindernisse könnte die Diskussion über das Verlassen des Arbeitsplatzes von Frauen dahingehend umformuliert werden, dass viele Frauen sich nicht frei dafür entscheiden, den Arbeitsplatz zu verlassen, sondern durch anhaltende Hindernisse am Arbeitsplatz wie eingeschränkte Flexibilität am Arbeitsplatz, unerschwingliche Kinderbetreuung und negative Aspekte verdrängt werden Stereotypen über berufstätige Mütter. “

Quelle: Verein für Psychologie