Veralteter wissenschaftlicher und technologischer Arbeitsplatz behindert die Belegschaft

Eine internationale Umfrage legt nahe, dass ein neues Arbeitsumfeld erforderlich ist, um Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts für Karrieren in Wissenschaft und Technologie zu gewinnen.

Die Ermittler befragten weltweit 4.225 Verlagswissenschaftler und -forscher und stellten fest, dass es am Arbeitsplatz an Flexibilität mangelt, dass die Unzufriedenheit mit den Karrieremöglichkeiten und die niedrigen Gehälter sowohl Männer als auch Frauen dazu veranlassen, ihren Beruf zu überdenken.

Mehr als die Hälfte (54 Prozent) aller Wissenschaftler und Forscher gaben an, dass Arbeitsanforderungen mindestens 2-3 Mal pro Woche Konflikte mit ihrem persönlichen Leben erfordern.

Nur ein Drittel der Forscher stimmte zu, für familienfreundliche Einrichtungen zu arbeiten. Viele berichteten, dass ihre Arbeitgeber keine Richtlinien zur Einstellung von Ehepartnern haben oder dass solche Richtlinien aufgrund von Finanzierungskürzungen nicht verfügbar sind.

Nur die Hälfte der Frauen (52 Prozent) gab an, mit ihrer Work-Life-Integration zufrieden zu sein, verglichen mit 61 Prozent der Männer, die in allen Bereichen in der Forschung arbeiten.

Ein Drittel der Forscher gab an, dass sich eine gute Integration von Beruf und Privatleben negativ auf ihre Karriere ausgewirkt hat, und Frauen (37 Prozent) gaben eher als Männer (30 Prozent) an, dies zu tun. Bei den Forschern mit unterhaltsberechtigten Kindern gaben 36 Prozent Karriereprobleme an.

Fast 40 Prozent der befragten Frauen haben aufgrund ihrer Karriere die Geburt von Kindern verzögert, während 27 Prozent der Männer die gleiche Situation angaben. Eine Reihe von Frauen erwähnte das Warten, bis sie eine feste Stelle hatten, um schwanger zu werden, oder stellte fest, dass sie es sich nicht leisten konnten, eine Familie mit ihrem Lohn zu gründen.

Jeder zehnte Forscher gab an, dass er seinen derzeitigen Arbeitsplatz voraussichtlich im nächsten Jahr verlassen wird. Von denjenigen, die gehen wollten, nannten Frauen doppelt so häufig (12 Prozent) wie Männer (6 Prozent) das Stellenangebot oder den Umzug eines Ehepartners als Grund. 9 Prozent der Forscher, die das Unternehmen verlassen wollten, gaben an, dies sei darauf zurückzuführen, dass sie die Anforderungen an Arbeit und Leben nicht in Einklang bringen konnten.

Die Umfrage wurde während der Einberufung von „Global Experts on Work-Life Family Issues“ veröffentlicht und fiel mit dem Internationalen Frauentag und der 56. Sitzung der Kommission der Vereinten Nationen für den Status der Frau durch die Vereinten Nationen zusammen.

"Diese Ergebnisse bestätigen, dass Work-Life-Konflikte in der wissenschaftlichen Gemeinschaft nicht geschlechtsspezifisch sind", sagte Janet Bandows Koster.

"Das eigentliche Problem ist, dass der akademische Arbeitsplatz immer noch einem Ideal nachempfunden ist, das nicht mehr existiert und die Realität der heutigen globalen Belegschaft nicht ergänzt."

Wenn Forscher, die ein erfülltes Zuhause und ein erfülltes Arbeitsleben wünschen, durch archaische Arbeitspraktiken aus der Branche vertrieben werden, ist es an der Zeit, sich mit dem System selbst zu befassen.

"Hören wir auf, den Finger auf Frauen zu richten, indem wir ein Baby-Pflaster auf das Problem legen und die wirklichen Probleme lösen", sagte Bandows Koster.

Die Umfrageteilnehmer waren arbeitende Wissenschaftler und Forscher, die akademisch über alle Disziplinen hinweg publizieren.

Quelle: Elsevier

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