Arbeitgeber aufgefordert, Depressionsmaßnahmen zu verbessern

Eine neue Umfrage könnte Arbeitgeber dazu motivieren, proaktive Strategien zur Bekämpfung von Depressionen am Arbeitsplatz in Betracht zu ziehen.

Die Forscher fanden heraus, dass fast ein Viertel (23 Prozent) der Befragten in den USA angaben, im Laufe ihres Lebens eine Depression diagnostiziert zu haben, und zwei von fünf (fast 40 Prozent) dieser Patienten gaben an, aufgrund von Depressionen eine Auszeit von der Arbeit genommen zu haben. Bemerkenswerterweise betrug die durchschnittliche Freizeit für Depressionen 10 Tage im Jahr.

Die Ergebnisse stammen aus dem Audit The Impact of Depression at Work Audit (IDeA), einer Initiative zur Ermittlung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Belastung durch Depressionen am Arbeitsplatz. Die Ergebnisse wurden auf der Jahrestagung der National Business Coalition on Health vorgestellt.

Nach Schätzungen der US-amerikanischen Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten wird in einem bestimmten Jahr jeder zehnte Amerikaner an einer depressiven Krankheit leiden. Experten stellen außerdem fest, dass klinische Depressionen oder schwere Depressionen heute weltweit die zweithäufigste Ursache für Behinderungen sind.

Die neue Umfrage liefert eindeutige Beweise dafür, dass das Auftreten von Depressionen die Produktivität am Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigt.

Die Forscher stellten fest, dass 64 Prozent der Umfrageteilnehmer über kognitive Probleme bei der Arbeit aufgrund von Depressionen berichteten. Zu den aufgetretenen Problemen gehören Konzentrationsschwierigkeiten, Unentschlossenheit und / oder Vergesslichkeit, die sich jeweils auf die Fähigkeit auswirken, Aufgaben wie gewohnt auszuführen.

Es wurde festgestellt, dass Präsentismus oder Arbeit, aber nicht engagiert / produktiv durch diese Herausforderungen verschärft werden.

Trotz der Auswirkungen von Depressionen auf unsere Belegschaft geben 58 Prozent der befragten Mitarbeiter, bei denen Depressionen diagnostiziert wurden, an, ihren Arbeitgeber nicht über ihre Krankheit informiert zu haben.

Darüber hinaus waren 49 Prozent der Ansicht, dass die Angabe, dass ihr Arbeitgeber ihre Arbeit gefährden würde, und angesichts des wirtschaftlichen Klimas 24 Prozent der Ansicht waren, dass es zu riskant sei, ihre Diagnose mit ihrem Arbeitgeber zu teilen.

"Die Umfrage liefert Hinweise auf die schädlichen Auswirkungen von Depressionen auf die US-amerikanische Belegschaft und das damit verbundene Stigma der Krankheit", sagte Brian Klepper, Vorstandsvorsitzender der National Business Coalition on Health.

"Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber dringend Unterstützung und Ressourcen am Arbeitsplatz für diejenigen bereitstellen müssen, die an dieser schwächenden Krankheit leiden."

Eine beschleunigte Unterstützung des Arbeitgebers bei Depressionen wird als Mittel zur Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer und als Mittel zur Verbesserung der Produktivität und zur Senkung der arbeitsbedingten Gesundheitskosten angegeben.

Experten schätzen, dass US-Arbeitgeber jährlich 100 Milliarden US-Dollar für Depressionskosten ausgeben, darunter allein 44 Milliarden US-Dollar pro Jahr für Produktivitätsverluste. Darüber hinaus steigen die Ansprüche wegen kurzfristiger Behinderungen bei psychischen Erkrankungen jährlich um 10 Prozent.

Leider führt diese Prävalenz und der ungedeckte Bedarf derzeit nicht zu Hilfe für Menschen mit Depressionen, da mehr als 35 Prozent der Manager angaben, keine formelle Unterstützung oder Ressourcen zu erhalten, um ihre Mitarbeiter anzuleiten.

Untersuchungen zeigen jedoch, dass die Unterstützung der Bedürfnisse von Menschen mit Depressionen einen Unterschied macht. Eine Kosten-Nutzen-Modellierungsstudie von Lo Sasso et al. schlägt vor, dass jeder Dollar, den Arbeitgeber in eine verbesserte Behandlung von Depressionen investieren, dem Unternehmen ungefähr drei Dollar in Form von Produktivitätssteigerungen durch die Arbeitnehmer bringt.

Diese emotionale und finanzielle Belastung hat die Employers Health Coalition, Inc. und The Partnership for Workplace Mental Health, ein Programm der American Psychiatric Foundation, veranlasst, die Right Direction-Initiative ins Leben zu rufen.

Die Initiative ist eine einzigartige kostenlose Sensibilisierungskampagne für Depressionen, mit der Arbeitgebern die Instrumente zur Verfügung gestellt werden sollen, die erforderlich sind, um die Auswirkungen von Depressionen auf Arbeitnehmer zu bekämpfen und zu bewältigen.

Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von schlüsselfertigen Ressourcen, die von Inhalten für Intranetsites bis hin zu PowerPoint-Vorlagenpräsentationen reichen, für Arbeitgeber, die für die Kommunikation mit der C-Suite, Managern und Mitarbeitern angepasst werden können.

„Wir haben die Right Direction-Initiative speziell auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten, um sicherzustellen, dass diese Ressource so hilfreich und einfach wie möglich auszuführen ist“, sagte Marcas Miles, Senior Director für Marketing und Kommunikation bei Employers Health Coalition.

"Ziel der Initiative ist es, das Bewusstsein für Depressionen zu schärfen und das Stigma zu verringern, um einen produktiveren Arbeitsplatz und eine unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen."

Quelle: GCI Health NY / EurekAlert