Soziale Kontakte helfen Männern, nicht Frauen, einen neuen Job zu finden
Neueren Forschungen zufolge funktioniert diese Methode, durch soziale Kontakte neue Arbeit zu finden, bei Männern besser als bei Frauen.
Dr. Steve McDonald, Assistenzprofessor für Soziologie am North Carolina State, und seine Kollegen untersuchten anhand eines nationalen Datensatzes von mehr als 12.000 Personen, welche Rolle Berufserfahrung spielt, wenn Menschen durch ihre sozialen Verbindungen neue Jobs finden.
Die Forscher fanden heraus, dass Männer mit viel spezialisierter Berufserfahrung häufig über ihre sozialen Kontakte in einen neuen Job rekrutiert wurden, ohne sich einen Job suchen zu müssen. Tatsächlich fanden Männer mit dieser Erfahrung 12 Prozent häufiger durch informelle Rekrutierung einen neuen Job als durch eine formelle Jobsuche.
Frauen sahen diesen Vorteil jedoch nicht. Es war nicht wahrscheinlicher, dass sie durch informelle Rekrutierung einen Job fanden als durch eine formelle Jobsuche.
„Die Studie stellt fest, dass Berufserfahrung wichtig ist, zum großen Teil, weil sie uns hilft, soziale Verbindungen aufzubauen, die den Menschen helfen können, sich über zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren“, sagt McDonald.
"Während Männer die sozialen Vorteile der Berufserfahrung nutzen, tun dies Frauen nicht."
"Zuvor haben Forscher argumentiert, dass Frauen niedrigere Löhne erhalten als Männer mit ähnlicher Berufserfahrung, weil die Frauen weniger Möglichkeiten haben, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln", sagt McDonald. "Diese Studie legt jedoch nahe, dass ein Mangel an nützlichen sozialen Verbindungen auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle beeinflussen kann."
Diese geschlechtsspezifische Ungleichheit ist besonders problematisch für Frauen, die um hochverdienende Führungspositionen wetteifern - da diese Positionen häufig durch den informellen Rekrutierungsprozess besetzt werden, der Männer zu bevorzugen scheint. "Infolgedessen", sagt McDonald, "werden wir einem gerechten Arbeitsmarkt näher kommen, je mehr getan werden kann, um formelle Einstellungspraktiken einzuführen."
"Wir müssen mehr darüber erfahren, warum Frauen nicht die gleichen Vorteile aus ihren sozialen Beziehungen ziehen wie Männer", sagt McDonald. "Aber im Moment haben wir einfach nicht die Langzeitdaten, die wir in diesen sozialen Netzwerken benötigen, um dieses Phänomen vollständig zu verstehen."
Die Studie soll in einer zukünftigen Ausgabe der Zeitschrift veröffentlicht werden Sozialwissenschaftliche Forschung.
Quelle: North Carolina State University
