Geschlechtsspezifische Unternehmensvorstände sind möglicherweise besser für die Umwelt

Unternehmen mit einer ausgewogeneren Mischung von Männern und Frauen in ihren Vorständen treffen mit größerer Wahrscheinlichkeit umweltfreundliche Entscheidungen und werden weniger häufig wegen Verstößen gegen Umweltgesetze verklagt. Dies geht aus einer neuen Studie hervor, die in der EU veröffentlicht wurde Zeitschrift für Unternehmensfinanzierung.

Forscher der Universität von Adelaide in Australien untersuchten 1.893 Umweltklagen, die zwischen 2000 und 2015 gegen die 1.500 Unternehmen von Standard and Poor's in den USA erhoben wurden, und identifizierten direkte Zusammenhänge zwischen geschlechtsspezifischer Vielfalt und Umweltverstößen von Unternehmen.

Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen mit größerer geschlechtsspezifischer Vielfalt in ihren Vorständen deutlich weniger Umweltklagen hatten, was darauf hinweist, dass weibliche Direktoren zur Reduzierung von Umweltstreitigkeiten in Unternehmen beitragen.

Beispielsweise wurde für jede Frau, die einem Board of Directors in der Stichprobe hinzugefügt wurde, die durchschnittliche Exposition gegenüber Rechtsstreitigkeiten um 1,5 Prozent reduziert, was bei einer durchschnittlichen Umweltklage (204 Mio. USD) einer Einsparung von 3,1 Mio. USD entsprechen könnte.

Die Studienautorin Dr. Chelsea Liu, Dozentin an der Adelaide Business School, sagte, die Erklärung für die Ergebnisse liege in den Theorien zur Sozialisierung der Geschlechter und zur Vielfalt.

"Geschlechtsspezifische Vielfalt ist wichtig - die Vertretung von Frauen in Verwaltungsräten ist am wichtigsten, wenn der CEO männlich ist, und weniger wichtig, wenn der CEO weiblich ist", sagte Liu.

„Dies kann auf die‚ Diversity-Theorie 'zurückgeführt werden, die besagt, dass eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund - Geschlecht, Rasse usw. - tendenziell bessere kollektive Entscheidungen trifft, weil sie ein breiteres Spektrum von Perspektiven aufzeigen.

"Eine Reihe von Perspektiven kann zu einer verbesserten Umweltpolitik der Unternehmen führen, was wiederum die Gefährdung durch Umweltklagen verringern kann", sagte sie.

"Gender-Sozialisation und Ethik-Theorien legen nahe, dass Mädchen dazu erzogen werden, sich mehr um andere zu kümmern, was die Entscheidungsfindung im Umweltbereich im Sitzungssaal verbessern kann", sagte Liu. "Frühere Untersuchungen haben auch ergeben, dass weibliche Führungskräfte weniger übermütig und eher bereit sind, sich von Experten beraten zu lassen als ihre männlichen Kollegen."

Liu sagte, während viele Länder (einschließlich Australien) darüber debattierten, ob Geschlechterquoten für Sitzungssäle vorgeschrieben werden sollten, bieten die neuen Erkenntnisse zeitnahe Beweise für eine mögliche „Business-Case“ -Begründung für die Erhöhung der geschlechtsspezifischen Vielfalt von Unternehmen.

"Da die Umweltverantwortung von Unternehmen zu einem immer wichtigeren sozialen Thema wird, können diese Erkenntnisse erhebliche Auswirkungen auf politische Entscheidungsträger, Investoren und Manager haben", sagte Liu.

"Umweltverstöße haben nicht nur erhebliche Auswirkungen auf die Gesellschaften, sondern können auch verheerende Verluste an Shareholder Value verursachen."

Quelle: Universität von Adelaide

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