Frauenpessimismus in Bezug auf Gehälter kann dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufrechtzuerhalten

Versuche, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beenden, könnten nach neuen Untersuchungen durch die Tendenz vereitelt werden, dass Frauen in Bezug auf ihr Verdienstpotenzial pessimistisch sind.

Die Studie der University of Bath in England zeigt, dass Frauen ihre Einkommensaussichten unterschätzen. Dies führt zu geringeren Erwartungen und einer geringen Neigung, auf höhere Löhne oder Beförderungen zu drängen oder eine besser bezahlte Position zu suchen, so die Forscher.

Auf der anderen Seite überschätzen Männer ihre Aussichten immer wieder, so die Studie. Wenn die Realität ihren optimistischen Erwartungen nicht gerecht wird, sind sie unzufrieden und versuchen häufiger als Frauen, eine Lohnerhöhung oder Beförderung durchzuführen oder den Arbeitsplatz zu wechseln, um eine bessere Bezahlung zu erreichen.

Die neue Forschung ergänzt die Mischung der Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und stellt die Wirksamkeit politischer Maßnahmen zur Beseitigung des Gefälles in Frage, berichten die Wissenschaftler.

Der parlamentarische Ausschuss für Frauen und Gleichstellung kritisierte kürzlich die englische Regierung dafür, dass sie keine Reformen zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles umgesetzt habe, das das Amt für nationale Statistik 2016 für Vollzeitbeschäftigte auf 9,4 Prozent festlegt. Ab dem 6. April 2017 neues Geschlecht Nach den Bestimmungen zum Lohngefälle müssen Unternehmen Informationen über die Differenz zwischen männlichen und weiblichen Gehältern veröffentlichen.

Veröffentlicht in der Zeitschrift für wirtschaftliches Verhalten und OrganisationDie Ergebnisse der Studie basieren auf Analysen der British Household Panel Survey, in der die Erwartungen an Gehälter von Arbeitslosigkeit bis zu bezahlter Beschäftigung verfolgt werden.

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Männer dazu neigen, ihre Bezahlung zu überschätzen, während Frauen ihre Lohnaussichten unterschätzten. Dies trägt zu den Beweisen bei, die zeigen, dass Frauen ihre Fähigkeiten unterschätzen, während Männer ihre Fähigkeiten immer wieder überschätzen, stellen die Forscher fest.

"Wenn niedrige Erwartungen an Frauen in Bezug auf die Bezahlung durch eine pessimistische Einstellung befeuert werden, werden Frauen sich auch ohne Diskriminierung und progressionsbedingte Probleme weiterhin unterschätzen und weiterhin versehentlich Lohnunterschiede akzeptieren", sagte Dr. Chris Dawson, Dozent an der School of Management der University of Bath.

„Dies hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Politik, die versucht, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, und schlägt vor, dass mehr getan werden muss, um Frauen bei der Arbeit aktiv voranzutreiben, ohne sich darauf zu verlassen, dass sie sich für Beförderungs- und Seniorenmöglichkeiten selbst auswählen. In der Botschaft zum Mitnehmen dieser Studie geht es nicht darum, die Verantwortung auf Frauen zu übertragen, sondern zu erkennen, dass wir ohne politische Maßnahmen, um dies zu beheben, das Risiko eingehen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle niemals zu schließen. “

Während die Rolle unbewusster Voreingenommenheit in den Geschlechterverhältnissen am Arbeitsplatz gut dokumentiert ist, zeigt diese neue Studie die Rolle unbewussten Pessimismus und Passivität von Frauen, fügte Professor Veronica Hope Hailey, Dekanin der School of Management der Universität, hinzu.

"Es zeigt die Bedeutung von Personalmanagementpraktiken, die es Frauen ermöglichen und ermutigen, Fortschritte zu machen und ihren Wert anzuerkennen", sagte sie. "Es liegt in der Verantwortung von politischen Entscheidungsträgern und Arbeitgebern, weibliche Talente zu fördern, damit Initiativen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erfolgreich sein können."

Quelle: Universität von Bath

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