Sind Kredit-Scores und Persönlichkeit miteinander verbunden?

Ein aufkommender Trend besteht darin, dass Unternehmen Kreditberichte als Instrument für das Beschäftigungsscreening verwenden.

Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass die Verwendung einer Zusammenfassung Ihrer Kreditauskunft - Ihrer Kreditwürdigkeit - zur Überprüfung potenzieller Mitarbeiter nicht durch die Beweise gestützt wird. Im Gegensatz zu dem, was viele Arbeitgeber als allgemein bekannt und üblich betrachten, fanden die Forscher keinen Zusammenhang zwischen schlechten Kredit-Scores und schlechtem Verhalten am Arbeitsplatz.

Ein Kredit-Score ist die Destillation eines Großteils der Informationen in Ihrer Kreditauskunft auf eine dreistellige Zahl. Der am häufigsten verwendete Kredit-Score ist der FICO-Score. Scores sind kein fester Bestandteil Ihrer Kreditakte und bleiben nicht in den Datenbanken des Kreditbüros erhalten. Kredit-Scores werden von keiner der Kreditauskunfteien an Dritte weitergegeben - einschließlich Ihres derzeitigen oder potenziellen Arbeitgebers.

Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2010 führten 60 Prozent der befragten Arbeitgeber im Rahmen des Einstellungsprozesses Bonitätsprüfungen (Erhalt einer Kreditauskunft, nicht Ihrer Kreditwürdigkeit) für einige oder alle Kandidaten durch. Aber die bevorstehende Studie in der Zeitschrift für Angewandte Psychologie zeigt keinen Zusammenhang zwischen schlechten Kredit-Scores und Diebstahl - obwohl einige interessante Zusammenhänge entdeckt wurden.

"In Bezug auf Persönlichkeit und Kredit ist es sinnvoll, dass Gewissenhaftigkeit mit gutem Kredit zusammenhängt. Was jedoch wirklich interessant war, war, dass die Akzeptanz einen negativen Einfluss auf Ihre Kreditwürdigkeit hatte", sagte Jeremy Bernerth, Ph.D., Assistenzprofessor am Staat Louisiana Universität.

"Das deutet darauf hin, dass lockere Personen tatsächlich schlechtere Kredit-Scores haben als unangenehme und unhöfliche Personen", sagte er. Solche sympathischen Menschen könnten sich in Schwierigkeiten bringen, wenn sie Kredite für Freunde oder Familie mitunterzeichnen oder auf Vorschlag von Ladenangestellten zusätzliche Kreditkarten herausnehmen, so Bernerth.

"Es war bezeichnend, dass schlechte Kredit-Scores nicht mit Diebstahl und anderen abweichenden Arten von Arbeitsverhalten korrelierten", sagte Bernerth.

"Die meisten Unternehmen versuchen, die Verwendung von Kredit-Scores zu rechtfertigen, weil sie glauben, dass solche Mitarbeiter am Ende stehlen werden, aber unsere Untersuchungen legen nahe, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist."

Obwohl sich die Studie mit Kredit-Scores und Diebstahl befasste, haben Arbeitgeber keinen Zugang zu den Kredit-Scores eines potenziellen Mitarbeiters - nur zu ihrer Kreditauskunft. Die Studie legt nahe, dass die Zusammenfassung Ihrer Kreditauskunft - Ihre Kreditwürdigkeit - keinen prädiktiven Wert dafür hat, ob Sie von einem Arbeitgeber stehlen werden.

Quelle: Louisiana State University

Dieser Artikel wurde am 5. November 2011 bearbeitet, um den Unterschied zwischen Kredit-Scores und Kreditberichten zu verdeutlichen.