Der gute alte Junge bleibt in Vorstellungsgesprächen bestehen
Obwohl sich die Wettbewerbsbedingungen für Arbeitskräfte verschieben, stellen Forscher fest, dass Frauen, wenn sie sich für eine Stelle in einem von Männern dominierten Bereich bewerben, ihre durchsetzungsfähigen Qualitäten betonen sollten.
Die neue Forschung von Wissenschaftlern der Michigan State University (MSU) ist Teil einer Reihe, die sich mit Voreingenommenheit im Einstellungsprozess befasst.
Die Ermittler stellten fest, dass Frauen, die sich mit männlichen Merkmalen beschrieben (durchsetzungsfähig, unabhängig, leistungsorientiert), mehr Stellenangebote in traditionellen männlichen Bereichen erhielten als Frauen, die während des Interviews weibliche Merkmale (Wärme, Unterstützung, Pflege) betonten.
"Wir fanden, dass" Besatzung "eine wirksame Strategie zu sein schien, da dies als notwendig für den Job angesehen wurde", sagte Dr. Ann Marie Ryan, Co-Autorin und MSU-Professorin für Psychologie.
Die Ergebnisse widerlegen die Idee, dass Frauen, die konterstereotype Merkmale betonen, möglicherweise eine Gegenreaktion haben, weil sie nicht den erwarteten Geschlechterrollen entsprechen.
"Bei der Einstellung einer Führungsposition in einem von Männern dominierten Bereich wie dem Ingenieurwesen", sagte Ryan, "scheinen Entscheidungsträger unabhängig vom Geschlecht nach verantwortungsbewussten Kandidaten zu suchen."
Die Studie erscheint online im Forschungsjournal Psychologie der Frauen vierteljährlich.
Ryan arbeitet mit aktuellen und ehemaligen Doktoranden an einer Reihe von Forschungsarbeiten, um die Diskriminierung bestimmter Gruppen bei der Arbeitssuche zu untersuchen - und vor allem, was die Menschen tun könnten, um dem entgegenzuwirken.
"Da es genügend Beweise dafür gibt, dass Diskriminierung bei Frauen, Minderheiten, älteren Arbeitnehmern und anderen Personen eingestellt wird", sagte Ryan, "ist es an der Zeit, sich darauf zu konzentrieren, warum Diskriminierung auftritt - und was ein Arbeitssuchender tun könnte, um sie zu bekämpfen."
Sie führt verwandte Forschungen zu Gruppen durch, die von ethnischen Minderheiten über Militärveteranen bis hin zu Menschen mit Behinderungen reichen.
Eine weitere ihrer Studien, die im Journal of Managerial Psychology erscheinen wird, trägt den Titel „Strategien von Arbeitssuchenden zur Bekämpfung altersbedingter Stereotypen“.
Ryan und Kollegen befragten arbeitslose Arbeitssuchende jeden Alters nach der Theorie, dass ältere Menschen mehr Diskriminierung wahrnehmen und sich bemühen, ihr Alter während der Interviews herunterzuspielen. Die Theorie hat sich als richtig erwiesen.
Überraschenderweise ergab die Studie jedoch, dass jüngere Arbeitnehmer es auch vermieden, über ihr Alter zu diskutieren, anscheinend, damit sie nicht als zu unerfahren angesehen würden.
Ryan sagte, jüngere Arbeitssuchende seien nicht gesetzlich geschützt; Das Gesetz über Altersdiskriminierung gilt für Personen ab 40 Jahren.
"Letztendlich", sagte Ryan, "liegt es nicht in der Verantwortung der Arbeitssuchenden, für ihre eigene Gleichbehandlung zu sorgen."
Sie hofft jedoch, den Kandidaten zu helfen, bessere Ergebnisse in einer Kultur zu erzielen, die von „allgegenwärtiger und anhaltender“ Diskriminierung geplagt wird.
Oft beginnt diese Diskriminierung während des Lebenslauf-Screening-Prozesses, bevor ein Kandidat es überhaupt zum Vorstellungsgespräch schafft.
"Unternehmen und Personalvermittler sollten sicherstellen, dass sie keine diskriminierenden Überprüfungspraktiken aufweisen", sagte Ryan.
"Es gibt viele Ratschläge für Bewerber, um diese Art von Voreingenommenheit zu bekämpfen. Unsere Forschung zielt jedoch darauf ab, herauszufinden, welche Art von Beratung nützlich ist und welche Art von Beratung Ihnen schaden kann."
Quelle: Michigan State University
