Energiesuchende bemerken die Verzerrung am Arbeitsplatz weniger wahrscheinlich

Laut einer neuen Studie an der Universität von Stavanger in Norwegen neigen Mitarbeiter, die daran interessiert sind, Macht für sich selbst zu erlangen, dazu, den Arbeitsplatz als fair und unvoreingenommen zu betrachten und sind sich Diskriminierung und Ungerechtigkeit weniger bewusst.

Die Forscher haben eine Theorie für diesen Befund: Menschen, die Macht suchen, wollen Einfluss, Kontrolle, sozialen Status und Prestige erlangen. Sie neigen dazu, ihre Meinung stark zu äußern und bestimmte Arten von Maßnahmen und Behandlungen zu fordern.

Wenn sie bekommen, was sie wollen, fühlen sie sich gehört und ernst genommen und nehmen die Situation daher als gerecht wahr. Dann nehmen sie an, dass es für alle gleich ist.

„Die Ergebnisse zeigen, dass die persönliche Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Arbeitsplatz Einfluss darauf hat, wie ungerecht mit anderen umgegangen wird. Mit anderen Worten, wir interpretieren die Situationen anderer basierend auf unseren eigenen Erfahrungen “, sagte die Forscherin Elisabeth Enoksen, die die Studie für ihre Doktorarbeit leitete.

„Diejenigen, die sich zu Wort melden, haben eine größere Chance, in verschiedene Prozesse einbezogen zu werden und ihre Vorschläge zu hören und anzunehmen. In der Zwischenzeit werden die Bedenken anderer nicht vorgebracht, da sie nicht daran gewöhnt sind, denselben Einfluss zu haben. “

Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass es für Mitarbeiter wichtig ist, den Arbeitsplatz als gerecht und fair zu betrachten. Wenn der Arbeitsplatz keine Fairness gewährleistet, beeinträchtigt dies das körperliche und geistige Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsleistung und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter.

Für die Studie verteilte Enoksen Fragebögen an Mitarbeiter einer psychiatrischen Klinik in Norwegen und fragte sie nach ihrer Wahrnehmung des Arbeitsumfelds und der Gerechtigkeit am Arbeitsplatz. Sie wurden dann auf 10 verschiedene persönliche Werte getestet.

Zwei Werte stachen heraus: Macht und Universalismus (der Wunsch nach Wohlbefinden für alle).

Diejenigen, die eine hohe Punktzahl an Macht erlangten und sich fair behandelt fühlten, empfanden weniger Diskriminierung von Einwanderern am Arbeitsplatz.

Diejenigen, die im Universalismus eine hohe Punktzahl erzielten, sahen die größte Diskriminierung von Einwanderern. „Menschen, die diesen Wert schätzen, sorgen sich um das Wohl aller, nicht nur um das Wohl derer, die ihnen am nächsten stehen, sondern auch um das Wohl derer außerhalb ihres inneren Kreises. Dies ist der Wert mit dem höchsten sozialen Fokus “, sagte Enoksen.

„In einigen Jahren werden die meisten Arbeitsplätze multikulturell sein. Dies bedeutet neue Herausforderungen für die Manager. Sie müssen unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen und herausfinden, wie sie Teams am besten bilden können, um optimale Ergebnisse zu erzielen “, sagte Enoksen.

Diskriminierung ist am Arbeitsplatz destruktiv, stellten Forscher fest. Es ist nicht nur schädlich für die betroffene Person, sondern auch zerstörerisch für diejenigen, die es miterleben.

Enoksen hofft, dass ihre Studie den Managern helfen kann, die Gruppendynamik besser zu verstehen, was es einfacher machen würde, die verschiedenen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter sowohl im Alltag als auch in Übergangszeiten zu erfüllen.

Quelle: Universität Stavanger