Verwalten von Online-Profilen Ein wichtiger Bestandteil der Arbeitssuche
Demografie scheint eine Rolle bei der angemessenen Medienverwaltung zu spielen.
Forscher der Northwestern University stellten fest, dass junge Erwachsene, Männer, Hispanics und Personen mit geringeren Internetkenntnissen das beschäftigungsbezogene Publikum bei ihren Online-Profilen am seltensten im Auge behalten.
Frauen, Weiße und Personen mit höheren Internetkenntnissen verwalten ihre Datenschutzeinstellungen für soziale Medien eher aktiv, wenn sie einen Job suchen oder eine Beschäftigung behalten.
Forscher sagen, die Studie, online in der Zeitschrift veröffentlicht IEEE-Sicherheit und Datenschutzist der erste, der analysiert, wie unterschiedliche Bevölkerungsgruppen junger Erwachsener bei einer Jobsuche mit Online-Reputationsmanagementstrategien umgehen.
"Junge Menschen könnten davon profitieren, die Auswirkungen dieser Probleme zu verstehen", sagte Eszter Hargittai, Ph.D., Hauptautor der Studie.
"Ohne angemessene Datenschutzeinstellungen könnten unangemessene Bilder oder Kommentare, die in einem Social-Media-Profil veröffentlicht wurden, von einem Arbeitgeber gesehen werden und Sie eine Arbeitsmöglichkeit kosten."
Die Verwaltung der Privatsphäre von Social-Media-Profilen kann komplex sein, sagte sie.
"Die Einstellungen einer Site können sich schnell ändern. Wenn Sie Ihre Einstellungen nicht regelmäßig verfolgen und überprüfen, können Sie Teile Ihres Profils versehentlich für die Öffentlichkeit zugänglich machen, selbst wenn Sie sie zuvor auf einen eingeschränkteren Zugriff eingestellt haben."
Da ein erheblicher Teil der jungen Menschen in dieser Studie in Bezug auf Datenschutzmanagementpraktiken einem Risiko ausgesetzt zu sein schien, besteht möglicherweise ein Bedarf an formelleren Schulungen von Karrieredienstorganisationen, Bibliotheken und anderen Personen zu bewährten Praktiken für die Aufrechterhaltung der Online-Selbstdarstellung, sagte Hargittai .
Unter den Studienhighlights:
- 34,5 Prozent der Männer und 25 Prozent der Frauen haben ihre Datenschutzeinstellungen oder den Inhalt ihrer Social-Media-Profile in Bezug auf ein Arbeitgeberpublikum nie verwaltet.
- Weiße passten Social-Media-Profile im vergangenen Jahr viel häufiger als andere Rassen mindestens einmal an, um zu erwarten, dass Arbeitgeber nach Informationen über sie suchen.
- Hispanics hatten die geringste Wahrscheinlichkeit, ein beschäftigungsbezogenes Publikum in Bezug auf den Inhalt ihrer Online-Profile im Auge zu behalten.
- Frauen verwalteten ihre Datenschutzeinstellungen häufiger als Männer für ein arbeitgeberbezogenes Publikum und taten dies tendenziell häufiger.
- Diejenigen, die mehr über Datenschutzfragen im Internet und datenschutzbezogene Begriffe wie "Tagging", "eingeschränktes Profil" und "Voreinstellungen" wissen, waren eher damit beschäftigt, die Privatsphäre ihrer Social-Media-Profile zu verwalten.
Für die Studie analysierten die Forscher die Antworten einer Umfrage mit Papier und Bleistift, die an einer Stichprobe von 545 verschiedenen jungen Erwachsenen im Alter von 21 oder 22 Jahren durchgeführt wurde. 577 dieser Befragten gaben an, Websites sozialer Netzwerke zu nutzen.
Die Studie wurde im Sommer 2012 per konventioneller Post verteilt und gesammelt und sollte untersuchen, inwieweit junge Erwachsene ihre Selbstdarstellung in sozialen Netzwerken sowie ihre datenschutzbezogenen Internetfähigkeiten und -kenntnisse überwachen.
Die Forscher untersuchten dieselbe Stichprobe junger Menschen, die 2009 für eine nordwestliche Studie über Studenten und Internetkenntnisse befragt worden war. Zu dieser Zeit waren sie alle Studienanfänger an der University of Illinois in Chicago.
Im Jahr 2012 waren einige von ihnen noch auf dem College, etwa die Hälfte hatte gerade ihren Abschluss gemacht und andere hatten das College insgesamt verlassen. Neunzig Prozent gaben an, entweder zu arbeiten oder gerade einen Job zu suchen.
Quelle: Northwestern University
