Sexismus am Arbeitsplatz tritt in vielfältiger Weise auf

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass eine Arbeitskultur, die häufige sexistische Wisecracks zulässt, oder eine Büroumgebung, in der Frauen ignoriert werden, für Frauen genauso schädlich sind wie einzelne Fälle von sexuellem Zwang und unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit.

Die Ergebnisse stammen aus einer Analyse von 88 unabhängigen Studien mit insgesamt 73.877 berufstätigen Frauen. Die Studie erscheint in der Zeitschrift Die Psychologie der Frauen vierteljährlich.

"Normen, Führungsqualitäten oder Richtlinien, die intensive schädliche Erfahrungen reduzieren, können Manager zu der Annahme führen, dass sie das Problem der Misshandlung von Frauen am Arbeitsplatz gelöst haben", schrieben die Autoren der Studie, Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood und Anna E. Genat.

„Die häufigere, weniger intensive und oft unangefochtene Belästigung des Geschlechts, die sexistische Diskriminierung, das sexistische Organisationsklima und die organisatorische Toleranz gegenüber sexueller Belästigung wirkten sich jedoch mindestens ebenso nachteilig auf das Wohlbefinden von Frauen aus. Sie sollten nicht als geringere Formen des Sexismus angesehen werden. “

Die Forscher fanden folgende Assoziationen:

• Sexismus und Belästigung der Geschlechter waren für die individuelle Gesundheit und Arbeitseinstellung von berufstätigen Frauen ebenso schädlich wie häufige Stressfaktoren am Arbeitsplatz wie Arbeitsüberlastung und schlechte Arbeitsbedingungen.
• Wenn Frauen Ziel von Sexismus und Belästigung am Arbeitsplatz sind, sind sie mit Vorgesetzten unzufriedener als Mitarbeiterinnen.
• Es gab eine Tendenz zu einer negativeren Auswirkung von Sexismus und Belästigung an von Männern dominierten Arbeitsplätzen wie den Streitkräften sowie Finanz- und Rechtsdienstleistungsunternehmen. Die Autoren schlugen jedoch vor, dass dies weiterer Forschung bedarf.

Die Autoren der Studie glauben, dass sowohl verdeckter als auch offener Sexismus Frauen schaden.

„Unsere Ergebnisse legen nahe, dass Organisationen keine Toleranz für Sexismus mit geringer Intensität haben sollten, genauso wie sie es für offenkundige Belästigung tun. Dies erfordert, dass die Arbeitnehmer über die Schädlichkeit sexistischer Ereignisse geringer Intensität unterrichtet werden, nicht nur für Frauen, sondern auch für das gesamte Organisationsklima. “

Quelle: Sage Publications