Soziale Netzwerke für Jobs können zur Einkommensungleichheit beitragen

Soziale Netzwerke für die berufliche Prospektion scheinen in den USA effektiver zu sein als in Deutschland.

In einer neuen Studie stellen Forscher der North Carolina State University fest, dass informelle Netzwerke sowohl europäischen als auch amerikanischen Arbeitssuchenden helfen, während Netzwerke in Amerika Arbeitssuchenden helfen, höher bezahlte Stellen zu finden.

Ein Nachteil ist jedoch, dass die Praxis zu wirtschaftlicher Ungleichheit führen kann.

"Es ist interessant festzustellen, dass das Open-Market-System in den USA mit minimalen Arbeitsvorschriften tatsächlich dazu führt, dass die Menschen mehr von der Schirmherrschaft profitieren - trotz der Erwartung, dass offene Märkte den Verdienst gegenüber sozialen Verbindungen schätzen würden", sagte der Doktorand Richard Benton, der Co-Autor der Forschung.

In der Studie untersuchten die Forscher Umfragedaten aus den USA und Deutschland, um zu vergleichen, inwieweit Menschen durch „informelle Rekrutierung“ neue Jobs finden.

Informelle Rekrutierung oder Vernetzung findet statt, wenn eine Person, die keinen neuen Job sucht, über soziale Verbindungen mit einer Jobchance angesprochen wird.

Die Studie zeigt, dass informelle Einstellungen in Deutschland im Durchschnitt deutlich häufiger vorkommen, wo ungefähr 40 Prozent der Stellen durch informelle Einstellungen besetzt werden - im Gegensatz zu ungefähr 27 Prozent der Stellen in den USA.

Bei den Jobs, die Menschen durch informelle Rekrutierung in den USA finden, handelt es sich jedoch viel eher um Hochlohn-Führungspositionen. Insbesondere steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Job über das Netzwerk besetzt wird, um zwei Prozent für jeden Dollar Stundenlohn, den der Job zahlt.

Beispielsweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass Jobs, die 40 USD pro Stunde (80.000 USD pro Jahr) zahlen, durch informelle Rekrutierung besetzt werden, um 66 Prozent besser als die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mindestlohnjob (7,25 USD pro Stunde) durch informelle Rekrutierung besetzt wird.

Im Vergleich dazu stellten die Forscher fest, dass die Löhne in Deutschland offenbar nicht damit zusammenhängen, wie die Arbeitnehmer ihre Arbeit gefunden haben.

"Letztendlich deutet dies darauf hin, dass US-Wirtschaftsinstitutionen Sponsoring und Vetternwirtschaft mehr belohnen als anderswo, was erklären könnte, warum Ungleichheit hier so extrem ist", sagte Dr. Steve McDonald, Associate Professor für Soziologie am NC State and Hauptautor des Papiers.

Die Studie kann online in der Zeitschrift gefunden werden Soziale Kräfte.

Quelle: North Carolina State University