Online Social Networking kann zum Verlust von Arbeitsplätzen führen

Laut einem neuen Bericht können harmlose persönliche Informationen auf Websites sozialer Netzwerke Gründe für die Entlassung von Arbeitsplätzen sein.

Während die meisten potenziellen Arbeitssuchenden verstehen, dass Arbeitgeber normalerweise eine Website wie Facebook überprüfen, bevor sie ein Stellenangebot abgeben, sind sich viele nicht bewusst, dass das Posten von scheinbar „normalen“ Bildern oder Diskussionen zum Verlust von Arbeitsplätzen führen kann.

Der Bericht, der in einer Fachzeitschrift von Grundschulleitern zu finden ist, beschreibt die Entlassung eines Erziehers, weil auf der Website des sozialen Netzwerks eine Person gezeigt wurde, die sich für ein Bild mit einem Glas Wein ausgibt.

Laut Hintergrundinformationen in diesem Artikel stehen Schulverwalter vor einem wachsenden Dilemma, das sich aus sozialen Netzwerken ergibt, die über die Verhinderung von Cyber-Mobbing unter Schülern hinausgehen.

Administratoren standen auch vor der Herausforderung, die Rechte auf Privatsphäre und Redefreiheit von Pädagogen mit dem angemessenen Verhalten von Lehrern als Vorbild in Einklang zu bringen.

In dem Artikel, veröffentlicht in der Januar-Ausgabe von HauptnavigatorJanet Decker, Ph.D., sagte, eine große Anzahl von Pädagogen sei wegen Internetaktivitäten entlassen worden.

"Trotz der sich entwickelnden Probleme haben die Gerichte den Administratoren keine umfassenden Anleitungen gegeben", schreibt Decker. "Ein Teil der Schwierigkeit besteht darin, dass die Technologie schneller voranschreitet als die gesetzlichen Präzedenzfälle, sodass Schulmitarbeiter und -verwalter sich ihrer rechtlichen Verantwortung nicht sicher sind."

Deckers Artikel hebt Fälle hervor, die aufgrund von Schulrichtlinien für soziale Netzwerke vor Gericht gelandet sind, die "nicht klar oder effektiv waren". Der Artikel untersucht auch das Gesetz über sexuelle Belästigung oder Missbrauch von Studenten und Redefreiheit für öffentliche Angestellte und die Privatsphäre der Angestellten.

„Im Allgemeinen ist es wichtig zu verstehen, dass von Schulmitarbeitern erwartet wird, dass sie sowohl innerhalb als auch außerhalb der Schule Vorbilder sind - auch auf Facebook“, schloss Decker.

Deckers Artikel enthält die folgenden 10 Empfehlungen, da sie Schulverwalter ermutigt, Technologierichtlinien für Schulmitarbeiter umzusetzen:

• Erziehen! Es reicht nicht aus, schriftliche Richtlinien zu haben. Schulen sollten auch berufliche Entwicklung zu diesen Themen anbieten. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter über die Erwartungen informiert und haben die Möglichkeit, den Inhalt der Richtlinien zu verdauen und Fragen zu stellen.
• Seien Sie einfühlsam in Richtlinien und Handlungen. Administratoren möchten möglicherweise, dass die Computer der Schule nur für Bildungszwecke verwendet werden. Eine solche Erwartung ist jedoch unrealistisch.
• Erstellen Sie separate Richtlinien für Schüler und Mitarbeiter. Ein Großteil des Gesetzes in Bezug auf Studenten und Mitarbeiter unterscheidet sich stark.
• Beziehen Sie Mitarbeiter in die Richtlinienerstellung ein. Dieser Prozess wird den Schulmitarbeitern helfen, die Richtlinien zu verstehen, und wird wahrscheinlich auch das Buy-in der Mitarbeiter fördern.
• Seien Sie klar und spezifisch. Die Richtlinien sollten Begründungen, rechtliche Unterstützung und Kommentare mit Beispielen enthalten.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen.
• Nehmen Sie Konsequenzen für Verstöße in Richtlinien auf und setzen Sie die Konsequenzen um.
• Bieten Sie einen Rechtsbehelfsweg und achten Sie auf die Prozessrechte der Mitarbeiter.
• Richtlinien effektiv und diskriminierungsfrei umsetzen.
• Ändern Sie die Richtlinien, wenn sich das Gesetz weiterentwickelt. Ein Großteil des Gesetzes in Bezug auf Technologie ist im Fluss. Was heute legal ist, darf nicht morgen sein.

Obwohl sich die Empfehlungen auf ein Bildungsumfeld beziehen, sind die Vorschläge für Manager in einer Vielzahl von beruflichen Umgebungen geeignet. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Institution über die Unternehmensrichtlinien informiert sein, um die Einhaltung und Vermeidung unbeabsichtigter Handlungen sicherzustellen.

Quelle: Universität von Cincinnati