Studie: Wie Sie über sich selbst denken, entspricht normalerweise der Meinung anderer über Sie
Eine neue kanadische Studie zeigt, dass wir uns normalerweise auch so sehen, wie andere uns wahrnehmen.
"Es wird allgemein angenommen, dass Menschen eine rosafarbene Brille tragen, wenn sie ihre eigene Persönlichkeit betrachten", sagte Dr. Brian Connelly, Associate Professor am Department of Management der Universität von Toronto in Scarborough.
"Wir haben festgestellt, dass dies nicht unbedingt der Fall ist. Im Durchschnitt zeigen die Menschen keinen Trend, sich selbst günstiger zu bewerten, als sie von ihren Kollegen bewertet werden."
Selbstberichtende Fragebögen sind die am häufigsten verwendeten Persönlichkeitsbewertungen, aber es gibt seit langem Bedenken, dass die Ergebnisse voreingenommen sind, insbesondere, dass sich die Menschen günstiger bewerten, eine Praxis, die als Selbstverbesserung bekannt ist.
Für die Studie führte das Forschungsteam eine groß angelegte Metaanalyse von 160 unabhängigen Experimenten durch, um festzustellen, ob in diesen selbst berichteten Persönlichkeitsbewertungen eine Selbstverbesserung vorliegt.
Die Ergebnisse bestätigen nachdrücklich, dass die Selbstberichterstattung tatsächlich korrekt ist, und dies gilt für die fünf großen Persönlichkeitsmerkmale: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Ein Merkmal, das einige Hinweise auf Selbstverbesserung zeigte, war ein spezifischer Aspekt der Offenheit, aber Connelly stellte fest, dass der Effekt gering war.
Mit anderen Worten, unsere Wahrnehmung unserer eigenen Persönlichkeit entspricht in den meisten Fällen der unserer Kollegen.
"Wir urteilen ständig über uns selbst und andere, und es ist eine weit verbreitete Auffassung, dass Selbstberichte positiver voreingenommen sind ... aber wir finden in der Literatur wenig Unterstützung dafür", sagte Connelly.
Was die Gründe angeht, warum Menschen sich im Allgemeinen nicht selbst verbessern, schlug er vor, dass es möglicherweise starke Anreize gibt, sich auf das einzustellen, was andere über uns denken. Dies gilt insbesondere angesichts der Tatsache, dass sich die Persönlichkeit als starker Prädiktor für den Erfolg im Leben erwiesen hat.
"Die Menschen sind im Allgemeinen auf die Eindrücke eingestellt, die sie vermitteln", sagte Connelly und verwies auf frühere Untersuchungen, die zeigten, wie belastend es sein kann, wenn jemand in Ihrer Nähe Sie anders sieht als Sie selbst.
"Einige Menschen streifen möglicherweise in Richtung Selbstverbesserung oder in die entgegengesetzte Richtung mit Selbstauslöschung, aber mit beiden sind soziale Kosten verbunden, die den allgemeinen Trend zur Genauigkeit der Menschen hervorrufen."
Ein starkes Verständnis der Selbst- und Gleichaltrigenwahrnehmung der Persönlichkeit ist wichtig, um zu verstehen, wie Menschen funktionieren, sagte Connelly, eine Expertin dafür, wie Unternehmen Persönlichkeitsmaßnahmen am besten einsetzen können, um Herausforderungen am Arbeitsplatz anzugehen. Während sich ein Großteil seiner Forschung mit der Funktionsweise von Menschen bei der Arbeit und in der Schule befasst, können diese Wahrnehmungen uns helfen, alle sozialen Situationen besser zu steuern.
Die einzige wichtige Ausnahme in ihren Ergebnissen ist die Selbstwahrnehmung gegenüber der Wahrnehmung von Fremden.
"Es gibt nur einen kleinen Pool von Studien, die sich mit diesem Effekt befassen", sagte Connelly. "Es deutet darauf hin, dass die Menschen denen, mit denen sie nicht vertraut sind, viel kritischer gegenüberstehen", sagte er und fügte hinzu, dass der Effekt nicht bei Mitarbeitern, sondern nur bei denen, die völlig fremd sind, nicht zutraf.
Connelly sagte, dass Selbstverbesserung gelegentlich in der Selbstberichterstattung vorkommt, aber dass dies normalerweise durch individuelle Unterschiede erklärt werden kann. Mit anderen Worten, es ist eher die Ausnahme als die Regel. Das Gleiche gilt für diejenigen, die sich selbst auslöschen, was bedeutet, sich bescheidener zu bewerten.
Quelle: Universität von Toronto
