Frauen wählen weniger wettbewerbsfähige Jobs

Forscher glauben, dass eine neue Studie einige der Gründe für die anhaltenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen erklären könnte.

Forscher der Universität von Chicago stellten fest, dass Männer häufiger als Frauen nach Jobs suchen, bei denen der Wettbewerb mit Mitarbeitern die Lohnsätze beeinflusst.

Die Studie, die die meisten der größten Ballungsräume des Landes abdeckte, ergab auch regionale Unterschiede darin, wie sehr Frauen sich Jobs wünschen, bei denen der Wettbewerb eine Rolle bei der Bestimmung der Löhne spielt.

In Städten, in denen die lokalen Löhne im Allgemeinen niedriger sind, wollen Frauen tendenziell Jobs, in denen der Wettbewerb die Löhne bestimmt, so die Studie.

"Wir wissen, dass Frauen, die oft an der gleichen Stelle wie Männer arbeiten, häufig nicht so viel bezahlt werden wie Männer", sagte John List, Ph.D., Autor des von der Nationales Büro für Wirtschaftsforschung.

"Einige der Erklärungen für die Unterschiede besagen, dass sie durch Diskriminierung oder durch Frauen verursacht werden, die die Belegschaft verlassen, um Kinder zu bekommen und dann zurückzukehren", sagte er. "Andere Leute haben vorgeschlagen, dass Männer mehr vom Wettbewerb angezogen werden als Frauen, und das erklärt die Unterschiede."

Um zu testen, ob sich Unterschiede zwischen dem Interesse von Männern und Frauen am Wettbewerb tatsächlich auf ihre Berufswahl auswirken, haben List und ein Forschungsteam zwei Anzeigen in Internet-Jobbörsen erstellt.

Sie haben Jobs für Verwaltungsassistenten ausgeschrieben, die in den USA am häufigsten vorkommen. In einer geschlechtsneutralen Anzeige wurde die berufliche Verantwortung als Erstellung von Berichten auf der Grundlage von Nachrichten und zur Erfüllung typischer Büroaufgaben beschrieben. Die zweite Anzeige für einen Sportnachrichtenassistenten war ähnlich, außer dass der Job das Schreiben von Berichten über Sportgeschichten beinhalten würde.

Die Anzeigen wurden zwischen Januar und April 2010 in 16 der größten Städte des Landes in Jobbörsen geschaltet. Anschließend präsentierte das Team den Befragten zusätzliche Informationen, um verschiedene Formen der Vergütung zu beschreiben.

Einigen Bewerbern wurde mitgeteilt, dass der Job 15 US-Dollar pro Stunde bezahle. Anderen wurde mitgeteilt, dass die Bezahlung auf einem individuellen Wettbewerb beruhte, mit einem Grundgehalt von 13,50 USD und einem Bonus von 3 USD, je nachdem, wie er oder sie sich im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern verhalten hatte.

Ein anderes Paket bot eine Grundvergütung von 12 USD pro Stunde mit einem Bonus von 6 USD, wenn der Mitarbeiter andere Arbeitnehmer übertraf. Wieder anderen wurde gesagt, dass der Job einen wettbewerbsorientierten Lohn habe, aber dass Vergleiche auf der Produktivität von Menschen basieren würden, die in Teams arbeiten.

Von den 6.779 Personen, die auf die Anzeigen geantwortet haben, haben sich 2.702 beworben, sobald sie die Lohnstruktur kannten. Darunter waren 1.566 Frauen und 1.136 Männer. (Ungefähr 20 der Bewerber wurden tatsächlich eingestellt.)

"Als das Gehaltspotential am stärksten vom Wettbewerb abhing, bewarben sich Männer mit einer um 94 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit als Frauen", sagte List.

Die Studie ergab, dass Frauen zwar viel seltener Jobs ausüben, bei denen der individuelle Wettbewerb eine Rolle spielt, die abschreckende Wirkung auf Frauen jedoch überwunden werden kann, indem Arbeitnehmer in Teams und nicht einzeln gegeneinander antreten.

Frauen wurden mehr von Jobs abgeschreckt, bei denen der Wettbewerb ein Faktor bei der Bestimmung des Entgelts war, wenn die lokalen Löhne in ihrer Stadt hoch waren.

Zum Beispiel waren Frauen weniger geneigt, Jobs mit wettbewerbsfähigen Lohnsituationen in San Francisco, Washington, DC und Boston zu verfolgen, wo der Durchschnittslohn für andere lokale Verwaltungsassistentenjobs bei etwa 13 USD lag, was nahe am Grundgehalt für die von den Forschern angebotenen Jobs lag .

In Städten mit niedrigeren lokalen Löhnen verringerte sich die abschreckende Wirkung wettbewerbsorientierter Löhne auf Frauen. Zum Beispiel zeigten Frauen in Houston, wo der lokale Lohn 10 US-Dollar betrug, etwas mehr Interesse daran, sich für Jobs mit einer wettbewerbsfähigen Lohnstruktur zu bewerben als Männer.

Laut List kann die Sozialisierung von Frauen und Männern einen Einfluss auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Art und Weise haben, wie Männer und Frauen auf wettbewerbsorientierte Lohnanreize reagieren.

Jungen werden mehr ermutigt, wettbewerbsfähig zu werden, insbesondere im Sport, während Mädchen häufig dazu ermutigt werden, kooperativer zu sein, sagte er.

Quelle: Universität von Chicago