Bipolare Mitarbeiter können sich großen Herausforderungen am Arbeitsplatz stellen
Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Arbeitsumgebungen für Menschen mit bipolarer Störung, die aufgrund von Ausgrenzung, Stigmatisierung und Stereotypen möglicherweise arbeitslos sind, möglicherweise nicht unterstützend sind.
Diese Arbeiter mussten ihren Zustand gegenüber Mitarbeitern und Arbeitgebern offenlegen, um besondere Unterkünfte oder mehr Unterstützung zu erhalten, aber oft waren die Ergebnisse negativ, sagen Forscher der University of Michigan und der University of California in Los Angeles.
"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Offenlegung die Arbeitsplatzsicherheit gefährden kann", sagte Lisa O’Donnell, Hauptautorin der Studie und ehemalige Doktorandin an der School of Social Work von U-M.
Die Studie untersuchte die Beziehung zwischen sozialen Stressfaktoren bei der Arbeit wie Isolation, Konflikten mit anderen und Narben und wie eine Person am Arbeitsplatz funktioniert.
Die 129 Forschungsteilnehmer, deren Durchschnittsalter zwischen 47 und 51 Jahren lag, stammten aus der Prechter-Längsschnittstudie zur bipolaren Störung.
Sie beantworteten Fragen zu Konflikten bei der Arbeit, Ausgrenzung und Stigmatisierung durch Mitarbeiter, sozialer Unterstützung und ihrer Stimmung.
Die Ermittler entdeckten hochdepressive Symptome und Konflikte trugen zu größeren Arbeitsbeeinträchtigungen bei. Der Ausschluss bei der Arbeit und die Auswirkungen von Stigmatisierung (als schwach, faul oder inkompetent identifiziert) bei der Beibehaltung eines Arbeitsplatzes sagten den Arbeitsstatus der Person voraus.
Ausschluss bei der Arbeit - was eine passive Form von Mobbing sein kann - kann negative Folgen haben, wie zum Beispiel weniger soziale Unterstützung durch andere, sagten die Forscher.
"Die Ergebnisse ... unterstreichen die Bedeutung von Interventionen zur Verbesserung der Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten", sagte Dr. Joseph Himle, stellvertretender Dekan für Forschung an der U-M und Professor für Sozialarbeit und Psychiatrie.
Die Forscher sagen, dass mehr Forschung erforderlich ist, um Herausforderungen im Arbeitsumfeld für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen zu identifizieren, zu denen unflexible Arbeitszeiten, niedrigere Löhne und Zugang zu einer angemessenen Gesundheitsversorgung gehören.
"Diese Innovationen haben das Potenzial, die Funktionsweise dieser benachteiligten Bevölkerung bei der Arbeit zu verbessern und möglicherweise die Arbeitslosigkeit zu verhindern", sagte O’Donnell, jetzt Postdoktorand an der UCLA.
Menschen mit bipolarer Störung könnten von der Zusammenarbeit mit psychiatrischen Klinikern wie Sozialarbeitern profitieren, um strategischere Wege zur Offenlegung ihrer Krankheit bei der Arbeit zu entwickeln, sagte Himle.
Quelle: Universität von Michigan
