Das Verständnis armer Manager reduziert Stress
Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass arme Bosse im Allgemeinen eine von zwei Formen sind, entweder dysfunktional oder dunkel. Das Verständnis der Ziele und Vorgaben jedes Führungsstils kann den Mitarbeitern helfen, in einem schwierigen Umfeld zu überleben und zu gedeihen.
Dysfunktionale Chefs sind Personen, die wie Michael Scott aus der TV-Serie The Office sind, während dunkle Vorgesetzte Gordon Gekko aus dem Film Wall Street ähneln, erklären die Forscher.
In der Studie haben Seth M. Spain von der Binghamton University und Kollegen von der State University of New York einen Rahmen geschaffen, um das Verhalten schlechter Chefs besser zu verstehen - und Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Spanien erklärt, dass es zwei Definitionen für einen schlechten Chef gibt: dunkel oder dysfunktional, und beide können den Mitarbeitern viel Stress bereiten.
"Sie wollen dich nicht verletzen", sagte Spanien über dysfunktionale Chefs. "Aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder anderer Persönlichkeitsfehler sind sie einfach nicht sehr gut in ihrer Arbeit. Im Großen und Ganzen würden wir das als "dysfunktional" bezeichnen. "
Dunkle Bosse hingegen haben destruktives Verhalten und verletzen andere, um sich zu erheben, sagte Spanien. Diese Bosse werden anhand der drei Merkmale betrachtet, die als „Dunkle Triade“ bezeichnet werden und Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie umfassen.
"[Dies sind] Menschen, die den Schmerz und das Leiden anderer genießen - sie werden im täglichen Leben gemein, missbräuchlich und belästigend sein", sagte Spanien.
Das heißt nicht, dass es keine Grade gibt, in denen diese Merkmale angezeigt werden. Jeder zeigt diese Verhaltensweisen auf einer bestimmten Ebene, sagte Spanien.
Laut Spanien können schlechte Chefs, egal ob sie dysfunktional oder dunkel sind, den Mitarbeitern viel Stress bereiten.
„Der direkte Vorgesetzte einer Person ist eine Linse, durch die sie ihre Arbeitserfahrung betrachtet. Wir glauben insbesondere, dass ein Chef eine unglaublich erhebliche Stressquelle für Menschen sein kann, die für sie arbeiten “, sagte Spanien.
Dieser Verhaltensrahmen, den ein schlechter Chef zeigt, kann der erste Schritt sein, um ihn zu beheben und letztendlich den Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren, sagte Spanien.
"Wir glauben, dass diese Merkmale für das Verständnis der Mitarbeiterentwicklung und des beruflichen Aufstiegs äußerst wichtig sind", sagte Spanien.
"Es ist äußerst wichtig zu verstehen, welche Rolle diese Eigenschaften bei Stresserfahrungen bei der Arbeit spielen, zumal schlechte Führungskräfte ihren Untergebenen so viel Leid zufügen können."
Spaniens Arbeit findet sich in einem neuen Kapitel von Forschung zu beruflichem Stress und Wohlbefinden mit dem Titel "Stress, Wohlbefinden und die dunkle Seite der Führung".
Quelle: Binghamton University
