Langfristige Arbeitsplatzunsicherheit kann ältere Arbeitnehmer belasten
Eine neue Studie hat herausgefunden, dass die langfristige Gefahr des Verlusts ihres Arbeitsplatzes bei älteren Arbeitnehmern zu einem erhöhten Maß an Angst und Bedrängnis führt.
Im Gegensatz zu früheren Studien, in denen Arbeitnehmer nur wenige Jahre lang erfasst wurden, wurden in der neuen Studie dieselben Arbeitnehmer 25 Jahre lang erfasst.
"Unsere Daten geben uns die einmalige Gelegenheit zu untersuchen, wie das Fortbestehen der Arbeitsplatzunsicherheit mit einer größeren psychischen Belastung im späteren Leben zusammenhängt", sagte Dr. Sarah Burgard, außerordentliche Professorin für Soziologie und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialforschung am die Universität von Michigan.
Burgard, die Hauptautorin der Studie und Forscherin Sarah Seelye, sagte, dass die anhaltende Arbeitsplatzunsicherheit, die sich über eine 25-jährige Karriere erstreckt - und der damit verbundene chronische Beschäftigungsstress - für viele Amerikaner Realität ist.
Die Forscher verwendeten Daten aus der Studie „Changing Lives“ der Amerikaner, in der fast 435 Personen von 1989 bis 2011 fünf Umfragen über ihre Gefühle in der vergangenen Woche und über Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit durchgeführt haben. Die Befragten wurden vor und nach der Großen Rezession (Dezember 2007 bis Juni 2009) befragt, um ihre Wahrnehmung ihres Arbeitsplatzes nach diesem massiven Abschwung zu erfassen.
Die Ergebnisse zeigen, dass der Stress aufgrund der wahrgenommenen Arbeitsplatzunsicherheit bei Minderheiten und Personen ohne Abitur hoch war.
Darüber hinaus können ältere Arbeitnehmer aufgrund ihrer Umstände in Bedrängnis geraten. Burgard sagte, Altersdiskriminierung oder die Wahrnehmung eines Arbeitgebers, dass Gesundheitsprobleme später im Leben häufiger auftreten könnten, könnten die Fähigkeit älterer Arbeitnehmer gefährden, einen Arbeitsplatz zu behalten.
Als die Forscher die Ergebnisse auf der Grundlage von Alter, Rasse und Bildungsstand anpassten, stellten sie fest, dass sich die Gesundheit derjenigen, die sich weiterhin Sorgen über den Verlust von Arbeitsplätzen machten, erheblich stärker veränderte.
Den Forschern zufolge können Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmern zu helfen, gesund zu bleiben, auch wenn drohende Bedrohungen am Arbeitsplatz auftreten.
"Es ist wichtig, die Menschen über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten", sagte Seelye, Doktorandin in Soziologie. "Nicht zu wissen, ob ein rosa Slip kommt oder nicht, ist sehr stressig."
Die Bereitstellung von Informationen über bevorstehende Entlassungen oder Büroverlagerungen, anstatt Gerüchte in Umlauf zu bringen, ermöglicht es den Arbeitnehmern, über eine Reaktion nachzudenken und Vorausplanungen vorzunehmen, so die Forscher.
Burgard schlug auch vor, dass politische Entscheidungsträger und Arbeitgeber über die Gesundheitskosten und Produktivitätsverluste nachdenken sollten, die bei einer Belegschaft mit vielen unsicheren Mitarbeitern auftreten könnten, insbesondere während und nach wirtschaftlichen Abschwüngen.
"Diejenigen, die am schlimmsten belastet sind, sind diejenigen, die am längsten mit Unsicherheit konfrontiert waren, und es ist wichtig, über die Kosten für die Umstrukturierung von Arbeitskräften und soziale Unterstützung nachzudenken, um solche gefährdeten Arbeitnehmer zu schaffen", sagte sie.
Die Studie wurde veröffentlicht in Gesellschaft und psychische Gesundheit.
Quelle: Universität von Michigan
