Neue Omas gehen eher vorzeitig in den Ruhestand
Frauen im Rentenalter mit neuen Enkelkindern gehen laut einer neuen Studie mit neun Prozent höherer Wahrscheinlichkeit vorzeitig in den Ruhestand als Frauen ohne Rentenalter. Tatsächlich ähnelt diese erhöhte Wahrscheinlichkeit einer vorzeitigen Pensionierung aufgrund neuer Enkelkinder der Anzahl der Frauen, die aufgrund schlechter Gesundheit in den Ruhestand gehen.
Die Entscheidung, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, hat erhebliche Auswirkungen auf die spätere Einkommensadäquanz, da dies zu niedrigeren Beträgen für IRA, soziale Sicherheit und Rentenleistungen führen kann.
Die Studie, die von Robin Lumsdaine, Ph.D., von der Kogod School of Business an der American University in Washington, DC, gemeinsam verfasst wurde, untersuchte die von mehr als 47.400 Frauen im Rentenalter getroffenen Entscheidungen zum Ruhestand. Die Ergebnisse zeigten, dass viele Frauen vorzeitig in den Ruhestand gehen, um sich um ihre Enkelkinder zu kümmern.
Laut Finanzplanern kann eine vorzeitige Pensionierung für Frauen besonders schwierig sein, die häufig sowohl ein niedrigeres Einkommen als auch weniger Jahre erwerbstätig waren als Männer. Folglich erhalten sie auch während ihrer Rentenjahre tendenziell ein geringeres Einkommen.
Die neuen Erkenntnisse werfen ein Licht auf spezifische Fragen, die die politischen Entscheidungsträger berücksichtigen müssen, wenn sie beginnen, die Herausforderungen der alternden Babyboomer-Bevölkerung anzugehen. Wie in einem kürzlich erschienenen Artikel von Bloomberg berichtet, belastet die große Baby Boom-Generation die Budgets von Sozialversicherungs-, Medicare- und anderen Altersversorgungsprogrammen stark. Eine Möglichkeit, die Kosten zu senken, besteht darin, die Amerikaner zu verpflichten, länger zu arbeiten, bevor sie diese Vorteile erhalten.
Bei neuen Großmüttern kann eine Politik zur Verlängerung der Arbeitsjahre jedoch nur geringe Auswirkungen haben, wenn die Entscheidung über den Ruhestand hauptsächlich von familiären Erwägungen wie der Ankunft eines neuen Babys abhängt.
Stattdessen könnten Maßnahmen, die auf die Kinderbetreuungsbedürfnisse jüngerer Generationen abzielen, dazu beitragen, die Pflegebedürfnisse für Personen im Rentenalter zu senken und damit die ältere Generation nach Angaben der Forscher länger in der Belegschaft zu halten.
Darüber hinaus fügen die Forscher hinzu, dass Frauen, die Zugang zu flexiblen Arbeitsregelungen haben (z. B. die Reduzierung der Arbeitsstunden), weniger wahrscheinlich in den Ruhestand gehen, was auf den Wunsch hinweist, weiter zu arbeiten. Es ist immer noch unklar, ob die meisten neuen Großmütter vorzeitig in den Ruhestand gehen, um ihre Enkelkinder aus Notwendigkeit oder aus freien Stücken zu versorgen, sagte Lumsdaine.
Die Studie von Lumsdaine stützt auch frühere Forschungsergebnisse, wonach finanzielle Angelegenheiten wie der Zugang zu Rentenleistungen und Krankenversicherungen einen starken Einfluss auf die Entscheidung haben, in den Ruhestand zu treten.
Die Forschung wird in der Zeitschrift veröffentlicht Demographie.
Quelle: Amerikanische Universität
