Krebsüberlebende können von potenziellen Arbeitgebern diskriminiert werden

Laut einer neuen Studie von Forschern der Rice University und der Pennsylvania State University erhalten Krebsüberlebende, die ihre Krankengeschichte bei der Bewerbung um einen Einzelhandelsjob offenlegen, weniger Rückrufe von potenziellen Arbeitgebern als diejenigen, die ihre Krankengeschichte nicht offenlegen.

Die Studie konzentrierte sich auf Arbeitgeber im Einzelhandel und verglich zwei Gruppen von Bewerbern: diejenigen, die noch nie Krebs hatten, und diejenigen, die in ihren Lebensläufen angaben, Krebsüberlebende zu sein, und einen Hut mit der Aufschrift „Krebsüberlebender“ trugen, wenn sie sich um eine Stelle bewarben.

Bewerber, die offen über ihre Krebsgeschichte waren, erhielten weniger Rückrufe von Managern als diejenigen, die keine Krebsgeschichte offenlegten. Insgesamt erhielten nur 21 Prozent der Krebsüberlebenden Rückrufe, während fast 37 Prozent der Nicht-Krebs-Antragsteller Rückrufe erhielten, ein statistisch signifikanter Unterschied, so die Forscher.

"Dies ist besonders problematisch, da Menschen mit chronischen und früheren Krankheiten durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen vor Diskriminierung geschützt sind. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Krebsüberlebende dazu neigen, ihre Krebsgeschichte relativ häufig bei Interviewern offenzulegen", sagte der leitende Forscher Larry Martinez , Assistenzprofessor für Hospitality Management am Pennsylvania State.

Martinez, der seinen Bachelor-, Master- und Ph.D.-Abschluss erworben hat An der Rice University begann die Forschung für diese Studie unter der Leitung von Mikki Hebl, Professor für Psychologie und Management, im Rahmen seiner Abschlussarbeit.

„Grundsätzlich diskriminieren Menschen eher auf sehr subtile zwischenmenschliche Weise. Es gibt weniger Augenkontakt. Im Gespräch mit Managern treten kürzere Interaktionszeiten auf. Es gibt mehr negative zwischenmenschliche Verhaltensweisen von Managern wie Stirnrunzeln, Stirnrunzeln und weniger Lächeln - weniger Hinweise, die den Bewerbern mitteilen, dass sie daran interessiert sind, sie für den Job einzustellen “, sagte Martinez.

Während Forscher feststellen, dass keine Einstellungsgesetze verletzt wurden, fanden sie Hinweise auf Diskriminierung. "Trotz der Tatsache, dass Krebsüberlebende nach dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen geschützt sind, haben wir diesen Unterschied in Rückrufen zwischen ihnen und der Öffentlichkeit sowie in der negativen zwischenmenschlichen Behandlung gesehen, die sie erhalten haben", sagte Martinez.

Die Untersuchung umfasste auch eine Online-Umfrage unter 87 Vollzeitbeschäftigten, von denen die meisten Managementerfahrung oder Erfahrung als Interviewer hatten. Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Meinung dazu zu äußern, wie sich Menschen zu Krebsüberlebenden am Arbeitsplatz fühlen. Die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitnehmer mit Krebs in der Vorgeschichte in Bezug auf „Wärme“ höher bewertet wurden als in Bezug auf Kompetenz.

Die Forscher stellen fest, dass die Bemühungen um Vielfalt im letzten Jahrzehnt zwar allgemein zugenommen haben, die Gesundheitsmerkmale jedoch häufig nicht in Diversitätsprogrammen enthalten sind.

„Manager und Mitarbeiter sollten sich der Tatsache bewusst sein, dass die Einstellung der Gesellschaft gegenüber Krebsüberlebenden im Allgemeinen recht positiv ist und die Menschen sie häufig als Champions betrachten, die eine traumatische Erfahrung erfolgreich überwunden haben. Wir könnten sie jedoch einfach deshalb als weniger wünschenswerte Mitarbeiter wahrnehmen ihre Geschichte mit Krebs “, sagte Martinez.

Die nächsten Schritte in diesem Bereich könnten laut Martinez und Hebl darin bestehen, Manager zu schulen, um subtile Vorurteile gegenüber Menschen mit früheren und chronischen Gesundheitszuständen zu berücksichtigen.

"Wir könnten Bewerber, die anfällig für Diskriminierung sind, darin schulen, sich in Interviews so zu präsentieren, dass mögliche Negativitäten, die sie möglicherweise erfahren, verringert werden", sagte Martinez.

Die Ergebnisse werden in der veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Psychologie.

Quelle: Rice University