Die Psychologie der Gruppen
Jeremy Dean bei PsyBlog hat eine Reihe von Artikeln über die Psychologie von Gruppen, die die übliche große Sammlung von Nuggets mit Einsichten in die Funktionsweise von Gruppen sind. Warum sollte es dich interessieren? Weil Sie Teil von Gruppen in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens sind - bei der Arbeit, unter Ihren Freunden, sogar zu Hause. Während viele der Informationen, die er bespricht, hauptsächlich für Gruppen in einer Arbeits-, Schul- oder Projektumgebung gelten, gibt es noch Dinge, die Sie aus der Diskussion entnehmen können, auf die angewendet werden kann irgendein Gruppe.
Die Gruppenpsychologie fällt in den Bereich der Sozialpsychologie, der Untersuchung, wie Individuen innerhalb von Gruppen miteinander interagieren.
Der erste Artikel, 10 Regeln, die Gruppen regieren, enthält gemeinsame Regeln, die aus Forschungsergebnissen zu Gruppeninteraktionen abgeleitet wurden, wie z.
- Gruppen züchten Konformität
- Lerne die Seile der Gruppe oder sei geächtet
- Führungskräfte gewinnen Vertrauen durch Anpassung
- Gruppen können, aber nicht immer, die Leistung verbessern
- Gruppen können Wettbewerb züchten
In Wie Neuankömmlinge etablierte Gruppen beeinflussen können, spricht Dean darüber, wie jemand, der neu in der Gruppe ist, das empfindliche Kräfteverhältnis der Gruppe stören kann, was zu einer automatischen Feindseligkeit gegenüber dem Neuankömmling führt (unabhängig davon, was er sagt oder tut). Ein Neuling kann diese Feindseligkeit reduzieren, indem er sich von seiner alten Gruppe distanziert und die neue annimmt:
Ob bewusst oder nicht, die Menschen möchten, dass andere ihre Gruppe genauso schätzen wie sie. Wenn sich Neuankömmlinge von einer alten Gruppe distanzieren, erhöht dies ihre wahrgenommene Loyalität gegenüber der aktuellen Gruppe.
Der letzte Artikel, Fighting Groupthink With Dissent, spricht über Möglichkeiten, Groupthink zu überwinden - wenn die Entscheidungsfindung in der Gruppe schief geht, indem man zu einem frühen Konsens kommt und gegenteilige Meinungen beiseite legt. Er schlägt drei Methoden vor:
- Spielen Sie den Anwalt des Teufels und entdecken Sie Löcher im Entscheidungsprozess der Gruppe
- Verwenden Sie authentischen Dissens, jemanden, der tatsächlich glaubt, dass seine Kritik wahr ist (aber es erfordert jemanden, der die Macht des Groupthink überhaupt überwinden muss).
- Sie können authentische Meinungsverschiedenheiten fördern, indem Sie sie durch den Leiter fördern, indem Sie abweichende Ansichten in der Gruppe fördern und fördern, damit sie ohne negative Auswirkungen zum Ausdruck gebracht werden
Wie Dean zusammenfasst,
Die Mehrheit muss ihrerseits ihren Instinkt bekämpfen, um Andersdenkende zu vernichten und das Risiko zu erkennen, das sie eingehen, wenn sie die Mehrheitsmeinung kritisieren. Obwohl der Mehrheitskonsens durchaus richtig sein mag, kann er bei seiner Entscheidung sicherer sein, wenn Dissens gefördert und alle Optionen geprüft werden.
Möchten Sie mehr über die Regeln von Gruppen erfahren, wie Gruppen Neuankömmlinge behandeln und wie Sie den Groupthink-Prozess überwinden können? Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Gruppe gesünder machen können? Schauen Sie sich die drei Artikel oben an, sie sind es wert, gelesen zu werden.
