Psychische Gesundheit: The Biggest Company Perk
In Amerika ist dies mehr als ein abgedroschener Ausdruck. Wir unterdrücken das Gähnen auf unserem morgendlichen Pendelverkehr. Auf dem Heimweg lassen wir uns auf enge Sitze fallen. Dazwischen unsere psychischen Blutungen. Ja, wir sind Zubehör für unsere Krise der psychischen Gesundheit.
Der durchschnittliche Amerikaner ist überarbeitet und erreicht 47 Stunden pro Woche. In den juristischen und medizinischen Berufen überschreiten junge Anwälte und Ärzte 100 Stunden pro Woche. Die Hälfte der bezahlten Arbeitgeber arbeitet durchschnittlich 50 oder mehr Stunden pro Woche.
Das Streben nach der nächsten Beförderung, Erhöhung und dem Titel, Stress und psychische Gesundheitsprobleme sind nebensächlich. Wir mythologisieren Stress; Es ist eine notwendige Zutat, um die Karriereleiter zu skalieren. Hartnäckige Profis rühmen sich damit, den Schlaf für Tabellenkalkulationen zu opfern. Amazon prahlt in einer berüchtigten New York Times mit seiner Workaholic-Kultur. Das Unternehmensethos: hart arbeiten, weniger spielen. Und wenn Sie die turbogeladene Kultur in Frage stellen, finden Sie Gelassenheit in Ihrer nächsten Position.
Wohlmeinende Arbeitgeber spüren, wie die Moral unter den Mitarbeitern mit trüben Augen nachlässt, und stellen Tischfußballtische und kostenlose Snacks in noblen Pausenräumen auf. Andere Arbeitgeber bieten unbegrenzte Urlaubszeit an. Aber inmitten der Soirees am Arbeitsplatz und der kostenlosen Baseballtickets gibt es ein stillschweigendes Verständnis: Besprechen Sie psychische Gesundheitsprobleme auf eigene Gefahr.
Die chemische Reinigung auf dem Campus und die kostenlosen Tai Chi-Kurse sind gut aufgenommene Vergünstigungen. Aber sie verschleiern das übergeordnete Problem: Psychische Stressfaktoren gefährden die amerikanische Belegschaft. Die Statistiken sind ernüchternd. Laut einer Studie über die Auswirkungen von Depressionen bei der Arbeit hat ein Viertel der amerikanischen Arbeitnehmer ein diagnostizierbares Problem mit der psychischen Gesundheit. Fast 40 Prozent der Mitarbeiter nehmen aufgrund einer psychischen Erkrankung 10 Tage pro Jahr frei.
Psychische Gesundheit bleibt trotz ihrer Verbreitung ein Tabuthema in der amerikanischen Belegschaft. In der heutigen wettbewerbsfähigen Belegschaft hassen es die Mitarbeiter, psychische Probleme preiszugeben.Sie fürchten zu Recht Repressalien und Stigmatisierungen der Arbeitgeber.
Die Arbeitgeber bieten den Arbeitnehmern unterdessen nur begrenzte, wenn überhaupt, Unterkünfte an. Corporate Wellness-Programme zielen auf Ernährung ab, nicht auf Depressionen. Auf dem unter Druck stehenden Arbeitsmarkt bleibt die Produktivität der Maßstab. Psychische Gesundheit bedeutet Schwäche und Unzuverlässigkeit; Es ist eine bequeme Entschuldigung für uninteressierte Unzufriedene. "Wenn Sie den Job nicht machen können, werden wir jemanden finden, der das kann", verunglimpft ein schwieliger Arbeitgeber einen züchtigen Angestellten, der mit psychischen Problemen zu kämpfen hat. Der unausgesprochene Konsens über die psychische Gesundheit: Sie sind auf sich allein gestellt.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer setzen diesen Teufelskreis fort. Arbeitgeber, die die psychische Gesundheit herabsetzen, radeln durch „unproduktive“ Arbeitnehmer. Diese als Fehlverhalten eingestuften Mitarbeiter werden kurzerhand entlassen. Die wirtschaftlichen Folgen: geschätzte 23 Milliarden US-Dollar.
In der Zwischenzeit verbergen Mitarbeiter aus Angst vor Vergeltung ihre Diagnose der psychischen Gesundheit. Inkonsistenzen, die Depressionen, Angstzustände oder bipolare Störungen maskieren, kennzeichnen ihre Leistung. An manchen Tagen erhält der Arbeitgeber glühende Bewertungen für sein Engagement; An anderen Tagen kommt er zwei Stunden zu spät zur Hauptversammlung. Arbeitgeber, die keine Kenntnis von den psychischen Gesundheitsproblemen eines Arbeitnehmers haben, reagieren strafend auf die wahrgenommene Insubordination. Das Ergebnis: Talentierte Arbeiter werden von Position zu Position abgeworfen.
Hier ist die traurige Ironie: Unternehmen geben Millionen für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter aus, vom glänzenden Campus bis zu den neuesten Software-Upgrades. Wenn es jedoch um das tatsächliche Wohlergehen der Mitarbeiter geht, besteht eine grundlegende Trennung zwischen psychischer Gesundheit und Unternehmensleistung. Die Unternehmensleistung umfasst sowohl den neuesten NASDAQ-Bericht als auch das emotionale Wohlbefinden der Arbeitgeber. Über 23 Millionen Amerikaner nicken zustimmend.
Verweise
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