Warum "Folge deiner Leidenschaft" doch nicht der beste Karriere-Rat ist

Es ist ein oft zitierter Satz: "Folge deiner Leidenschaft" und wird sowohl für Berufswechsler als auch für Arbeitssuchende, die sich nicht sicher sind, was sie tun sollen, immer häufiger. Die Idee ist, dass Sie, wenn Sie Ihrer Leidenschaft folgen, letztendlich eine Arbeit finden, die Sie erfüllt.

In Online-Unternehmergemeinschaften gibt es viele motivierende Zitate von erfolgreichen Einzelpersonen aus verschiedenen Hintergründen und Branchen, die alle eine sehr ähnliche Botschaft haben:"Tu was du liebst und du wirst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten."

Aber wie wahr ist eine Botschaft wirklich?

Selbst wenn wir das tun, was wir lieben, müssen wir immer noch die harte Arbeit leisten, die erforderlich ist, um es zu einem ultimativen Erfolg zu machen. Es gibt so viele andere Faktoren, die dazu beitragen, das, was wir lieben, zu einer vollwertigen Karriere zu machen. Und vergessen wir nicht, dass wenn wir einmal das tun, was wir für die Arbeit lieben, es schnell seinen Vorteil verlieren kann, weil es etwas ist, worüber wir so leidenschaftlich sind (besonders wenn wir diese Steuererklärung abgeben oder uns mit einem schwierigen Kunden befassen müssen! )

Während „folge deiner Leidenschaft“ von einem wunderbaren positiven Gefühl durchdrungen ist und es ein großartiger Ausgangspunkt ist, wenn du Schwierigkeiten hast, eine Karriere zu gestalten, die dir Spaß macht, ist es auch ein äußerst simples Ideal, das viel mehr Gedanken erfordert als erste Eindrücke erlauben für. Was viele "Passionsschieber" -Unternehmer oft nicht zitieren, ist die bloße Zeit, das Scheitern, die falschen Wendungen, die Ablehnung und die absolute Entschlossenheit, die erforderlich waren, damit ihre Leidenschaft für sie als erfolgreiche Karriere funktioniert.

Es ist eine Beobachtung, die jetzt durch psychologische Forschung gestützt wird. Psychologen am Stanford und am Yale-NUS College untersuchten Theorien von Interesse, insbesondere die feste Theorie (unsere Leidenschaften sind in uns inhärent und verborgen) und die Wachstumstheorie (Leidenschaften sind etwas, das im Laufe der Zeit entwickelt und gefördert werden muss). Im Verlauf von fünf Einzelstudien mit denselben Teilnehmern stellten sie fest, dass diejenigen, die positiv auf eine feste theoretische Neigung getestet hatten, immer weniger Interesse an Artikeln und Medien entwickelten, die nicht mit ihrem festgelegten Interesse verbunden waren.

Der leitende Forscher Paul O’Keefe berät zu den Auswirkungen der Ergebnisse:

"Wenn du den Leuten sagst, dass sie ihre Leidenschaft finden sollen, könnte das bedeuten, dass du nur darauf wartest, enthüllt zu werden. Wenn Sie den Menschen sagen, dass sie ihrer Leidenschaft folgen sollen, bedeutet dies, dass die Leidenschaft den Löwenanteil der Arbeit für Sie erledigt. Eine Wachstumsphilosophie macht die Menschen offener für neue und unterschiedliche Interessen und unterstützt diese Interessen, wenn es schwierig wird, sie zu verfolgen.”

Als jemand, der mit kreativen Studenten an der Karriereentwicklung arbeitet und genau weiß, wie „Ihrer Leidenschaft folgen“ als Karriereweg wirklich aussieht, muss ich hinzufügen, dass diese Form der Karriereberatung auch außergewöhnlich faul ist. Wenn ich meinen Schülern sagen würde, dass sie ihrer Leidenschaft folgen sollen, ohne andere strukturierte Ratschläge, Anleitungen oder Unterstützung, um dies zu tun, würde dies auf lange Sicht ihre allgemeine Entwicklung beeinträchtigen.

Ich ermutige jeden, darüber nachzudenken:

• Was treibt dich an und was nicht? Warum hasst du Arbeit?
• Was gibt Ihnen einen Sinn und gibt Ihnen das Gefühl, einen Beitrag zu Ihrer Gemeinschaft geleistet zu haben?
• Auf welche Aspekte der Arbeit sind Sie am stolzesten, wenn Sie sie erreichen?
• Welche Aspekte von Arbeit / Projekten bringen Sie wirklich in Schwung?

Besser als „folge deiner Leidenschaft“, ermöglichen dir diese Fragen tatsächlich, strategisch über konkrete Handlungen, Verhaltensweisen und Ergebnisse nachzudenken, die sich auf die Arbeit beziehen, was dir einen viel strukturierteren Ansatz gibt, darüber nachzudenken, wo du all diese Dinge platzieren kannst eine Karriere.

Ihre nächsten Schritte könnten wie folgt aussehen:

Hart spielen, härter arbeiten

Wir werden nicht alle mit einer angeborenen Leidenschaft geboren, die plötzlich aufblüht, wenn wir in der Schule sind. Unsere Leidenschaften sind Größenordnungen, und einige von ihnen gehören nicht zum Arbeitsplatz, und Sie sollten nicht versuchen, daraus eine Karriere zu machen.

Unsere Leidenschaften können uns auf vielfältige Weise unterweisen und es kann einige Jahre Arbeit und Karriere verändern, um wirklich aufzudecken, wie dies am Arbeitsplatz aussieht. Nachdem Sie einige Zeit damit verbracht haben, über die oben genannten Fragen nachzudenken und einige mögliche Wege identifiziert haben: Arbeiten Sie daran! Arbeite an ihnen und werde das Beste, was du bei ihnen sein kannst. Werden Sie ein Meister dessen, was Sie am Arbeitsplatz genießen.

Der Vorteil hier ist zweifach. Wenn Sie so hart daran arbeiten und es nicht satt haben, sind Sie auf etwas Gutes aus. Der zweite Vorteil ist, dass die Leute Sie nicht ignorieren können, wenn sie hart an etwas arbeiten, das Ihnen Spaß macht. Ihr Vergnügen wird sich zeigen, und dann werden andere daran interessiert sein, was Sie tun und wie sie Ihnen helfen können, mehr davon zu tun.

Willst du einen Beweis dafür? Malcolm Gladwells Bestseller "Outliers: The Story of Success" ist eine fantastische Lektüre. Sie können auf einen Auszug auf der Website der New York Times zugreifen.

Tauchen Sie ein in Ihre Leidenschaft

Ideen sind genau das; Ideen. Wenn Sie wirklich mehr darüber erfahren möchten, wie eine potenzielle Passionskarriere aussehen könnte, die Sie im Auge behalten, müssen Sie Ihre Ideen von der Theorie in die Realität umwandeln. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine freiwillige Arbeit oder ein Praktikum in der Branche zu absolvieren, an der Sie interessiert sind.

Es ist sehr einfach für uns, unsere Passionskarriere mit einer rosaroten Brille aus der Ferne zu betrachten, aber tatsächlich den eiskalten Sprung zu wagen, wird uns wirklich in einige der Realitäten einweihen, an die wir nicht gedacht haben.

Wenn Sie daran denken, Künstler, Schriftsteller oder Musiker zu werden, kann der Sprung, mein Freund, etwas beängstigender sein. Du musst die Arbeit da draußen erledigen. Sie müssen offen für Ablehnung sein und erfahren, dass Ihre Arbeit nicht gut ist. Wenn Sie das schaffen, können Sie Karriere machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese Erfahrung nutzen, um Fragen zu stellen, zu untersuchen, wie andere dorthin gekommen sind, Fähigkeiten und Wissenslücken zu identifizieren und Pläne zu erstellen, wie Sie diese angehen werden. Und während du dabei bist ...

Holen Sie sich einen Mentor

Gibt es einen besseren Weg, um sich zu verankern und bereit zu machen, eine Leidenschaft in eine Karriere zu verwandeln, als mit jemandem zusammenzuarbeiten, der dort war und das getan hat?

Wählen Sie einen Mentor mit Bedacht aus. Sie müssen jemand sein, den Sie respektieren und dem Sie vertrauen und der Ihnen extreme Ehrlichkeit bieten kann. Ein Mentor, der Ihnen nur sagt, was Sie hören möchten, ist nicht wirklich ein Mentor. Sie benötigen jemanden, der es so sagen kann und Ihnen sagt, wenn etwas nicht funktioniert.

Ihre Leidenschaften zu kennen ist großartig, aber sie nicht zu kennen ist genauso aufregend. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie von einer Wachstumsphilosophie aus arbeiten, können Sie auf sichere Weise immer wieder neue Türen, Fenster oder Höhlen finden, durch die Sie treten und mehr über sich selbst erfahren können. Mischen Sie all das mit einer gesunden Dosis Entschlossenheit, Kreativität, Fähigkeiten, Erfahrung und Strategie, und Sie sind auf dem besten Weg zu einer Karriere, auf die Sie stolz sein können.

Haben Sie es geschafft, basierend auf Ihren Leidenschaften eine erfolgreiche Karriere aufzubauen? Was hat Ihnen dabei geholfen, dorthin zu gelangen?

Über den Autor

Elaine ist eine leidenschaftliche Karrierepädagogin, Schriftstellerin und Lernende. Seit ihrem Abschluss in Psychologie war sie fasziniert von den verschiedenen Arten, wie wir lernen - sowohl akademisch als auch sozial - und wie wir unsere Erfahrungen nutzen können, um authentischere und erfülltere Versionen von uns selbst zu werden. Ihre besonderen beruflichen Interessen liegen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung, der emotionalen Intelligenz bei der Arbeit und der Bedeutung der Erfüllung der Arbeit. Weitere Arbeiten finden Sie auf ihrer Website: articlegrinds.com