Wie kann eine Person sehr fürsorglich und einfühlsam erscheinen, aber zufällig unhöflich und respektlos am nächsten?

Ich habe einen Mitarbeiter. Wer sich manchmal sehr fürsorglich und einfühlsam verhält. Sie kann sehr hilfsbereit und ermutigend sein und dennoch beim nächsten Mal unhöflich und respektlos. Ich weiß nicht, wie ich mit einer solchen Person umgehen soll, weil sie diese unhöflichen Kommentare zufällig und unprovoziert macht. Eines Tages bei der Arbeit machte ich Arbeit und sie ging vorbei und sagte: „Du musst deine Haare wechseln, du brauchst einen neuen Look.“ Ich sagte, meine Haare sind in Ordnung. “Sie ignorierte sie und arbeitete weiter. Dann hatte ich ein anderes Mal ein Gespräch mit einer anderen Mitarbeiterin über Karrieremöglichkeiten, als ich in der Medizin arbeite, und sie hörte zu und ging vorbei und sagte: „Sie weiß nicht einmal, was sie mit ihrem Leben anfangen will.“ Ich versuche, meine zu behalten Entfernung von ihr. Ich dachte, vielleicht wäre sie nicht schlecht, wenn sie sich nicht auf ihre kritischen Wege einließ. Sie kam sogar eines Tages zu mir und bat mich, mir eine Zeitung anzusehen, die sie für die Schule schrieb, und ich half ihr und sie bekam eine gute Note. Ich begann zu denken: „Hmm, vielleicht habe ich mich bei dieser Person geirrt. Als ich heute an ihr vorbeiging und eine andere Mitarbeiterin plauderte, sagte sie laut: "Warum lässt du deine Haare nicht herunter, damit wir sehen können, wie lange es dauert?" Oh, vielleicht weil es nicht deine Haare sind. “ Mein Haar ist sehr dick und lockig, deshalb trage ich es für die Arbeit in einem Brötchen. Ich fühlte mich von Gereiztheit überwältigt und ging einfach weg. Später sagte sie: "Oh, ich hoffe du bist nicht böse, ich habe es nicht so gemeint, und ich mag dich und denke, du bist eine nette Person." Schließlich sagte ich deutlich: „Ihr Kommentar war einfach böse und ich bin es wirklich leid, dass Sie mir negative Kommentare machen. Dann bestritt sie es weiter und sagte: "Nun, wenn du mich zurück beleidigen willst, kannst du über mein Gewicht sprechen, weil ich dieses Jahr 19 Pfund zugenommen habe." Ich sagte nur. „Warum sollte ich so etwas tun? Ich bin nie ausgegangen, um dich zu beleidigen. Das ist nicht mein Stil. " Danach habe ich es alleine gelassen. Später tat sie es erneut und sagte zu einem anderen Kollegen: "Oh, sie ist schlau, aber sie weiß nicht, was sie tun will." Schließlich sagte ich, ich weiß, was ich tun möchte, ich diskutiere meine Ziele nicht. Ich bin es einfach leid, mit dieser Person umzugehen. Aber ich sehe meine Fehler, ich sollte mit keinem von ihnen zu viel teilen, und ich hätte sie direkter wissen lassen sollen, dass ich ihre Kommentare nicht schätze. Jeder Rat würde helfen

Beantwortet von Kristina Randle, Ph.D., LCSW am 14.10.2019

EIN.

Mit Ihrem Kollegen könnte viel los sein. Das Problem ist, dass Sie keine Ahnung haben, was sie sind. Möglicherweise hat sie eine psychiatrische Erkrankung, die dazu führt, dass sie sich ungewöhnlich verhält. Sie könnte Medikamente einnehmen, die ihre Persönlichkeit verändern. Sie hätte eine Kopfverletzung haben können. Sie könnte zu Hause unter extremer Not leiden oder kämpft mit ihrem Ehemann, ihren Kindern oder ihren Eltern und nimmt sie ihren Kollegen ab. Es kann eine beliebige Anzahl von Dingen sein, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie nie wissen werden, was diese Dinge sind, weil sie persönlicher Natur sind.

Viele Arbeitsbeziehungen bestehen zu Menschen, die als Bekannte gelten. Bekannte sind Menschen, mit denen Sie bei der Arbeit oder in der Schule interagieren, mit denen Sie jedoch keine tiefe Verbindung haben. Ohne diese tiefere Verbindung sind Sie möglicherweise nicht mit dem vertraut, was in ihrem Leben vor sich geht oder wie sie außerhalb des Arbeitsumfelds sind.

Ihr Verhalten hat wahrscheinlich sehr wenig mit Ihnen zu tun und mehr mit persönlichen Problemen, die sie hat. Ihr Verhalten kann Ausdruck ihrer Persönlichkeit sein. Einige Menschen haben ungewöhnliche Persönlichkeiten und handeln auf eine Weise, die anderen seltsam erscheint. Es ist auch möglich, dass sie versucht, sich mit Ihnen zu verbinden, aber Probleme hat. Sie hat möglicherweise keine guten zwischenmenschlichen oder sozialen Fähigkeiten und wirkt aggressiv. Nicht jeder hat gute soziale Fähigkeiten. Zum Beispiel haben Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASD) Schwierigkeiten mit sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ein Teil des Problems besteht darin, dass sie in ihren Antworten und Interaktionen stumpf sein können. Es kann für Menschen mit ASD viel Zeit und Mühe kosten, gute soziale Fähigkeiten zu entwickeln. Einige sind besser als andere, oft abhängig von ihrer Fähigkeit, auf gute Behandlungen zuzugreifen.

Wenn es Probleme bei der Arbeit verursacht, gibt es mehrere mögliche Lösungen. Wenn diese Probleme Ihre Arbeit stören, können Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Ihr Vorgesetzter kann möglicherweise eingreifen.

Zweitens könnten Sie versuchen, sie zu meiden oder um einen Umzug in einen anderen Teil des Büros oder in ein anderes Büro insgesamt zu bitten. Ich weiß nicht, ob dies wünschenswert oder überhaupt möglich ist, aber es kann etwas zu beachten sein.

Es ist wichtig, eines im Auge zu behalten: Es ist unwahrscheinlich, dass ihr Verhalten etwas mit Ihnen persönlich zu tun hat. Mit anderen Worten, es ist wahrscheinlich nicht persönlich. Sie kennt dich nicht sehr gut und daher können ihre Kommentare nicht sehr persönlicher Natur sein. Wenn Sie beide gute Freunde wären und diese Aussagen machen würden, wären ihre Kommentare wahrscheinlich persönlicher Natur. Da dies eine Mitarbeiterin und im Grunde genommen eine Fremde ist, haben ihre Kommentare zu Ihnen wahrscheinlich sehr wenig mit Ihnen zu tun und mehr mit dem, was in ihrem Leben vor sich geht. In diesem Fall ist es möglicherweise am besten, Ihren Vorgesetzten um Rat zu fragen oder ihn loszulassen und nicht zu viel darüber nachzudenken.

Danke, für ihre Frage. Achten Sie bitte darauf.

Dr. Kristina Randle