Die Politik des Sprechens über Politik bei der Arbeit
Obwohl es leichter gesagt als getan ist, behaupten viele Experten, dass Sie unter keinen Umständen über Politik bei der Arbeit diskutieren sollten. Immerhin kann es spaltend sein. Sie sprechen über die Weltanschauungen der Menschen, wie sie glauben, dass das Land geführt werden sollte, und in vielen Fällen über die besten Möglichkeiten für Menschen, ihr Leben zu leben.
Viele meiner Kunden sind nicht nur besorgt über Themen, Richtlinien und die Zukunft Amerikas selbst, sondern auch darüber, ob sie politische Diskussionen bei der Arbeit führen sollten. Und wenn ja, wie?Hier erfahren Sie, was zu tun ist und was nicht, wenn Sie politische Fragen mit Kollegen besprechen möchten.
Bitte um Erlaubnis.
Es ist leicht zu vergessen: Bitten Sie immer um Erlaubnis, bevor Sie mit einem heiklen Thema beginnen. Jeder hat unterschiedliche Grenzen bei der Diskussion sensibler Themen. Machen Sie nicht den Fehler, in starres Denken verwickelt zu werden, und gehen Sie davon aus, dass Ihre Mitarbeiter das Thema Politik genauso ansprechen wie Sie.
Um die Grundlage für einen gesunden, produktiven Dialog zu schaffen, könnten Sie sagen: "Ich versuche nicht, Ihre Meinung zu ändern. Ich sehe dieses Problem ganz anders und würde es gerne verstehen. Wäre es in Ordnung, ein paar Minuten über unsere Perspektiven zu sprechen? “
Kennen Sie Ihre Fakten (und geben Sie zu, wenn Sie dies nicht tun).
In der Hitze des Augenblicks könnten Sie den Drang verspüren, einige überzeugende Soundbits auszuspucken, die Sie online gesehen haben, während Sie die Überschriften ohne relevante Informationen scannen, um sie zu sichern. Das Durcheinander eines schlecht informierten Arguments schadet jedoch nur zukünftigen Gesprächen. In der aktuellen Version werden Sie sicherlich keine Punkte gewinnen.
Es ist nichts Falsches daran zuzugeben, dass Sie in einem bestimmten Thema nicht auf dem neuesten Stand sind. Versuchen Sie zu sagen: „Wow, interessant! Ich möchte heute nach der Arbeit mehr darüber recherchieren. Können wir dieses Gespräch morgen aufnehmen? “
Kennen Sie Ihre Auslöser - und achten Sie auf sie.
Politik kann für viele Menschen persönlich sein, vielleicht sogar für Sie. Möglicherweise haben Sie starke Gefühle für das Wahlrecht einer Frau. Vielleicht war Ihre Familie aus erster Hand von der Einwanderungspolitik betroffen.
Ob es um bestimmte Themen oder um die Kandidaten selbst geht, achten Sie darauf, wo sich Ihre eigenen Auslöser befinden. Diese Art der Selbsterkenntnis kann Ihnen helfen, Ihre Emotionen zu regulieren, anstatt die Kontrolle zu verlieren und etwas Unprofessionelles zu tun, das Sie bereuen werden, wie z. B. zu schreien oder einem Kollegen etwas Böses zu sagen.
Es ist auch einfacher als Sie vielleicht denken, eine Diskussion über Politik zu nutzen, um andere Probleme zu projizieren, die Sie mit einem Kollegen haben. Lassen Sie eine Diskussion über politische Nachrichten in den USA nicht in eine Diskussion über Büropolitik stattdessen.
Wenn Sie sich frustriert fühlen, geben Sie Ihren Mitarbeitern nicht die Verantwortung für Ihre Frustrationen, indem Sie beispielsweise sagen: "Sie machen mich frustriert." Wenn Sie das Gefühl haben, diese Idee zum Ausdruck bringen zu müssen, formulieren Sie sie neu, um mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn Sie etwas sagen wie: „ich bin frustriert." Dies nimmt den anklagenden Ton weg und eröffnet Ihrem Kollegen die Möglichkeit, sich in ihn hineinzuversetzen.
Rahmen Sie es als Lernmöglichkeit ein.
Wenn Sie sich entscheiden, ein politisches Gespräch mit einem Kollegen zu führen, sehen Sie dies als Chance, voneinander zu lernen, ohne die Ansichten des anderen zu ändern. Das Interesse am Denkprozess eines anderen kann ein guter Grund sein, sich auf eine politische Diskussion einzulassen.
Versuchen Sie, etwas in der Art zu sagen: "Ich weiß, was ich über das Gesundheitswesen denke, aber ich bin neugierig, warum Sie sich so anders fühlen. Würdest du gerne deine Position mit mir teilen? “ Stellen Sie nur sicher, dass Sie im Hinterkopf nicht heimlich hoffen, dass Sie Ihren Kollegen konvertieren.
Stehen Sie nicht für Respektlosigkeit.
Es ist durchaus möglich, dass Menschen gegensätzliche Standpunkte vertreten, ohne sich auf abfällige Kommentare zu beugen.
Wenn die Emotionen hoch sind, kann sich eine Meinungsverschiedenheit über politische Philosophien zu personalisierten Angriffen verschlechtern. Bevor dies geschieht, ist es am besten, zuzustimmen, nicht zuzustimmen - und dann wieder an die Arbeit zu gehen.
Wenn Sie eine Diskussion nach Süden spüren, versuchen Sie zu sagen: „Der Ton dieses Gesprächs ist für die Arbeit nicht geeignet. Es geht nicht in eine gute Richtung, also stimmen wir zu, es fallen zu lassen. “Entschuldigen Sie sich danach entweder für ein anderes Gespräch oder verlassen Sie den Raum.
Sie können das Gespräch auch umleiten, indem Sie etwas sagen wie: "Ich bin ehrlich überwältigt von all dieser Wahlberichterstattung. Lass uns über etwas anderes reden."
Gehen Sie NICHT davon aus, dass Sie außerhalb der Uhr sind, wenn Sie in sozialen Medien sind.
Social Media ist ein leistungsstarkes Tool, um in Kontakt zu bleiben und Verbindungen aufrechtzuerhalten. Es ist ein wichtiger Aspekt der heutigen Arbeitsbeziehungen.
Obwohl Sie (hoffentlich) nicht arbeiten, wenn Sie soziale Medien nutzen, sollten Sie schnell bei sich selbst einchecken, bevor Sie etwas Politisches posten oder kommentieren. Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter sehen es. Stellen Sie sich vor, es könnte möglicherweise als Katalysator für eine persönliche Bürodiskussion dienen. Bist du damit einverstanden? Wenn ja, poste weg.
Stimmen Sie am Ende zu, wenn nötig nicht zuzustimmen.
Es kann sehr schwierig sein, diese Politik bei der Arbeit zu steuern. Bei richtiger Behandlung können diese Diskussionen mit Ihren Kollegen jedoch aufschlussreich sein - unabhängig davon, auf welcher Seite des politischen Ganges Sie sich befinden.
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