Dilemma mit meinem Mitarbeiter

Ich arbeite als Direktor in einem Softwareunternehmen. Ich habe kürzlich einen Teamleiter eingestellt und wir sind uns sehr nahe gekommen und sprechen oft über Angelegenheiten außerhalb der Arbeit wie unser eigenes Leben, philosophische Themen usw.

Während dieser Zeit habe ich ein Interesse an ihr entwickelt, aber ich kann nicht feststellen, ob es ihr genauso geht. Einerseits möchte sie immer bei mir sein, lacht über viele der Dinge, die ich sage, und ist ziemlich offen für mich. Ihre Körpersprache ist sehr einladend. Sie verhält sich um mich herum anders als andere. Andererseits könnte sie "diese Art von Person" sein, die locker ist oder einfach versucht, mich zu beeindrucken, weil ich ihr Chef und eine hochrangige Führungskraft in meiner Organisation bin.

Die Handlung verdickt sich mit zwei weiteren Aspekten. Erstens gilt es als sexuelle Belästigung, wenn ich lebe, sogar auf den Wunsch nach einer Beziehung hinzuweisen, insbesondere bei Untergebenen. Sie ist jedoch nicht die Art von Person, die sich bei einem solchen Versuch beschweren würde, wenn sie respektvoll vorgeht. Außerdem habe ich das Gefühl, dass sie wirklich zu mir aufschaut und mir manchmal sagt, dass ich die beste Chefin bin, die sie jemals hatte, "ihr Held" (etwas scherzhaft) und so. Ich möchte dieses Bild nicht zerstören, ich respektiere sie auch.

Zweitens weiß sie, dass ich verheiratet bin. Sie weiß nicht und ich möchte derzeit nicht offenlegen, dass meine Frau und ich uns trennen werden.

Ich suche nach einer legitimen, raffinierten und dennoch einfachen Möglichkeit zu verstehen, ob sie an mir interessiert ist. Dies muss so erfolgen, dass unsere derzeitige Beziehung als untergeordneter Manager nicht beeinträchtigt wird. Normalerweise frage ich nur und akzeptiere die Ablehnung vollständig. Ich bin jedoch nicht der Meinung, dass dies die richtige Vorgehensweise ist. Dies kann unsere Fähigkeit beeinträchtigen, weiterhin effektiv zusammenzuarbeiten, indem Verlegenheit / Spannung eingeführt werden, die ich lieber vermeiden möchte.

Ich möchte auf eine Weise herausfinden, dass sie sich immer noch in der Lage fühlt, mir Bericht zu erstatten, wenn wir feststellen, dass sie nicht interessiert ist. Wenn ja, können wir diese Art von Beziehung verwalten, ohne unsere Arbeitspflichten zu beeinträchtigen. Im Gegenteil, ich denke, dies könnte sogar unsere Leistungen steigern!

Ich würde mich über Ihre Unterstützung freuen.

Danke dir! (Aus Deutschland)

Beantwortet von Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP am 3.09.2018

EIN.

Es gibt verschiedene Funktionen dieses Szenarios, die komplex und vielschichtig sind. Es besteht jedoch kein Zweifel darüber, was zu tun ist und warum. Dies ist nichts, worüber man nachdenken, nachdenken oder planen kann. Unabhängig davon, wie Sie dies betrachten, ist eine metaphorische und wörtliche "Hände weg" -Richtlinie für Sie der einzige Weg. Lassen Sie uns einen Rückblick geben.

Du bist verheiratet und ihr Chef. Durch jede mögliche Maßnahme sind Sie nicht verfügbar und außerhalb der Grenzen, was möglicherweise die Attraktion überhaupt ist. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu untersuchen, wie die Bindungstheorie funktioniert, aber Ihre offensichtliche Nichtverfügbarkeit kann dazu führen, dass sie so offen mit Ihnen ist. Manchmal hat das, was uns anzieht, mehr mit dem zu tun, was wir nicht haben können als mit dem, was wir brauchen.

Zweitens habe ich erwähnt, dass Sie verheiratet sind und ihr Chef. Der Grund, warum sexuelle Belästigung so formuliert wird, wie sie ist, ist, dass sie kontraproduktiv ist und in den meisten Fällen Gründe für eine Entlassung darstellt. Diese Regeln sind aus einem bestimmten Grund vorhanden. Um den Ernst zu verstehen: Stellen Sie sich vor, diese Frau kam mit einer Beschwerde über einen anderen Mitarbeiter zu Ihnen als Chef. Dass sie besorgt war, dass sie die falsche Idee hatten und wollte, dass Sie etwas offizielles tun, um sie zu schützen. Ihre Richtung und Antwort wäre klar. Die Richtlinien Ihres Unternehmens würden verlangen, dass Sie antworten. Das ist, was passieren wird, wenn Sie über die Linie treten und sie sich unwohl fühlt.

Nehmen wir andererseits an, Sie ignorieren meine Vorschläge und sie reagiert auf Ihre Ouvertüre. Wenn Sie und Ihre Frau wirklich mitten in der Trennung sind, sind Sie für eine echte Beziehung emotional noch nicht verfügbar. Die Turbulenzen einer Scheidung, der Stress, mit Ihren Gefühlen und Ihrer Objektivität bei der Arbeit umzugehen, und die Wahrnehmung anderer in dieser Zeit sind oft übermäßige Überlastungen. Der Versuch, eine neue Beziehung zu führen, während man sich scheiden lässt, der Chef der neuen Person ist und seinen Job macht, endet nicht gut.

Mein Rat? Nehmen Sie diese Attraktion in Kauf. Das wichtigste zuerst. Lass dich scheiden. Das nimmt einen der Stressoren vom Tisch. Was die Wirkung auf diese Attraktion angeht? Es lohnt sich nicht, wenn Sie die Jobs haben, die Sie gerade haben.

Ich wünsche Ihnen Geduld und Frieden,
Dr. Dan
Beweis Positiver Blog @