Selbstschutz an einem Bully-anfälligen Arbeitsplatz

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen oder gerade einen begonnen haben, lohnt es sich, die Anzeichen eines zu Mobbing neigenden Arbeitsplatzes frühzeitig zu lesen, damit Sie angemessene Maßnahmen ergreifen können, um sich vor Mobbing zu schützen, bevor dies geschieht.

Konservativ hat jeder dritte Arbeitnehmer Mobbing erlebt und jeder zweite hat es miterlebt. Sie sind wahrscheinlich entweder am empfangenden Ende von Mobbing oder sehen zu, wie ein Kollege irgendwann gemobbt wird.

Was sind also einige der häufigsten Anzeichen für einen von Mobbing betroffenen Arbeitsplatz?

Hier sind fünf der Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz Mobbing tolerieren kann:

1. Werteanweisung.

   Wenn die offizielle Vision, Mission und Werteerklärung der Organisation nur gegenüber Direktoren und Aktionären und nicht gegenüber Mitarbeitern, Kunden und der Community Rechenschaft ablegt, handelt es sich um einen wettbewerbsfähigen Arbeitsplatz, der sich nur auf das Endergebnis konzentriert. Die Politik ist weit verbreitet und Mobbing muss stattfinden.

2. Persönlichkeitskonflikt.

   Dieser Euphemismus beschreibt, was zwischen einem Mobber und dem Ziel passiert, wenn ein Arbeitsplatz Mobbing ablehnt und das Problem nicht effektiv angehen möchte. Mediation ist eine gängige Lösung für dieses Problem. Der Arbeiter muss dem Mobber in einer Besprechung begegnen und die Hälfte der Verantwortung dafür übernehmen, gemobbt zu werden.

3. Null Toleranz.

   Dies ist der Begriff zur Bildverbesserung, der an Arbeitsplätzen verwendet wird, an denen Mobbing weit verbreitet ist. Sie haben Untersuchungsverfahren, die die Managementagenda begünstigen und das Ziel bestrafen.

4. Bürokratisierung.

   Dies beschreibt eine Organisation, die weder wirklich einfühlsam noch reaktionsschnell ist. Dies sind die giftigsten Arbeitsplätze, weil sie eine Illusion von Sicherheit vermitteln, die sich tatsächlich als kurzlebig erweist.

5. Hohe Fluktuation, Fehlzeiten und niedrige Arbeitsmoral.

   War es für Sie deshalb so einfach, den Job zu bekommen? Diskrete Anfragen zur Arbeitsplatzgeschichte zu stellen und bereit zu sein, bald nach einem anderen Job zu suchen, sind nützliche Vorsichtsmaßnahmen.

Wenn Sie festgestellt haben, dass Ihr Arbeitsplatz drei oder mehr dieser Anzeichen aufweist, müssen Sie sofort Maßnahmen ergreifen, um sich darauf vorzubereiten, in den frühesten Stadien des Mobbings zu handeln. Zu Beginn der Beschäftigung müssen Sie fünf Dinge tun:

1. Kennen Sie Ihre Rechte und machen Sie sich mit Personal, Richtlinien, Verfahren und Gesetzen zum Schutz der Arbeitssicherheit vertraut. Halten Sie Formulare und Websites für alle Fälle bereit.
2. Führen Sie ein Tagebuch, um jeden Fall respektloser Kommunikation aufzuzeichnen, der entweder an Sie selbst oder an einen Kollegen gerichtet ist.
3. Bitten Sie einen guten Psychologen um Unterstützung als Vertrauenscoach und Anwalt, der bereit ist, in Ihrem Namen zu sprechen, wenn Sie an einem Meeting teilnehmen müssen, bei dem sich ein Mobbing-Management-Team mit Ihnen zusammenschließt.
4. Machen Sie Anti-Mobbing-Grenzen von Anfang an klar, indem Sie keine persönlichen Informationen preisgeben, sich auf die Arbeit konzentrieren und nicht an Klatsch und Politik im Büro teilnehmen und eine selbstbewusste, selbstbewusste Haltung einnehmen, in der Sie sich nicht mit mir anlegen. Mobber neigen dazu, einfache, nicht schwierige Ziele zu erreichen.
5. Anwalt auf. Finden Sie einen guten Anwalt und stellen Sie ihn in den Standby-Modus. Manchmal reicht ein gut platzierter, einschüchternder Brief aus, um einen Täter zu Korrekturmaßnahmen anzuregen.