Postpartale Depression im Zusammenhang mit höheren Gesundheitskosten
Eine Mutter, die nach der Geburt an Depressionen leidet - sogenannte postpartale Depressionen - verursacht wahrscheinlich auch höhere Kosten für die Gesundheitsversorgung als eine Mutter, die nicht an solchen Depressionen leidet.
Dieser Befund geht aus einer Studie hervor, die von Rada K. Dagher, Assistenzprofessorin für Verwaltung von Gesundheitsdiensten an der School of Public Health der University of Maryland, geleitet wurde.
Dagher schlägt vor, dass Arbeitgeber Programme zur Vorbeugung und Behandlung von Problemen der psychischen Gesundheit nach der Geburt erstellen sollten, da dies zu erheblichen Kosteneinsparungen im Gesundheitswesen und einer gesünderen Belegschaft führen könnte.
Dies ist die erste Studie, die den Zusammenhang zwischen postpartalen Depressionen und Ausgaben für Gesundheitsdienste untersucht.
Postpartale Depressionen sind die häufigste schwere psychische Störung nach der Geburt und betreffen mindestens 13 Prozent der Frauen in den USA. Beschäftigte Frauen leiden häufiger an postpartalen Depressionen, wenn sie eine geringere berufliche Flexibilität, geringere soziale Unterstützung und eine höhere Gesamtarbeitsbelastung haben.
Frühere Untersuchungen haben auch gezeigt, dass eine Frau umso besser vor postpartalen Depressionen geschützt ist, je mehr Mutterschaftsurlaub sie in Anspruch nehmen kann - bis zu sechs Monate.
In dieser neuen Studie waren Mütter, die an einer postpartalen Depression litten, mit größerer Wahrscheinlichkeit ledig, einkommensschwach, hatten keine Hochschulausbildung, hatten während der Schwangerschaft depressive Stimmungen und Angstzustände, waren fünf Wochen nach der Geburt wieder arbeitsfähig und hatten weniger soziale Unterstützung und haben nachteilige mütterliche körperliche Symptome als nicht depressive Frauen.
Die Studie untersuchte beschäftigte Frauen ab 18 Jahren, die in drei kommunalen Krankenhäusern in Minnesota geboren haben, und berechnete ihre Gesundheitskosten vom Zeitpunkt der Entlassung aus dem Krankenhaus nach der Geburt bis 11 Wochen nach der Geburt.
Die Forscher identifizierten die Frauen, die an einer postpartalen Depression leiden (unter Verwendung der Edinburgh Postnatal Depression Scale), durch ein Telefoninterview, das fünf Wochen nach der Geburt durchgeführt wurde. Diejenigen, die über eine postpartale Depression berichteten, verursachten 90 Prozent höhere Gesundheitskosten als nicht depressive Frauen.
Unter den in Anspruch genommenen Gesundheitsdiensten besuchten depressive Frauen viermal häufiger die Notaufnahme und sechsmal häufiger psychologische Beratung als nicht depressive Frauen.
Im Allgemeinen hat sich gezeigt, dass Depressionen bei Arbeitnehmern US-Arbeitgebern jährlich 44 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten und etwa 12,4 Milliarden US-Dollar an Gesundheitsausgaben kosten.
Angesichts der hohen Erwerbsbeteiligungsquote von Müttern von Säuglingen, die 2010 56% erreichte, fügt diese Studie wichtige neue Informationen über die Auswirkungen einer postpartalen Depression auf die Inanspruchnahme und die Kosten von Gesundheitsdiensten bei erwerbstätigen Frauen hinzu. Diese Informationen können werdenden Müttern, ihren Familien und Arbeitgebern zugute kommen.
Strategien zur Vorbeugung von postpartalen Depressionen und zur Einsparung von Gesundheitskosten
1. Erstellen Sie Arbeitsplatzrichtlinien, die die Genesung von Müttern nach der Geburt fördern und es ihnen ermöglichen, die Arbeit erfolgreich wieder aufzunehmen:
Beispiele für Arbeitsplatzrichtlinien, die zur Vorbeugung von postpartalen Depressionen beitragen können, sind:
- Leistungen für Schwangerschaft und bezahlten Elternurlaub
- Gleitzeit- und Telearbeitsoptionen
- Option für reduzierte Arbeitsstunden bei Wiedereintritt in die Arbeit
- Unterstützung und Platz zum Stillen und Pumpen von Muttermilch
2. Gesundheitsdienstleister sind in Schlüsselpositionen mit Personal und Top-Managern in Schlüsselpositionen, um solche Richtlinien zu beeinflussen und den Übergang für berufstätige Mütter zu erleichtern.
3. Bereitstellung von Gesundheitsplänen mit einer großzügigeren Abdeckung der psychiatrischen Dienste.
Nach dem Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Versicherungen an den staatlichen Versicherungsbörsen abzuschließen, die verschiedene Stufen von Leistungspaketen anbieten, die alle über ein Basispaket verfügen müssen, das die Deckung der psychischen Gesundheit umfasst. Arbeitgeber mit einem hohen Anteil weiblicher Arbeitnehmer im gebärfähigen Alter möchten möglicherweise Pläne mit einer großzügigeren Abdeckung der psychiatrischen Leistungen wählen, da dies zu langfristigen Einsparungen bei den Gesundheitskosten führen könnte.
Die Studie ist in der veröffentlicht Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin.
Quelle: Universität von Maryland
