Frauen möchten vielleicht mehr als Männer bei Auktionen gewinnen

In der Hitze wettbewerbsfähiger Auktionen legen Frauen laut einer neuen Studie mehr Wert darauf, zu gewinnen als Männer.

Laut der Studie bieten Frauen auch mehr auf Auktionen als Männer, allerdings nur im Wettbewerb mit anderen Frauen.Gegen Männer bieten Frauen ungefähr das Gleiche wie Männer, die gegeneinander antreten.

Laut Dr. Roman Sheremeta, Co-Autor der Studie und Assistenzprofessor für Wirtschaftswissenschaften an der Weatherhead School of Management der Case Western Reserve University, stellt die neue Studie jahrzehntelange Forschungsergebnisse in Frage, die zeigen, dass Frauen weniger wahrscheinlich im Wettbewerb stehen.

"Unsere Ergebnisse zeigen, dass Frauen in einem Wettbewerb wettbewerbsfähiger sind als Männer", sagte er. "Aber es gibt eine Eintrittsbarriere: Frauen nehmen weniger an Wettbewerben teil."

Die Ergebnisse bieten auch einen Einblick in das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Frauen in den USA verdienen etwa 21 Prozent weniger als Männer. Es wird auch untersucht, warum Frauen nur fünf Prozent der Fortune 500-CEO-Positionen besetzen.

"Während einige geschlechtsspezifische Unterschiede kleiner werden, bestehen sie immer noch", sagte Sheremeta. "Unsere Ergebnisse könnten einen Einblick in die Kräfte geben, die zur Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz beitragen, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Wettbewerbsfähigkeit stark mit der Entscheidung für eine prestigeträchtige Beschäftigung korreliert."

In einem Experiment, das als „All-Pay-Auktion“ bekannt ist, stellten Forscher fest, dass Frauen ein höheres Risiko eingehen, wenn die Kosten für den Wettbewerb mit anderen Frauen nicht erstattungsfähig sind, z. Gegen Männer bieten Frauen ungefähr das gleiche wie wenn Männer mit Männern konkurrierten.

"Die Vorstellung, dass Frauen weniger wettbewerbsfähig sind als Männer, hat sich in die Entscheidungsfindung eingearbeitet und ist Teil unserer Kultur", sagte Sheremeta. "Unsere Ergebnisse scheinen diese Idee in Frage zu stellen."

Die Studie, veröffentlicht in Wirtschaftsbriefestellt bestehende Überzeugungen in Frage, wie z.

• Frauen glauben, dass Männer bei Wettbewerben besser abschneiden werden. Männer denken, Männer werden es besser machen. In Wirklichkeit leisten sie ungefähr das Gleiche;
• Wenn die Chancen Frauen bei Wettbewerben gegen Männer bevorzugen, scheuen sie immer noch die Teilnahme.
• Frauen sind bei der Aushandlung gleicher Gehälter genauso wettbewerbsfähig wie Männer - wenn sie im Namen anderer verhandeln;
• Frauen haben mehr als doppelt so häufig Angst vor Verhandlungen, was beispielsweise erklären könnte, warum Frauen tendenziell höhere Preise für Fahrzeuge zahlen.
• Frauen sind seltener übermütig als Männer.

"In gewisser Weise blasen diese Ergebnisse frühere Forschungen aus, obwohl sie eher provokativ als schlüssig sind", sagte Sheremeta.

Die Forschung zum Geschlechterwettbewerb könnte letztendlich die Politik und Interventionen zur Schaffung gleichberechtigter Arbeitsplätze beeinflussen, schloss er.

Die Studie wurde von dem Doktoranden Zhuoqiong (Charlie) Chen von der London School of Economics und Dr. David Ong von der Peking University und der Chinese University of Hong Kong gemeinsam verfasst.

Quelle: Case Western Reserve University