Viele Männer fühlen sich von weiblichen Chefs bedroht
Männer fühlen sich möglicherweise von weiblichen Vorgesetzten bedroht und handeln ihnen gegenüber selbstbewusster als männliche Chefs, was laut neuen Untersuchungen zu einem Machtkampf führt, der den Arbeitsplatz stören könnte.
"Das Konzept der Männlichkeit wird in der Gesellschaft immer schwerer fassbar, da die Geschlechterrollen verschwimmen und immer mehr Frauen Führungspositionen einnehmen und die Hauptverdienerinnen ihrer Familien werden", sagte die leitende Forscherin Ekaterina Netchaeva, Ph.D., eine Assistenzprofessorin für Management und Technologie an der Bocconi Universität in Mailand, Italien.
"Selbst Männer, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, können diese Fortschritte als Bedrohung für ihre Männlichkeit ansehen, unabhängig davon, ob sie dies bewusst anerkennen oder nicht."
Für die Studie führten die Forscher drei Experimente durch.
In einem Experiment mit 76 College-Studenten (52 Männer, 24 Frauen) an einer US-amerikanischen Universität wurde den Teilnehmern mitgeteilt, dass sie ihr Gehalt an einem neuen Arbeitsplatz in einer Computerübung mit einem männlichen oder weiblichen Personalchef aushandeln würden.
Nach der Verhandlung machten die Teilnehmer einen impliziten Bedrohungstest, bei dem sie Wörter erraten, die für den Bruchteil einer Sekunde auf einem Computerbildschirm angezeigt wurden. Teilnehmer, die mehr bedrohliche Wörter wie „Angst“ oder „Risiko“ wählten, wurden als bedrohter eingestuft, erklärten die Forscher.
Männer, die mit einer Managerin verhandelten, zeigten eine größere Bedrohung und drängten auf ein höheres Gehalt (durchschnittlich 49.400 USD) als Männer, die mit einer männlichen Führungskraft verhandelten (durchschnittlich 42.870 USD).
Das Geschlecht des Managers hatte keinen Einfluss auf weibliche Teilnehmer, die über ein niedrigeres Gehalt verhandelten (durchschnittlich 41.346 USD). Dies spiegelt einen allgemeinen Trend wider, bei dem Frauen in Verhandlungen tendenziell weniger aggressiv sind als Männer, sagte Netchaeva.
In einem anderen Experiment mussten 68 männliche College-Studenten entscheiden, wie sie einen Bonus von 10.000 USD mit einem männlichen oder weiblichen Teammitglied oder Vorgesetzten teilen sollten. Männliche Teilnehmer teilten das Geld gleichmäßig mit männlichen oder weiblichen Teammitgliedern auf, aber Männer fühlten sich von einem weiblichen Vorgesetzten stärker bedroht und versuchten, mehr Geld für sich zu behalten als mit einem männlichen Vorgesetzten, so die Ergebnisse der Studie.
In einem ähnlichen Experiment, das online mit 370 Erwachsenen (226 Männer, 144 Frauen) aus den USA durchgeführt wurde, waren Männer empfänglicher für weibliche Vorgesetzte, die als proaktiv und direkt beschrieben wurden, anstatt sich selbst zu fördern und nach Macht zu suchen.
Insbesondere versuchten Männer, einen größeren Anteil des 10.000-Dollar-Bonus zu behalten, wenn die Managerin als ehrgeizig oder machtstrebend beschrieben wurde. Laut der Studie boten Frauen proaktiven oder ehrgeizigen weiblichen Managern ungefähr den gleichen Bonusbetrag an.
Selbstbewusstes Verhalten von Männern gegenüber weiblichen Vorgesetzten könnte die Dynamik am Arbeitsplatz stören, den Zusammenhalt des Teams beeinträchtigen und die Teamleistung negativ beeinflussen, sagte Netchaeva.
„In einer idealen Welt wären Männer und Organisationen von diesen Erkenntnissen betroffen und würden ihr Verhalten entsprechend anpassen. Aber wenn nicht, wo bleiben dann Frauen? " Sie sagte. "Angesichts der starken gesellschaftlichen Normen in Bezug auf Männlichkeit kann es für Männer schwierig sein, ihr Verhalten zu erkennen oder zu ändern."
Wenn Männer ihre Handlungen nicht ändern, möchten weibliche Vorgesetzte möglicherweise proaktiver und weniger machtstrebend wirken, um reibungslose Beziehungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, schloss sie.
Quelle: Gesellschaft für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
