Neue Studie zeigt die Auswirkungen von Bezahlung, Zeitplanflexibilität und Arbeitsplatzsicherheit auf die geistige und körperliche Gesundheit

Das allgemeine Beschäftigungsmuster einer Person, einschließlich Gehalt, Arbeitszeit, Zeitplanflexibilität und Arbeitsplatzsicherheit, beeinflusst laut neuer Forschung die geistige und körperliche Gesundheit sowie das Verletzungsrisiko am Arbeitsplatz.

"Diese Forschung ist Teil einer wachsenden Zahl von Beweisen dafür, dass die Arbeit der Menschen - und die Art und Weise, wie sie organisiert und bezahlt wird - nicht nur für die Schaffung von Wohlstand, sondern auch für die Gesundheit von grundlegender Bedeutung ist", sagte der leitende Autor Noah Seixas, Professor für Umwelt und Umwelt Arbeitsmedizin an der University of Washington.

Laut Forschern verändern Technologie und andere Kräfte die Art der Arbeit. Das traditionelle Modell einer laufenden Vollzeitbeschäftigung mit regulären Arbeitszeiten und Arbeitsplatzsicherheit weicht Gig-Economy-Jobs, kurzfristigen Verträgen, nicht standardmäßigen Arbeitszeiten und flexiblen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Aktuelle Modelle zum Verständnis dieser Arbeit sind laut dem Erstautor Trevor Peckham, einem UW-Doktoranden in Umwelt- und Arbeitsmedizin, zu einfach. Studien zu einem einzelnen Aspekt der Beschäftigung könnten wichtige Elemente von Arbeitsplätzen, die die Gesundheit beeinflussen, nicht erfassen, bemerkte er.

"Arbeitsverhältnisse sind komplex", sagte er. "Sie bestimmen alles, von der Höhe Ihrer Bezahlung über die Kontrolle über Ihren Arbeitsplan bis hin zu Ihren Aufstiegschancen und dem Schutz vor widrigen Arbeitsbedingungen wie Belästigung."

Für die Studie verwendeten die Forscher Daten aus der Allgemeinen Sozialerhebung, die zwischen 2002 und 2014 erhoben wurden, um ein mehrdimensionales Maß dafür zu erstellen, wie selbst gemeldete Gesundheit, psychische Gesundheit und Arbeitsunfälle mit der Qualität der Beschäftigung bei etwa 6.000 Erwachsenen in den USA zusammenhängen.

"Es gibt viele verschiedene Beschäftigungsformen in der modernen Wirtschaft", sagte Peckham. "Unsere Studie legt nahe, dass es die verschiedenen Kombinationen von Beschäftigungsmerkmalen sind, die Arbeitnehmer gemeinsam als Paket erleben, die für ihre Gesundheit wichtig sind."

Die Ergebnisse umfassen:

• Menschen, die in „Sackgassen“ beschäftigt sind - zum Beispiel Arbeiter am Fließband, die oft gut bezahlt und gewerkschaftlich organisiert sind, aber wenig Befugnisse oder Möglichkeiten haben - und „prekäre“ Jobinhaber - Hausmeister oder Einzelhandelsarbeiter, die mit kurzfristigen Verträgen arbeiten und der Kampf um Vollzeitstunden - berichteten häufiger über schlechte allgemeine und psychische Gesundheit sowie über Arbeitsunfälle als über Menschen mit traditionelleren Beschäftigungsformen.
• „Unflexible Fachkräfte“ wie Ärzte und Militärpersonal, die im Allgemeinen qualitativ hochwertige Jobs mit langen, unflexiblen Arbeitszeiten haben, und „Job-to-Job“ -Arbeiter wie Uber-Fahrer, Gig-Arbeiter oder Selbstständige Gelegenheitsjobs, schlechtere psychische Gesundheit und mehr Verletzungserfahrung im Vergleich zu denen mit Standardbeschäftigung.

Eine der überraschendsten Erkenntnisse, so die Forscher, betraf „optimistisch prekäre“ Stelleninhaber, zu denen auch hoch befugte Beschäftigte des Dienstleistungssektors wie Floristen gehören. Die Forscher stellten fest, dass diese Arbeitnehmer einen ähnlichen Gesundheitszustand hatten wie Normalbeschäftigte, obwohl ihre Arbeitsplätze durch Unsicherheit, niedrige Löhne und unregelmäßige Arbeitszeiten gekennzeichnet waren. Diese Arbeitnehmer berichten jedoch von einer hohen Kontrolle über ihre Zeitpläne, Entwicklungsmöglichkeiten und die Beteiligung an der Entscheidungsfindung.

"Unsere Forschung hat direkte Auswirkungen auf die Politik", sagte Co-Autor Anjum Hajat, ein UW-Assistenzprofessor für Epidemiologie. "Wie wir auf lokaler Ebene gesehen haben, hat der Stadtrat von Seattle aktiv politische Lösungen zur Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer gefördert."

Diese Lösungen umfassen die sichere Planungsverordnung, den Mindestlohn und die Richtlinien für Familienurlaub. Diese Ansätze zeigen "das Interesse und den Appetit auf Veränderung", sagte sie.

Forscher und politische Entscheidungsträger müssen den Dialog mit den Arbeitgebern fortsetzen, "um die Vorteile einer erhöhten Sicherheit und Stabilität der Arbeitnehmer für die Fluktuation, die Produktivität und letztendlich das Endergebnis der Arbeitnehmer zu demonstrieren", sagte sie.

„Die Verwendung politischer und rechtlicher Hebel zur Beeinflussung der Einstellung und Behandlung von Menschen bei der Arbeit kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Gemeinden haben“, fügte Seixas hinzu.

Die Studie wurde in der veröffentlicht Russell Sage Foundation Journal der Sozialwissenschaften.

Quelle: Universität von Washington