Frauen brauchen vielleicht nur einen kleinen Schubs, um sich selbst zu fördern
Eine neue Studie zeigt, dass das Zögern durch Interventionstechniken überwunden werden kann, mit denen Frauen effektiver über ihre Erfolge kommunizieren können.
Forscher befragten fast 80 Studentinnen der Montana State University und stellten fest, dass Frauen ihre eigenen Leistungen herunterspielen, aber keine Probleme haben, einen Freund zu fördern, sagte die Psychologin Dr. Jessi L. Smith, leitende Forscherin.
Frühere Untersuchungen hatten bereits gezeigt, dass Männer nicht wie Frauen von Bescheidenheitsnormen betroffen sind.
Dies war jedoch eine der ersten Studien, in denen Interventionsmöglichkeiten getestet wurden, um Frauen dabei zu helfen, effektiv über sich selbst zu schreiben.
"Wir haben auch gezeigt, dass wir positiv eingreifen können und Frauen absolut effektiv über ihre Leistungen schreiben können", sagte Smith.
Smith und Kollegen starteten die Studie, als Smith eine interessante Antwort auf eine Anfrage nach Einreichungen für einen Caucus-Newsletter der MSU-Frauenfakultät beobachtete.
„Niemand hat über sich selbst geantwortet. Nicht einer «, erinnerte sich Smith. Viele Frauen erzählten Smith jedoch von wirklich großartigen Dingen, die mit ihren Freunden und Kollegen geschehen.
"Wir haben uns gefragt, was los ist, und haben uns die Forschung angesehen", sagte Smith.
Smith sagte, sie stellten fest, dass amerikanische Frauen nicht gerne über ihre eigenen Leistungen sprechen, weil kulturelle Normen Bescheidenheit fördern.
Und die Gesellschaft missbilligt Frauen, die als prahlerisch mit sich selbst wahrgenommen werden.
Smith sagte jedoch, dass amerikanische Männer, die mit ihren Leistungen angeben, als selbstbewusst und fähig wahrgenommen werden.
"Wir leben in einer Gesellschaft, in der kulturelle Geschlechtsnormen mächtig und in unsere Geschichte eingebettet sind", sagte sie.
„Dies ist keine Möglichkeit, Form oder Gestalt, Frauen die Schuld zu geben. Es ist nur ein Teil unserer Kultur und es ist unsere Aufgabe, Wege zu finden, um diese kulturellen Normen zu ändern. "
Smith und Kollegen fragten sich, ob dies rückgängig gemacht werden könnte, und entwickelten eine Studie, in der vier Gruppen von etwa 20 meist frischgebackenen Studentinnen an der MSU gebeten wurden, Aufsätze für ein Stipendium zu schreiben, dessen Wert auf bis zu 5.000 US-Dollar lag.
Den Probanden wurde gesagt, dass die Aufsätze als Beispiele dienen würden, um anderen Studenten zu helfen, ihre Aufsatzfähigkeiten zu verbessern.
Eine Gruppe wurde gebeten, Aufsätze über ihre eigenen Leistungen zu schreiben; Eine andere Gruppe wurde gebeten, über die Leistungen eines anderen zu schreiben.
Eine Gruppe unparteiischer Richter bewertete die Aufsätze und vergab durchschnittlich 1.500 US-Dollar weniger an Aufsätze, in denen über ihre eigenen Leistungen und nicht über die anderer geschrieben wurde.
Um zu untersuchen, ob der weibliche Bescheidenheitseffekt überwunden werden kann, ließen Smith und Kollegen zwei weitere Gruppen Essays über sich selbst schreiben und führten eine Ablenkung ein. In dem Raum, in dem die Schüler die Aufsätze schrieben, wurde eine schwarze Schachtel mit einem Quadrat von etwa 3 × 3 Fuß platziert.
Die Forscher sagten einer der Gruppen von Probanden, dass die Box ein "unterschwelliger Geräuschgenerator" sei, der ultrahochfrequente Geräusche erzeugte, die nicht zu hören waren, aber ihnen Unbehagen bereiten könnten.
"Es gibt keinen unterschwelligen Geräuschgenerator", sagte Smith. „Es war eine totale Fiktion. Aber wir hatten ihnen eine Erklärung für jede Angst gegeben, die sie beim Schreiben ihres Aufsatzes verspürten. “
Der anderen Kontrollgruppe wurde nicht gesagt, was die Box im Raum war.
Die Gruppe, die die Black Box als Rechtfertigung hatte, um ihre Beschwerden zu erklären, schrieb Aufsätze, die bis zu 1.000 US-Dollar mehr erhielten als die Gruppe, die keine Erklärung hatte. Und sie genossen die Erfahrung, mehr zu schreiben.
"Der Schlüssel hier ist, dass, wenn Frauen eine alternative Erklärung dafür hatten, warum sie sich unwohl fühlen könnten - der angebliche Geräuschgenerator -, die Unbeholfenheit, die sie empfanden, wenn sie gegen die Bescheidenheitsnorm verstießen, indem sie über sich selbst schrieben, abgelenkt wurde, und sie es gut machten", sagte Smith .
Die Forschung hat weitreichende praktische Auswirkungen, sagte Smith.
"Grundsätzlich müssen Personen in Autoritätspositionen Praktiken einführen, die es Frauen normal machen, ihre Leistungen zu fördern", sagte sie.
„Kulturelle Veränderungen brauchen Zeit. Während wir warten, deuten unsere Ergebnisse auch darauf hin, dass die Menschen proaktiv sein und die Leistungen ihrer Freundinnen und Kollegen bei ihren Vorgesetzten fördern sollten. Frauen waren sehr gut darin, die Leistungen von Freunden zu fördern. “
Smith sagte, sie habe die Ergebnisse der Studie bereits genutzt, während sie mit Suchgruppen sprach und Task Forces für Gerechtigkeit und andere bezahlte, um Anträge von Frauen zu prüfen.
"Dies wirft ein Licht auf ein wichtiges Thema und stellt in Frage, wie wir die Selbstnominierung für Auszeichnungen, Anschreiben für Bewerbungen und sogar Gehaltserhöhungen betrachten", sagte Smith.
"Ich sage ihnen, dass die Frau, über die Sie auf dem Papier lesen, wahrscheinlich wirklich herausragender ist, als sie erscheint."
Der Artikel wird in der Zeitschrift veröffentlicht Psychologie der Frauen vierteljährlich.
Quelle: Montana State University
