Herausforderungen bei Big Data-Studien zum Nachdenken über Persönlichkeitstypen

Neue Forschungsergebnisse unter Verwendung von Big Data legen nahe, dass etablierte psychologische Paradigmen zu Persönlichkeitstypen möglicherweise überarbeitet werden müssen.

In der Studie analysierten Forscher der Northwestern University Daten von mehr als 1,5 Millionen Befragten. Die Überprüfung ergab, dass mindestens vier verschiedene Gruppen von Persönlichkeitstypen existieren: durchschnittlich, zurückhaltend, egozentrisch und Vorbild.

Die Ergebnisse, die bestehende Paradigmen in der Psychologie in Frage stellen, werden in der Zeitschrift veröffentlicht Natur Menschliches Verhalten. Der Studienleiter Dr. Luís Amaral von der McCormick School of Engineering ist der Ansicht, dass die neuen Perspektiven für die Einstellung von Managern und Anbietern psychischer Gesundheit von Interesse sein könnten.

"Die Menschen haben seit Hippokrates 'Zeit versucht, Persönlichkeitstypen zu klassifizieren, aber frühere wissenschaftliche Literatur hat festgestellt, dass dies Unsinn ist", sagte Co-Autor Dr. William Revelle, Professor für Psychologie am Weinberg College of Arts and Sciences.

"Diese Daten zeigen nun, dass bestimmte Persönlichkeitstypen eine höhere Dichte aufweisen", sagte Revelle, der sich auf Persönlichkeitsmessung, Theorie und Forschung spezialisiert hat.

Zunächst war Revelle jedoch skeptisch gegenüber der Prämisse der Studie.Das Konzept der Persönlichkeitstypen bleibt in der Psychologie umstritten, wobei harte wissenschaftliche Beweise schwer zu finden sind. Frühere Versuche, die auf kleinen Forschungsgruppen basierten, führten zu Ergebnissen, die oft nicht reproduzierbar waren.

"Persönlichkeitstypen gab es nur in der Selbsthilfeliteratur und sie hatten keinen Platz in wissenschaftlichen Zeitschriften", sagte Amaral. "Jetzt denken wir, dass sich dies aufgrund dieser Studie ändern wird."

Die neue Studie kombinierte einen alternativen Berechnungsansatz mit Daten aus vier standardisierten Fragebögen mit mehr als 1,5 Millionen Befragten aus der ganzen Welt.

Die Daten stammen aus John Johnsons IPIP-NEO-Fragebogen mit 120 bzw. 300 Elementen, dem myPersonality-Projekt und den BBC Big Personality Test-Datensätzen.

Die Fragebögen, die über Jahrzehnte von der Forschungsgemeinschaft entwickelt wurden, enthalten zwischen 44 und 300 Fragen. Menschen nehmen freiwillig an den Online-Tests teil, die von der Möglichkeit angezogen werden, Feedback über ihre eigene Persönlichkeit zu erhalten. Diese Daten werden nun anderen Forschern für unabhängige Analysen zur Verfügung gestellt.

"Das wirklich, wirklich Coole ist, dass eine Studie mit einem so großen Datensatz vor dem Web nicht möglich gewesen wäre", sagte Amaral.

„Früher haben Forscher vielleicht Studenten auf dem Campus rekrutiert und vielleicht ein paar hundert Leute. Jetzt haben wir alle diese Online-Ressourcen zur Verfügung und jetzt werden Daten geteilt. “

Aus diesen robusten Datensätzen zeichnete das Team die fünf allgemein akzeptierten grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale auf: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Nach der Entwicklung neuer Algorithmen entstanden vier Cluster:

Durchschnittlich
Durchschnittliche Menschen sind hoch in Neurotizismus und Extraversion, während niedrig in der Offenheit. "Ich würde erwarten, dass die typische Person in diesem Cluster ist", sagte Martin Gerlach, Postdoktorand in Amarals Labor und Erstautor der Zeitung. Frauen fallen eher als Männer in den Durchschnittstyp.

Reserviert
Der reservierte Typ ist emotional stabil, aber nicht offen oder neurotisch. Sie sind nicht besonders extravertiert, aber etwas angenehm und gewissenhaft.

Vorbilder
Vorbilder haben einen niedrigen Neurotizismus und einen hohen Wert bei allen anderen Merkmalen. Die Wahrscheinlichkeit, dass jemand ein Vorbild ist, steigt mit zunehmendem Alter dramatisch an. "Dies sind Menschen, die zuverlässig und offen für neue Ideen sind", sagte Amaral. „Das sind gute Leute, die für die Dinge verantwortlich sind. In der Tat ist das Leben einfacher, wenn Sie mehr mit Vorbildern zu tun haben. “ Wahrscheinlich sind mehr Frauen als Männer Vorbilder.

Selbstzentriert
Selbstzentrierte Menschen erzielen eine sehr hohe Extraversion und eine unterdurchschnittliche Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. "Das sind Leute, mit denen du nicht rumhängen willst", sagte Revelle. Die Zahl der egozentrischen Typen nimmt mit zunehmendem Alter sowohl bei Frauen als auch bei Männern dramatisch ab.

Der große Datensatz musste verfeinert werden, da der erste Versuch der Gruppe, die Daten mithilfe traditioneller Clustering-Algorithmen zu sortieren, zu ungenauen Ergebnissen führte, sagte Amaral.

"Zuerst kamen sie mit 16 Persönlichkeitstypen zu mir, und es gibt genug Literatur, von der ich weiß, dass das lächerlich ist", sagte Revelle. "Ich glaubte, es gäbe überhaupt keine Typen."

Er forderte Amaral und Gerlach auf, ihre Daten zu verfeinern.

Ihr Algorithmus suchte zunächst mit herkömmlichen Clustering-Methoden nach vielen Clustern, reduzierte sie dann jedoch durch Auferlegung zusätzlicher Einschränkungen. Dieses Verfahren enthüllte die vier Gruppen, die sie berichteten.

"Die Daten kamen zurück und ergaben immer wieder dieselben vier Cluster mit höherer Dichte und höherer Dichte als zufällig erwartet, und Sie können durch Replikation zeigen, dass dies statistisch unwahrscheinlich ist", sagte Revelle.

"Ich mag Daten und ich glaube diese Ergebnisse", fügte er hinzu. "Die Methodik ist der Hauptteil des wissenschaftlichen Beitrags des Papiers."

Um sicherzugehen, dass die neuen Artencluster korrekt waren, verwendeten die Forscher eine notorisch egozentrische Gruppe - Jungen im Teenageralter -, um ihre Informationen zu validieren.

"Wir wissen, dass sich jugendliche Jungen egozentrisch verhalten", sagte Amaral. "Wenn die Daten korrekt und demografisch gesichtet wären, würden sie sich als die größte Gruppe von Menschen herausstellen."

In der Tat sind junge Männer in der egozentrischen Gruppe überrepräsentiert, während Frauen über 15 Jahre stark unterrepräsentiert sind.

Amaral diente nicht nur als Instrument, mit dem Anbieter von psychosozialen Diensten Persönlichkeitstypen mit extremen Merkmalen beurteilen können, sondern sagte auch, dass die Ergebnisse der Studie hilfreich sein könnten, um Manager einzustellen, die sicherstellen möchten, dass ein potenzieller Kandidat gut zu ihnen passt, oder für Menschen, die sich verabreden und suchen für einen geeigneten Partner.

Und gute Nachrichten für Eltern von Teenagern überall: Mit zunehmender Reife ändern sich ihre Persönlichkeitstypen häufig. Zum Beispiel sind ältere Menschen weniger neurotisch, aber gewissenhafter und angenehmer als Menschen unter 20 Jahren.

"Wenn wir uns große Gruppen von Menschen ansehen, ist klar, dass es Trends gibt, dass einige Menschen einige dieser Eigenschaften im Laufe der Zeit ändern", sagte Amaral. "Dies könnte ein Thema zukünftiger Forschung sein."

Quelle: Northwestern University