Fragen zum Puzzle-Interview, die von Bewerbern als unfair eingestuft werden
Diese Rätselfragen sind besonders in der Technologie- und Finanzbranche beliebt, wo Personalchefs sie als einen guten Weg betrachten, um Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und die Fähigkeit zu messen, in neuartigen und manchmal unangenehmen Situationen zu arbeiten, so der Forscher der San Francisco State University, Chris Wright, Ph.D.
Auf der anderen Seite sehen die Bewerber die Fragen im Allgemeinen als unfair und unabhängig von ihren beruflichen Fähigkeiten und Leistungen an, verglichen mit herkömmlichen Interviewfragen zu früheren Arbeitsleistungen und -zielen.
"Ich gebe Absolventen immer zwei Hauptvorschläge: Erwarten Sie das Unerwartete und seien Sie sich bewusst, dass Sie möglicherweise eine solche Frage von der Wand bekommen", sagte Wright, ein außerordentlicher Professor für Psychologie.
"Und stellen Sie fest, dass niemand wirklich nach einer richtigen Antwort sucht, denn so viele dieser Fragen sind wirklich mehr darauf ausgerichtet, Ihren Denkprozess einzuschätzen."
Wright und seine Kollegen nahmen Scheininterviews mit beiden Arten von Fragen auf Video auf und baten Studenten, sich die Interviews anzusehen und sowohl den Inhalt des Interviews als auch die Leistung des Arbeitssuchenden zu bewerten.
Die Puzzle-Interviews wurden von den Studenten überwiegend negativ aufgenommen, selbst wenn ihnen mitgeteilt wurde, dass der Bewerber für eine Stelle als Software-Ingenieur oder Finanzanalyst interviewt.
Aber in einer Wendung sagten die Studenten, dass der Bewerber im Puzzle-Interview besser abschneide als im traditionellen Interview, bemerkte Wright. Er sagte, er denke, dass das Puzzle-Interview den Studenten "so unkonventionell erschienen" sei, dass sie von der Haltung und den "relativ anständigen Antworten" des Bewerbers beeindruckt waren.
Praktische Bewerber neigen auch dazu, diese Rätselfragen nicht zu mögen, stellen die Forscher fest, was ein Problem für Branchen darstellt, die sich bei ihrer Einstellung und Einstellung auf sie verlassen.
Qualifizierte Bewerber, die den Interviewstil nicht mögen oder ihm nicht vertrauen, könnten Unternehmen meiden, die Rätselfragen verwenden, postulieren sie.
Es ist auch möglich, dass Fragen, die als unfair oder für einen Job nicht relevant angesehen werden, Gegenstand einer Einstellungsklage sein könnten, warnen die Forscher.
"Und dann hängt immer noch die Frage da draußen, ob diese Rätsel tatsächlich etwas messen." Sagte Wright. "Ich denke, es besteht das Gefühl, dass diese Art von Fragen breite Konstrukte wie Intelligenz messen, aber dass es möglicherweise viel bessere Werkzeuge gibt, um dies zu messen."
Rätsel mögen unbeliebt sein, aber Unternehmen wie Google, Microsoft und andere nehmen sie immer noch in ihre Interviews auf, und Absolventen müssen wissen, wie sie damit umgehen sollen, sagte Wright.
"Was ich finde, wenn ich sehe, dass Senioren mit Abschluss in die Arbeitswelt eintreten, ist, dass sie sehr selten Kenntnisse über diese Art von Fragen haben", sagte er.
Die Studie wurde online in der veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Sozialpsychologie.
Quelle: San Francisco State University
