Viele Psychiater sehen keinen eigenen Burnout
Laut einer neuen Studie von Ph.D. haben viele psychiatrische Fachkräfte ihren eigenen Burnout nicht erkannt, und wenn sie dies tun, haben sie Schwierigkeiten, ihn anderen zuzugeben, aus Angst, beurteilt zu werden. Studentin Marieke Ledingham.
Tatsächlich äußerten sich viele der Studienteilnehmer zu der Ironie, ein Psychiater zu sein, der jedoch Symptome von Stress, Angstzuständen und Depressionen an sich nicht erkennen kann.
„Burnout ist seit langem ein Problem an Arbeitsplätzen für psychische Gesundheit und bleibt es trotz vieler Forschungen und beträchtlicher Kenntnisse unter professionellen Mitarbeitern. Trotz der Arbeit in diesem Sektor haben die Mitarbeiter Schwierigkeiten, Burnout zu vermeiden, und wir wollten untersuchen, wie Arbeitsplätze die Unterstützung verbessern können “, sagte Ledingham.
Für die Studie schrieben insgesamt 55 psychiatrische Mitarbeiter - Krankenschwestern, Psychologen, Ergotherapeuten für psychische Gesundheit, Sozialarbeiter, Psychiater und Berater - in einem qualitativen Fragebogen über ihre Überzeugungen, Einstellungen und Wahrnehmungen zu Burnout und wie diese dazu neigen, ihr Wohlbefinden bei der Arbeit zu beeinflussen. Zusätzlich führten 12 Teilnehmer eingehende Interviews durch.
Die Probanden waren hauptsächlich ältere weibliche Psychiater. 60 Prozent waren 40 Jahre und älter, 33 Prozent waren über 50 Jahre alt.
Die Analyse ergab, dass viele der Teilnehmer an einem Burnout der Arbeit litten, und aus diesem Grund fühlten sie sich als schwächere, weniger fähige Mitarbeiter. Einige Teilnehmer sagten auch, selbst wenn sie ihren Burnout erkannten, würden sie sich oft selbst die Schuld geben und es schwierig haben, ihn anderen zu gestehen, aus Angst, negativ beurteilt zu werden.
"Es ist besorgniserregend, dass einige Schwierigkeiten hatten, Burnout an sich zu erkennen, bis Anzeichen eines physischen und emotionalen Zusammenbruchs ihre Arbeit beeinträchtigt hatten", sagte Ledingham.
Während der Studie stellten die Forscher einen ungewöhnlichen Befund fest: Da Burnout die geistige und körperliche Gesundheit und die Arbeitskompetenz der Teilnehmer weiter verringerte, verringerte sich auch ihre Fähigkeit zu erkennen, dass sie an Burnout leiden.
Sobald der Prozess der geistigen Erschöpfung begonnen hatte, suchten sie noch weniger Unterstützung und ignorierten eher die Warnzeichen.
„Organisationen sollten versuchen, den Mitarbeitern zu helfen, ihre Symptome zu erkennen und sich behandeln zu lassen. Sie sind verpflichtet, sich um Mitarbeiter zu kümmern, die ihre eigene Situation nicht sehen können, sei es aufgrund unrealistischer oder ungesunder Arbeitsbelastungserwartungen oder aufgrund von Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen “, sagte Ledingham.
Ledingham wird ihre Arbeit auf der Jahreskonferenz der British Psychological Society der Abteilung für Arbeitspsychologie in Glasgow, Schottland, vorstellen. Zu ihren Co-Autoren gehören Peter Standen von der Edith Cowan University in Australien und Chris Skinner von der University of Notre Dame in Australien.
Quelle: British Psychological Society
