Job Decision Authority kann Fettleibigkeit fördern
Neue Forschungsergebnisse analysieren unsere Arbeitsökologie und entdecken, dass zwei psychologische Kontrollmaßnahmen tatsächlich sehr unterschiedliche Auswirkungen auf unsere Taille haben können.
Die neue Studie von Forschern der University of Adelaide, der Central Queensland University und der University of South Australia ergab, dass Fähigkeiten und die Freiheit, sie bei der Arbeit einzusetzen, mit einem niedrigeren BMI und einer geringeren Taillengröße verbunden sind. Ein Job, der wiederholte Entscheidungen erfordert, ist jedoch mit einer größeren Taille verbunden.
Die Ergebnisse legen zum ersten Mal nahe, dass diese beiden psychologischen Kontrollmaßnahmen bei der Arbeit tatsächlich sehr unterschiedliche Auswirkungen auf unsere Taille haben können und daher separat bewertet werden sollten.
Forscher erklären, dass die Kontrolle in Ihrem Job auf zwei Arten erfolgen kann: Diskretion der Fähigkeiten, Vorhandensein und Anwenden von Fähigkeiten; und Entscheidungskompetenz.
Traditionell wurde die Verbesserung der Arbeitsplatzkontrolle eines Mitarbeiters als eine gute Sache angesehen, und die beiden Faktoren wurden zusammen betrachtet, wenn ihre Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen untersucht wurden.
Die neue Studie schlägt jedoch vor, dass die beiden Aspekte der Arbeitsplatzkontrolle hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Gesundheit und insbesondere auf Fettleibigkeit getrennt betrachtet werden sollten.
Im Jahr 2014 waren weltweit mehr als 1,9 Milliarden Erwachsene übergewichtig. Davon waren mehr als 600 Millionen fettleibig. Ein Bereich von Interesse für Forscher war, wie die Art der Arbeit, die Menschen leisten, und ihre Erfahrung mit ihrer Arbeit zur Fettleibigkeit beitragen können.
"Viele Menschen verweisen auf" zu viel essen und sich nicht genug bewegen "als Ursache für Fettleibigkeit", sagte der leitende Autor Christopher Bean, Ph.D. Kandidat von der Universität von Adelaide.
"Während dies möglicherweise erklärt, wie häufig Gewichtszunahme auftritt, werden Dinge wie Umwelt-, psychologische, soziale oder kulturelle Faktoren nicht berücksichtigt - dies sind einige der wichtigsten Gründe, warum Fettleibigkeit auftritt."
Für die Studie, die Teil der North West Adelaide Health Study war, untersuchten Bean und Kollegen einen Teil der Daten von 450 Teilnehmern mittleren Alters (230 Frauen, 220 Männer), die in verschiedenen Berufen arbeiteten. sowohl blau als auch weiß.
Sie maßen die Größe, das Gewicht und den Taillenumfang der Teilnehmer in einer Klinik und führten Telefoninterviews durch, um Informationen über ihre Arbeit zu sammeln. Sie verwendeten ein Modell namens Job Demand-Control-Support (JDCS), um die psychosozialen Qualitäten ihrer Arbeit zu bewerten.
Traditionell werden hohe Arbeitsanforderungen als stressig angesehen, während eine hohe Arbeitsplatzkontrolle als nützlich angesehen wurde, um die Auswirkungen hoher Anforderungen zu mildern. Der Ermessensspielraum und die Entscheidungskompetenz werden jedoch in der Regel gemeinsam bewertet.
In der neuen Studie hat das Team diese beiden Faktoren getrennt betrachtet. Nach Kontrolle von Geschlecht, Alter, Haushaltseinkommen, Arbeitszeit und Berufscharakter waren diese beiden Faktoren vergleichsweise stark mit Fettleibigkeit verbunden, mit überraschend entgegengesetzten Effekten.
"Wenn man sich das breite System von Faktoren ansieht, die Fettleibigkeit verursachen und aufrechterhalten, ist Arbeitsstress nur ein kleiner Teil eines sehr großen und verworrenen Netzwerks interaktiver Faktoren", sagte Bean.
„Auf der anderen Seite ist Arbeit für viele ein grundlegender Teil des Lebens. Daher ist es wichtig, innovative Wege zu finden, um unser Verständnis darüber zu erweitern, wie Faktoren bei der Arbeit zur Entwicklung und Aufrechterhaltung von Fettleibigkeit beitragen können. Es ist wichtig, den Status Quo in Frage zu stellen und unerwartete oder kontraintuitive Ergebnisse neugierig zu untersuchen. “
Quelle: Elsevier / EurekAlert
