Postpartale Depression durch mehr Freizeit reduziert
Forscher der University of Maryland School of Public Health stellten fest, dass eine Frau umso besser geschützt ist, je mehr Urlaub sie von der Arbeit nimmt, nachdem sie geboren hat - bis zu sechs Monate.
"In den Vereinigten Staaten sind die meisten berufstätigen Frauen kurz nach der Geburt wieder berufstätig, wobei die Mehrheit nicht länger als drei Monate Urlaub nimmt", sagte Rada K. Dagher, Ph.D.
"Unsere Studie hat jedoch gezeigt, dass Frauen, die früher als sechs Monate nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückkehren, ein erhöhtes Risiko für postpartale depressive Symptome haben."
Die Studie ist in der veröffentlicht Zeitschrift für Gesundheitspolitik, -politik und -recht.
Das erste Jahr nach der Geburt stellt ein hohes Risiko für Depressionen bei Frauen dar. Etwa 13 Prozent aller Mütter leiden an einer postpartalen Depression mit schwächenden Symptomen, die denen einer klinischen Depression ähneln.
Diese Studie ist die erste, die den Zusammenhang zwischen der Dauer des Mutterschaftsurlaubs und den postpartalen depressiven Symptomen einer Frau im Verlauf des gesamten Jahres nach der Geburt untersucht.
Die USA liegen in Bezug auf die Großzügigkeit der Elternurlaubspolitik weit hinter allen anderen Industrienationen zurück.
Untersuchungen in 181 Ländern der Welt haben ergeben, dass die USA eines von nur drei Ländern sind, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten (die anderen sind Papua-Neuguinea und Swasiland).
Für diese Studie wurden die Symptome mithilfe der Edinburgh Postnatal Depression Scale gemessen, einem weit verbreiteten und validierten Depressions-Screening-Tool.
Die Forscher analysierten Daten aus der Maternal Postpartum Health Study, die von Patricia McGovern, Ph.D., einer Mitautorin dieser Studie, gesammelt wurde.
McGovern verfolgte eine Gruppe von mehr als 800 Frauen in Minnesota im Verlauf des ersten postpartalen Jahres und sammelte sechs Wochen, 12 Wochen, sechs Monate und 12 Monate nach der Geburt Daten über depressive Symptome sowie geistige und körperliche Gesundheit.
In den Zeiträumen von sechs Wochen, zwölf Wochen und sechs Monaten hatten die Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, signifikant niedrigere postpartale Depressionswerte als ihre Kollegen, die zur Arbeit zurückgekehrt waren.
Die Forschung ist zeitgemäß, da in diesem Jahr der 20. Jahrestag der Verabschiedung des Family and Medical Leave Act (FMLA) jährt sich, der primären Bundesurlaubspolitik, die berufstätige US-amerikanische Mütter von Säuglingen unterstützt.
Das Gesetz sieht jedoch nur maximal 12 Wochen unbezahlten Urlaub für berechtigte Arbeitnehmer vor, die für versicherte Arbeitgeber arbeiten (d. H. Für Arbeitnehmer mit 50 oder mehr Arbeitnehmern).
Da viele Frauen nicht durch FMLA gedeckt sind oder es sich nicht leisten können, unbezahlten Urlaub zu nehmen, sind die meisten Frauen viel früher wieder an der Arbeit, als es für die Gesundheit von Müttern nach der Geburt ideal wäre.
In dieser Studie waren etwa 7 Prozent der Mütter nach 6 Wochen wieder arbeitsfähig, 46 Prozent nach 12 Wochen und 87 Prozent nach 6 Monaten.
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass „die derzeitige Urlaubsdauer des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes von 12 Wochen für Mütter, die einem Risiko für eine postpartale Depression ausgesetzt sind oder an einer postpartalen Depression leiden, möglicherweise nicht ausreicht“ und dass künftige Debatten über die Urlaubspolitik die postpartale Gesundheit von Müttern berücksichtigen sollten .
Darüber hinaus sollten „Arbeitgeber erwägen, großzügigere Urlaubstage als die von der FMLA gewährten 12 Wochen unbezahlten Urlaubs zu gewähren, indem sie die Dauer des gewährten Urlaubs verlängern oder bezahlten Urlaub oder beides gewähren“, forderte Dagher.
Quelle: Universität von Maryland
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