Giftige Bosse können schlecht für die psychische Gesundheit und die Arbeitsmoral sein
Laut einer neuen Studie fühlen sich Menschen, die für Chefs arbeiten, die psychopathische und narzisstische Merkmale aufweisen, nicht nur depressiver, sondern neigen auch häufiger zu unerwünschten Verhaltensweisen bei der Arbeit.
Forscher der Business School der Universität Manchester führten drei Studien mit insgesamt 1.200 Teilnehmern durch, die Fragebögen zum eigenen psychischen Wohlbefinden, zur Prävalenz von Mobbing am Arbeitsplatz und zur Persönlichkeit ihres Managers ausfüllten. Den Forschern zufolge waren die Teilnehmer Arbeiter aus verschiedenen Branchen in verschiedenen Ländern.
Eine Analyse der Daten ergab, dass diejenigen, die für toxische Chefs arbeiten, eine geringere Arbeitszufriedenheit hatten und bei einem klinischen Maß für Depression eine höhere Punktzahl erzielten.
Die Forscher stellten außerdem fest, dass nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter darunter litt, sondern auch die Fälle von kontraproduktivem Arbeitsverhalten und Mobbing am Arbeitsplatz häufiger auftraten.
"Insgesamt ist das Bild klar, dass Führungskräfte mit hohen dunklen Merkmalen eine schlechte Nachricht für Organisationen sein können", sagte die leitende Forscherin Abigail Phillips. "Diejenigen mit hohem Anteil an Psychopathie und Narzissmus haben ein starkes Verlangen nach Macht und oft kein Einfühlungsvermögen." Diese toxische Kombination kann dazu führen, dass diese Personen andere ausnutzen, ihre Arbeit anerkennen, übermäßig kritisch sind und sich im Allgemeinen aggressiv verhalten. Mit anderen Worten, Führungskräfte mit hohem Anteil an Psychopathie und Narzissmus sind eher Mobber. “
"Mobbing am Arbeitsplatz ist für das Ziel offensichtlich unangenehm, schafft aber auch ein giftiges Arbeitsumfeld für alle Beteiligten", fuhr sie fort. "Kurz gesagt, schlechte Chefs, die hoch in Psychopathie und Narzissmus sind, haben unglückliche und unzufriedene Mitarbeiter, die versuchen, dem Unternehmen" ihren eigenen Rücken zu geben "."
Die Studie wurde auf der Jahreskonferenz der British Psychological Society der Abteilung für Arbeitspsychologie vorgestellt.
Quelle: British Psychological Society
