3 Möglichkeiten, positive Beziehungen am Arbeitsplatz herzustellen

Während einer typischen Arbeitswoche interagieren die Mitarbeiter mehr mit ihren Kollegen als mit ihren Lieben. Positive Interaktionen zwischen Mitarbeitern sorgen nicht nur für ein besseres Arbeitsumfeld, sondern können auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führen. Negative oder toxische Beziehungen am Arbeitsplatz können den Stress unter den Mitarbeitern sowie das Gefühl der Isolation erhöhen. Sowohl Stress als auch Isolation wirken sich negativ auf die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter aus und verringern die Moral und Motivation der Mitarbeiter.

Daten von 17.000 Mitarbeitern, die an der Arbeitsgesundheitsumfrage von MHA teilgenommen haben, zeigten, dass 63% der Mitarbeiter aufgrund eines feindlichen Arbeitsumfelds isoliert waren. 63% gaben an, dass Arbeitsstress ihre geistige und körperliche Gesundheit negativ beeinflusst. Es überrascht nicht, dass 71% der Mitarbeiter angaben, schlecht über ihre Organisation zu sprechen (einschließlich Chef und Mitarbeiter) und ihren Arbeitsplatz verlassen wollten. Für viele Mitarbeiter fühlt sich der Arbeitsplatz unsicher, isolierend und nicht unterstützend an.

Durch die Priorisierung positiver Arbeitsbeziehungen können Arbeitgeber eine kreative, kollaborative und unterstützende Arbeitskultur fördern. Arbeitgeber, die möchten, dass die Mitarbeiter in Bestform sind, sollten die entscheidende Rolle erkennen, die positive Beziehungen spielen, um sie zufrieden, motiviert und engagiert zu halten.

Hier sind drei Möglichkeiten, wie Arbeitgeber positive Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz fördern können:

1. Förderung der sozialen Interaktion.

Durch die zunehmende soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitern wird auch ihr Komfort erhöht. Wenn Mitarbeiter sich wohlfühlen, neigen sie eher dazu, Ideen auszutauschen, Feedback zu geben und Unterstützung anzubieten. Arbeitgeber können die Interaktion der Mitarbeiter verbessern, indem sie gesellschaftliche Veranstaltungen organisieren, die persönliche und berufliche Meilensteine ​​feiern. Sie können auch etwas so Einfaches tun, wie gelegentlich einen Eisbrecher in Mitarbeiterversammlungen einzubauen. Arbeitgeber sollten diese Aktivitäten nicht nur genehmigen, sondern auch daran teilnehmen. Diese Momente bieten eine gute Gelegenheit, positive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu pflegen.

2. Möglichkeiten für kollektive Entscheidungen schaffen.

Das Zuweisen von Teamarbeit ermutigt die Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten und miteinander zu kommunizieren. Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter, die effektiv kommunizieren, effizienter arbeiten. Durch die Zusammenarbeit können Mitarbeiter ihre eigenen Fähigkeiten stärken und neue lernen. Sie können auch lernen, wie ihre Kollegen denken und Aufgaben erledigen, was einen schnellen Übergang von der individuellen Arbeit zum Team ermöglicht. Bei der Zuweisung von Teamarbeit sollten Arbeitgeber die Kommunikation und Zusammenarbeit hervorheben und dabei darauf hinweisen, dass alle Erfolge oder Misserfolge die des Teams und nicht einer einzelnen Person sind.

3. Fördern Sie Richtlinien für offene Türen.

Positive Arbeitsbeziehungen können sich nicht in einer Arbeitskultur entwickeln, die offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt nicht unterstützt. Arbeitgeber müssen die Nachricht senden, dass sie erreichbar sind, und die Mitarbeiter ermutigen, Feedback zu geben und / oder Probleme am Arbeitsplatz zu diskutieren. Die Arbeitgeber sollten auch lernen, zuzuhören und aufmerksam zu handeln, damit sich die Mitarbeiter gesehen, gehört und geschätzt fühlen. Mitarbeiter streben eher nach positiven Beziehungen zu ihren Kollegen, wenn sie der Meinung sind, dass dies von ihren Organisationen gefördert und unterstützt wird.

Dieser Beitrag mit freundlicher Genehmigung von Mental Health America.