Durchsetzungsfähige Frauen verdienen möglicherweise mehr als „nette“ Frauen
Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass je niedriger oder angenehmer eine Frau bei der Arbeit ist, desto niedriger ist wahrscheinlich ihr Gehalt.
Die Studie, die von Forschern der Universität Tel Aviv, der Universität Haifa und der Universität Tilburg in den Niederlanden durchgeführt wurde, untersuchte Statusinkonsistenzen zwischen Männern und Frauen unter Berücksichtigung traditioneller männlicher und weiblicher Merkmale.
Die Ermittler stellten fest, dass dominante, selbstbewusste Frauen, die ihre Erwartungen klar zum Ausdruck bringen und sich nicht von ihren Forderungen zurückziehen, besser entschädigt werden als ihre entgegenkommenderen weiblichen Kollegen.
Den Forschern zufolge gilt das Gleiche für dominante Männer im Vergleich zu ihren versöhnlicheren männlichen Kollegen - aber selbst dominante Frauen verdienen weit weniger als alle ihre männlichen Kollegen, ob dominant oder auf andere Weise.
Die Ergebnisse erscheinen in Das Europäische Journal für Arbeits- und Organisationspsychologie.
„Wir haben in den letzten Jahrzehnten dramatische Veränderungen in der Definition traditionell männlicher und weiblicher Qualitäten erlebt. Einige Leute halten jedoch immer noch an der Idee fest, dass einige Eigenschaften ausschließlich männlich und ausschließlich weiblich sind “, sagte Dr. Sharon Toker von der Universität Tel Aviv an der Coller School of Business Management.
"Einige berufstätige Frauen haben immer noch Angst, ein Merkmal zu zeigen, das nicht mit den vermuteten Vorstellungen von weiblichem Charakter übereinstimmt. Das Ergebnis ist finanzielle Vergeltung. “
Interessanterweise waren sich „nette“ Frauen der Ungleichheit oft nicht bewusst.
"Wir haben festgestellt, dass Frauen nicht wissen, dass angenehmere Frauen dafür bestraft werden, dass sie nett sind", sagte Dr. Michal Biron vom Department of Business Administration der Universität von Haifa.
"Die netten Frauen, die wir in unserer Studie befragt haben, glaubten sogar, dass sie mehr verdienen, als sie verdient haben."
Für die Zwecke ihrer Studie befragten die Forscher 375 Männer und Frauen in einem niederländischen multinationalen Elektronikunternehmen mit 1.390 Mitarbeitern. Die Probanden wurden zufällig aus allen 12 Unternehmensabteilungen ausgewählt.
Die Forscher verwendeten sowohl objektive als auch subjektive Kriterien für die Studie.
Für objektive Daten analysierten sie Amtszeit-, Bildungs- und Leistungsdaten in Bezug auf Einkommens- und Beförderungsstatistiken. Für subjektive Daten untersuchten sie, wie der Einzelne die Übereinstimmung zwischen seiner Ausbildung, Erfahrung und Leistung einerseits und seinem Einkommen und Rang andererseits wahrnahm.
„Wir haben festgestellt, dass Frauen durchweg und objektiv vom Status betroffen sind, was bedeutet, dass sie mehr von sich selbst in ihre Arbeit investieren, als sie erhalten. und werden auf ganzer Linie weniger als ihre männlichen Kollegen entschädigt “, sagte Biron.
"Dominante Frauen wurden jedoch nicht dafür bestraft, dass sie solche inkongruenten Merkmale wie Extroversion und Durchsetzungsvermögen widerspiegeln", sagte Dr. Renee De Reuver vom Department of Human Resource Studies der Universität Tilburg.
„Tatsächlich haben wir festgestellt, dass je dominanter eine Frau bei der Arbeit ist, desto weniger wahrscheinlich ist, dass sie den Status beeinträchtigt. Wir fanden ein ähnliches Muster bei Männern - je dominanter ein Mann ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er besser entschädigt wird. Aber alarmierend ist, dass dominante Frauen immer noch weniger verdienen als selbst die angenehmsten Männer, die nicht befördert werden. "
Im subjektiven Teil der Studie antworteten fast alle Mitarbeiter, dass sie mit ihrem Input-Compensation-Verhältnis unzufrieden seien, aber angenehme und nicht dominante Frauen antworteten, dass sie das Gefühl hätten, zu viel verdient zu haben.
"Das hat uns umgehauen", sagte Toker. „Die Daten zeigen, dass sie am wenigsten verdienen - weit weniger als sie verdienen. Und sie rationalisieren die Situation und machen es weniger wahrscheinlich, dass sie angemessene Forderungen nach gleichem Entgelt stellen. “
Die Forscher hoffen, die Studie in Israel und den USA wiederholen zu können.
Quelle: Amerikanische Freunde der Universität Tel Aviv
