Einige Opfer böser Bosse streben danach, außergewöhnliche Anführer zu werden

Wenn ihnen Führungsmöglichkeiten geboten werden, können diejenigen, die Opfer missbräuchlicher Chefs geworden sind, ihre eigenen Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit besser behandeln, indem sie lernen, was nicht zu tun ist. Dies geht aus einer neuen Studie hervor, die in der EU veröffentlicht wurde Zeitschrift für Angewandte Psychologie.

Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die sich auf ihre Moral und Integrität stützten, um mit dem missbräuchlichen Ansatz ihres Managers umzugehen, später motiviert wurden, diese Art von Misshandlung zu beenden, sobald sie in eine Führungsposition befördert wurden.

"Einige Mitarbeiter, die von ihren Vorgesetzten missbraucht werden, beschließen, dieses Muster nicht mit ihren eigenen Untergebenen zu wiederholen und außergewöhnliche Leiter ihrer Teams zu werden", sagte der Forscher Dr. Shannon Taylor, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of Central Florida (UCF).

„Unsere Studie beleuchtet eine Art Silberstreifen für Menschen, die bei der Arbeit misshandelt werden. Einige Manager, die diesen Missbrauch erfahren, können ihre Erfahrungen neu gestalten, sodass sie nicht ihr Verhalten widerspiegeln und sie tatsächlich zu besseren Führungskräften machen. "

Taylor führte die Studie mit dem UCF College of Business Professor Dr. Robert Folger in Zusammenarbeit mit Forschern der University of Texas in El Paso, der Suffolk University und der Singapore Management University durch.

In mehreren Experimenten über mehrere Jahre hinweg untersuchte das Forschungsteam die Unterschiede in der Einstellung und im Verhalten von Vorgesetzten, die von Vorgesetzten missbraucht wurden, und solchen, die dies nicht getan hatten, und im Gegenzug, wie jede Gruppe ihre Mitarbeiter behandelte.

Die Ergebnisse zeigen, dass missbrauchte Vorgesetzte, die sich absichtlich von ihrem Vorgesetzten distanzierten, trotz der schlechten Behandlung durch ihren eigenen Chef Respekt und Freundlichkeit gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern zum Ausdruck brachten.

"Die Lektion hier ist natürlich nicht, missbräuchlichere Manager einzustellen, sondern zu versuchen, Menschen, die unter anderem missbraucht wurden, zu ermutigen, zu sagen:" Schau, ich bin nicht wie mein Chef ", sagte Taylor. "Sie können Stellung beziehen, indem Sie nicht nur das schlechte Verhalten melden, sondern diesen missbräuchlichen Führungsstil aktiv ablehnen."

Taylor sagte, er erwarte nicht, dass der Missbrauch am Arbeitsplatz vollständig verschwindet, aber er sagt, dass viele Unternehmen lernen und versuchen, das Problem durch Schulung und Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsplatzklimas zu lösen.

Quelle: Universität von Zentralflorida