Das Klima der Ingenieurarbeit bleibt frauenfeindlich
Trotz eines beruflichen Umfelds des 21. Jahrhunderts, das für Chancengleichheit wirbt, deuten Untersuchungen, die auf der Jahrestagung der American Psychological Association vorgestellt wurden, darauf hin, dass fast 40 Prozent der Frauen, die einen Ingenieurabschluss erwerben, den Beruf verlassen oder nie in das Berufsfeld eintreten.
Häufige Gründe für den Ausstieg sind ein schlechtes Arbeitsklima und Misshandlungen durch Manager und Mitarbeiter.
Obwohl Frauen in den letzten zwei Jahrzehnten mehr als 20 Prozent der Absolventen von Ingenieurschulen ausmachten, sind nur 11 Prozent der praktizierenden Ingenieure Frauen und nur neun Prozent der Elektronik- und Umweltingenieure.
In der ersten Phase einer dreijährigen Studie der National Science Foundation befragte Nadya Fouad, Ph.D. von der University of Wisconsin-Milwaukee, 5.300 Ingenieur-Absolventen aus sechs Jahrzehnten.
Während 62 Prozent der befragten Frauen ihre Karriere als Ingenieure fortsetzten, betraten 11 Prozent das Feld nie, 21 Prozent verließen es vor mehr als fünf Jahren und sechs Prozent verließen es vor weniger als fünf Jahren.
"Unter den Frauen, die vor weniger als fünf Jahren abgereist sind, gaben zwei Drittel an, bessere Chancen in anderen Bereichen zu verfolgen, während ein Drittel bei Kindern zu Hause blieb, weil die Unternehmen die Bedenken hinsichtlich des Arbeitslebens nicht berücksichtigten", sagte Fouad.
Unter denjenigen, die in andere Branchen gingen, wurden 54 Prozent zu Führungskräften, 22 Prozent waren im Management und 24 Prozent arbeiteten als Mitarbeiter.
„Diese Ergebnisse gelten wahrscheinlich für Frauen, die in Bereichen arbeiten, in denen weniger als 30 Prozent der Frauen tätig sind.
"Diese Frauen sind anfälliger dafür, vertrieben zu werden, weil sie normalerweise nicht im internen Netzwerk der" guten alten Jungen "sind", sagte Fouad.
"Dies gilt möglicherweise nicht für Frauen, die in anderen Berufen arbeiten, aber die Ergebnisse gelten für Managementpraktiken in allen Bereichen im Hinblick auf die Bedeutung der Bereitstellung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Förderung einer gesunden Work-Life-Balance."
Frauen, die derzeit als Ingenieure arbeiten, und diejenigen, die vor weniger als fünf Jahren gegangen sind, zeigten keine Unterschiede im Vertrauen, technische Aufgaben auszuführen, mehrere Lebensrollen zu verwalten oder in der Organisationspolitik zu navigieren, und sie zeigten auch keine Unterschiede in den beruflichen Interessen, so die Studie.
Frauen, die das Ingenieurwesen vor mehr als fünf Jahren verlassen hatten, gaben an, dass ihre Entscheidung auf die Verantwortung für die Pflege (17 Prozent), keine Aufstiegschancen (12 Prozent) und das verlorene Interesse am Ingenieurwesen (12 Prozent) zurückzuführen sei. Mehr als zwei Drittel arbeiteten weiter und unter diesen waren 55 Prozent Führungskräfte, 15 Prozent Manager und 30 Prozent Mitarbeiter.
Frauen, die ihre Ingenieurkarriere fortsetzten, arbeiteten durchschnittlich 44 Stunden pro Woche und verdienten Gehälter zwischen 76.000 und 125.000 USD pro Jahr.
Rund 15 Prozent waren Führungskräfte, ein dritter Projektmanager und die restlichen Mitarbeiter.
Unterstützende Chefs und Mitarbeiter sowie Organisationen, die ihre Beiträge anerkennen, Schulungen und Aufstiegspfade anbieten und eine Work-Life-Balance unterstützen, waren laut der Studie Gründe, warum Frauen ihren Arbeitsplatz behalten.
"Gegenwärtige Ingenieurinnen werden zu einem Flugrisiko, wenn sie ein Karriereplateau mit wenigen Aufstiegschancen, schlechter Behandlung durch Manager und Mitarbeiter und einer Kultur erleben, in der es wichtig ist, Arbeit mit nach Hause zu nehmen oder an Wochenenden zu arbeiten, ohne Unterstützung für die Verwaltung mehrerer Lebensrollen." Sagte Fouad.
Die Umfrageteilnehmer haben laut der Studie, in der Luft- und Raumfahrt, Transport und Versorgung, Bauwesen, Computerdienstleistungen / Software und Biotechnologie untersucht wurden, keine Branche als mehr oder weniger unterstützend für Frauen herausgestellt.
"Damit Organisationen weibliche Ingenieure behalten können, müssen sie zunächst erkennen, dass es kein Frauenproblem ist, Zeit mit ihren Kindern verbringen zu wollen", sagte Fouad.
"Die Gründe, warum Frauen bei ihren Ingenieurberufen bleiben, sind sehr ähnlich zu denen, warum sie gehen - Aufstiegschancen und Arbeitsklima."
Quelle: American Psychological Association
