Kosten der Globalisierung: Stress am Arbeitsplatz, Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Ein neues Modell zeigt, wie die wirtschaftliche Globalisierung in Ländern mit hohem Einkommen zu stressigen Beschäftigungsfaktoren führen kann. Die Umgebungen mit hohem Stress haben laut Forschern eine weltweite Epidemie von Herz-Kreislauf-Erkrankungen (CVD) ausgelöst.

Drs. Peter Schnall und Marnie Dobson von der University of California, Irvine, und Dr. Paul Landsbergis vom SUNY Downstate Medical Center haben das Papier gemeinsam verfasst Internationale Zeitschrift für Gesundheitsdienste.

"Wir schließen aus mehr als 30 Jahren epidemiologischer Forschung, dass CVD eine Krankheit der modernen Industriegesellschaft ist und nicht das natürliche Ergebnis des Alterns", sagte Schnall.

"Es hängt mit Produktionsformen zusammen, die mit der Industrialisierung entstanden sind und mit der wirtschaftlichen Globalisierung zugenommen haben: lange Arbeitszeiten, sich wiederholende Arbeit, hohe Anforderungen, mangelnde Kontrolle, lange Arbeitszeiten und Arbeitsplatzunsicherheit."

Die Autoren geben an, dass Herz-Kreislauf-Erkrankungen für etwa 30 Prozent aller Todesfälle weltweit verantwortlich sind.

Während die Sterblichkeitsraten aufgrund von CVD in den fortgeschrittenen Industrienationen größtenteils gesunken sind, haben einige Risikofaktoren - einschließlich Bluthochdruck, Fettleibigkeit und Diabetes - überall zugenommen.

Forscher, die die sozialen Ursachen von CVD untersuchen, haben starke Beweise dafür vorgelegt, wie die mit der Arbeit verbundenen psychosozialen Arbeitsstressoren chronische biologische Reaktionen wie Bluthochdruck hervorrufen und ungesunde Verhaltensweisen fördern können, die das CVD-Risiko erhöhen.

Die Forscher bieten auch ein theoretisches Modell an, das zeigt, wie die wirtschaftliche Globalisierung den Arbeitsmarkt und die Arbeitsorganisation in Ländern mit hohem Einkommen beeinflusst.

Dieses Umfeld verschärft wiederum die Jobmerkmale wie unangemessene Anforderungen, geringe Jobkontrolle, Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung, Unsicherheit am Arbeitsplatz und lange Arbeitszeiten.

"Angesichts der hohen Kosten für medizinische Behandlung und der wirtschaftlichen Auswirkungen von Krankheit, Produktivitätsverlust und Abwesenheit von Kranken auf Arbeitgeber und Gesellschaft ist es im Interesse aller, ernsthaft über eine Verbesserung der Arbeitsorganisation nachzudenken", sagte Landsbergis.

Die Autoren geben folgende Empfehlungen ab:

• Implementierung einer nationalen Überwachung von Berufen, Branchen und Arbeitsplätzen, um ein erhöhtes Maß an gefährlichen Arbeitsmerkmalen festzustellen;
• Verabschiedung von Vorschriften und Gesetzen zur Begrenzung psychosozialer Stressfaktoren am Arbeitsplatz;
• Festlegung von Obergrenzen für die wöchentliche und jährliche Arbeitszeit (zur Verringerung des CVD-Risikos);
• Geben Sie allen Mitarbeitern Urlaubszeit, um die Genesung zu erleichtern.
• Verabschiedung von Vorschriften, um einen „existenzsichernden Lohn“ vorzuschreiben, der ausreichende Unterstützung bietet, damit die Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, zu lange zu arbeiten, und
• Verabschiedung von Gesetzen, die die wirtschaftliche Sicherheit prekärer Arbeitnehmer erhöhen.

"Die globale Wirtschaftspolitik und der Aufstieg des neuen flexiblen Arbeitsmarktes haben zu einem Anstieg prekärer Beschäftigungsverhältnisse in fortgeschrittenen Industrieländern geführt", sagte Dobson, Assistenzprofessor an der University of California im Irvine Center for Occupational and Environmental Health.

"Diese Arbeitsstressoren tragen wiederum zu CVD-Risikofaktoren wie Fettleibigkeit, Diabetes und Bluthochdruck bei."

Quelle: Universität von Kalifornien, Irvine